Стратегия поведения личности в конфликте.

 

Типичные модели поведения супругов в межличностных внутрисемейных конфликтах

 

Стремление самоутвердится в роли главы.

 

Мы не соперники, мы сотрудники. У супругов нет «твоё и моё», всё нужно согласовывать.

 

Целесообразно разграничивать сферы руководства

 

Сосредоточенность супругов на своих делах. Эгоцентризм.

 

«И что мне теперь оставить друзей?»

 

Супружество – это полная взаимозависимость.

 

Шлейф прежнего образа жизни (я всегда так делал).

 

Чем помочь?

Говорить, что теперь у них новая социальная роль (ты раньше не был супругом, потому так делал).

Поэтапно включаться супругам в совместную деятельность. (Ну, что мне всё бросить?)

 

Дидактическая модель (учить, нотации читать, мозг через трубочку высасывать J).

 

Такое поведение блокирует все попытки самостоятельности у членов семьи, гасится инициативность. Возникает раздражение и напряжённость. Никому не хочется выступать в роли маленького ребёнка.

Приходит момент, когда человек принимает на себя эту роль, и ничего не хочет делать и проявлять инициативу.

 

В помощь нужно восстанавливать библейскую модель брака.

 

Готовность к бою.

 

Состояние напряжённости, постоянная готовность отражать атаки. Девиз: кругом враги. Либо супруг непредсказуем. Главное – борьба, чтобы я был всегда прав. Обычно каждый супруг знает, как друг друга ранить.

 

Семья – это не поле боя. Если я выиграл, то семья проиграла. Если она выиграла, то наша семья опять проиграла.

 

Папенькина дочка, маменькин сынок.

 

Во все вопросы вовлекаются родители, супруги не учатся решать вопросы.

Расширенная семья на этом этапе, как правило мешает.

«Звони, если что, мы ему напомним, откуда мы его вытащили».

«Всё, вышла замуж, если поссоришься, не приходи».

 

Озабоченность эмоциональная.

 

Весь семейных уклад напряжён. Накопленная усталость, постоянная озабоченность, чтобы папа не взорвался. Ведёт к дефициту положительных эмоций. Семья лишена радости. Часто это озабоченная личность (как бы что не вышло).

 

Избежать многих ошибок помогает избежать предбрачное консультирование и семейное наставничество.

 

Семья – это место, где мы должны отдыхать. Не должно быть постоянного напряжения

 

Стили поведения в конфликте

 

1. Уход, уклонение, избегание, игнорирование. Это такое пассивное несотрудничество.

Отойди от человека глупого, у которого ты не замечаешь разумных уст. (РСП66 Притчи 14:7)

2. Приспособление, уступка. Это смягчение конфликта, пассивное сотрудничество.

со всяким смиренномудрием и кротостью и долготерпением, снисходя друг ко другу любовью, (РСП66 К Ефесянам 4:2)

Если ранг оппонента выше. Ап. Павел извинился, когда узнал, что оскорбил Первосвященника.

3. Конфронтация. Столкновение, соперничество, конкуренция, подавление, доминирование. Конфликт регулируется на основе одной стороны.

Если вопрос жизненно важен.

Если вторая сторона противится чему-то, от чего зависит жизненно важная ситуация.

4. Компромисс. Наличие у обеих конфликтующих сторон желание договориться. Активное сотрудничество.

Если обе стороны хотят примириться. Если аргументы сторон одинаково веские.

5. Стратегия сотрудничества.

 

ТЕСТ 3

 

Эффективное общения и рациональное поведения личности в конфликте.

 

Факторы, которые способствуют возникновению напряжения в общении.

 

Перебивание.

Принижение партнёра, негативная оценка.

Подчёркивание разницы между мною и партнёром.

Преуменьшение вклада партнёра в общее дело, преувеличение своего.

5) Резкое убыстрение темпа разговора. Ну, короче… Ну, и…

Избегание пространственной близости контакта глаз.

Обвинения. Ну, ты сам виноват. Ты кто такой?

Принижение проблемы.

9) Обобщения, обвинения в типичности. Ну, ты всегда… Ты всё время… Все мужики одинаковые…

Ссылаться на события, прошедшие или не имеющие отношения к делу.

 

Слишком частое повторение своих доводов.

⇐ Предыдущая12

Поделиться: