Основания возникновения трудовых отношений.

В случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

- избрания (выборов) на должность;

- избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

- назначения на должность или утверждения в должности;

- направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;

- судебного решения о заключении трудового договора;

- фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

 

 

25.Основы трудового права.

Предметом тру­дового права являются трудовые отношения и производные от них отношения, складывающиеся в процессе труда, организации и управ­ления им. Метод трудового права характеризуется следующими при­знаками: 1) сочетанием императивных и диспозитивных норм в регу­лировании трудовых и производных от них отношений; 2) сочетанием централизованного, локального и договорного методов в регламента­ции предмета правового регулирования; 3) широким использованием в регулировании общественных отношений социально-партнерских соглашений с привлечением представителей сторон социального парт­нерства; 4) единство и дифференциация регулирования применения наемного труда; 5) установление особого порядка разрешения тру­довых споров.

Функции трудового права делятся на общие и специфичные. Об­щие функции присущи всем отраслям права, к ним относятся регулятивная и охранительная функция. Специфичные функции означа­ют их принадлежность к трудовому праву и они включают в себя социальную, воспитательную, защитную, производственной демок­ратии и производственную функцию.

Нормы Общей части трудового права регулируют общие вопросы применения и организации труда, аспекты трудовой деятельности, относящиеся ко всем работникам, независимо от отрасли экономи­ки, в которой они осуществляют деятельность. К таким нормам отно­сятся: нормы принципа, нормы цели (задачи), функции трудового права, нормы, устанавливающие предмет правового регулирования данной правовой отрасли, метод, правовой статус ее субъектов, пра­воотношения, источники, нормы, регулирующие социально-партнер­ские отношения. Нормы Особенной части трудового права конкре­тизируют положения Общей части и включают в себя следующие институты: 1) занятости и трудоустройства; 2) индивидуального тру­дового договора; 3) рабочего времени; времени отдыха; 4) заработной платы; 5) нормирования труда; 6) гарантий и компенсаций; 7) трудо­вой дисциплины; 8) охраны труда; 9) материальной ответственности; 10) трудовых споров; 11) контроля и надзора за соблюдением трудо­вого законодательства.

Под принципами трудового права понимаются наиболее общие, характерные черты организации и функционирования рынка наемно­го труда, его применения, положения, выражающие социальную по­литику государства в данной сфере. Принципы трудового права раз­деляют на общеправовые; межотраслевые; отраслевые.

К общеправовым принципам трудового права относятся принци­пы, присущие всем без исключения отраслям права. Традиционно среди них выделяют: принципы демократизма, законности, гуманиз­ма, равенства граждан и организаций перед законом и судом.

Под межотраслевыми принципами трудового права понимаются основные положения, идеи, отражающие сущность двух и более от­раслей права, к ним относят принцип социальной защиты от безрабо­тицы, принцип охраны здоровья граждан, принцип охраны собствен­ности граждан и организаций, конституционный налоговый прин­цип — обязанность уплаты каждым установленных налогов, сборов и иных обязательных платежей, принцип судебной защиты прав и сво­бод, конституционный принцип гарантированности права граждан РК на свободу объединений.

Отраслевой принцип трудового права — это обоснованное соци­альными и природными законами, прямо закрепленное в нормах пра­ва всех или большинства институтов трудового права или проводимое через их содержание основополагающее суждение законодателя о сущности трудовых и производных от них отношений.

К отраслевым принципам трудового права относят: принцип сво­боды труда, свободного выбора рода занятий и профессии; принцип запрещения принудительного труда; принцип запрещения дискри­минации в сфере труда; принцип гарантии реализации трудовых прав; принцип права на условия труда, отвечающие требованиям безопас­ности и гигиены; принцип права на индивидуальные и коллективные споры с использованием установленных законом способов их разре­шения, включая право на забастовку; принцип обеспечения права на индивидуальные трудовые споры; принцип права на отдых; принцип гарантированности минимального размера заработной платы.

 

 

26.Трудовой договор и его характеристика.

Трудовой договор — это двустороннее соглаше­ние между работником и работодателем, совершаемое в письменной форме, по которому работник обязуется выполнять работу по опре­деленной специальности, квалификации или должности с подчинени­ем внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется сво­евременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату и иные, предусмотренные законодательством и соглашением сторон, денежные выплаты, обеспечивать условия труда, предусмот­ренные законодательством о труде и коллективным договором.

Трудовой договор направлен на обеспечение ус­ловий для инициативы и самостоятельности работника с учетом его индивидуальных особенностей и профессиональных навыков, повы­шение взаимной ответственности сторон, правовую и социальную защищенность работника. Индивидуальный трудовой договор как юридическая основа возникновения трудовых правоотношений име­ет свои определенные признаки.

Один из таких его особенностей — своеобразная специфика пред­мета договора. По индивидуальному трудовому договору работник обязуется выполнять работу, относящуюся к определенному роду деятельности, специальности, профессии, квалификации, должнос­ти, которую работник обязан выполнять в определенном отрезке вре­мени, определяющемся потребностями производства.

Следующей особенностью индивидуального трудового договора является обязанность работодателя выплачивать работнику заработ­ную плату. Заработная плата имеет свою некоторую специфику:

1) она выплачивается в соответствии с количеством и качеством тру­да, исходя из единых критериев оценки труда (ставки и оклады);

2) выплата производится заранее установленным нормам; 3) основ­ная часть выплат (тарифные ставки и должностные оклады) не зави­сит от доходности предприятия, а дополнительная выплата (премии и др.) может находиться в определенной зависимости от рентабельнос­ти предприятия, в частности бюджетных организаций; 4) зарплата производится, как правило, в денежной форме; 5) размер зарплаты не должен быть ниже установленного законом минимального уровня.

Трудовой договор считается заключенным, ког­да стороны пришли к соглашению по всем существенным его услови­ям, включая дополнительные (факультативные). Что касается во­проса о форме и содержании трудового договора, то он решается дейст­вующим законодательством. Заключение индивидуального трудово­го договора является обязательным.

Трудовой договор обязательно заключается в письменной форме и должен содержать: 1) реквизиты сторон - пол­ное наименование работодателя — юридического лица и его местонахождение, номер и дату государственной регистрации учредительных документов; фамилию, имя, отчество, должность работодателя, а если работодатель является физическим лицом, то и адрес его постоянно­го местожительства, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность; фамилию; имя, отчество работника, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность; номер социального индивидуального кода (СИК), регист­рационный номер налогоплательщика (РНН); 2) трудовую функцию работника (работа по определенной должности, специальности, про­фессии); 3) срок индивидуального трудового договора; 4) дату начала осуществления трудовых функций; 5) характеристику условий тру­да, гарантии и компенсации работнику за тяжелую физическую ра­боту во вредных или опасных условиях; 6) режим рабочего времени и времени отдыха; 7) условия оплаты труда и охраны труда; 8) права и обязанности работодателя; 9) права и обязанности работника; 10) порядок изменения, расторжения и пролонгации индивидуального трудового договора; 11) порядок выплаты компенсаций и предостав­ления гарантий; 12) ответственность сторон. В индивидуальный тру­довой договор по соглашению сторон могут включаться и иные усло­вия (ст. 9 Закона о труде).

Трудовой договор составляется в двух экземпля­рах и подписывается обеими сторонами. Один экземпляр подписан­ного договора передается работнику, а другой — работодателю. Ус­ловия оплаты труда и материального стимулирования труда работни­ка в договоре устанавливаются по соглашению сторон.

Действующим законодательством установлены гарантии при при­еме на работу. Никто не может быть ограничен в трудовых правах или получать какие-либо преимущества в их реализации в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, языка, имущественного и долж­ностного положения, места жительства, отношения к религии, убеж­дений, принадлежности к гражданству, общественным объединени­ям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качества­ми работника и результатами его труда. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, могут обратиться с соот­ветствующим заявлением в суд (ст. 4 Закона о труде).

 

 

⇐ Предыдущая45678910111213Следующая ⇒

Поделиться: