Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев и на выполнение сезонных работ. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.

 

Временными считаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы, - до четырех месяцев. Лица, принимаемые на временную работу, должны быть обязательно предупреждены об этом при заключении труд-ого дог-ра.

Временные работники имеют право расторгнуть трудовой дог-р, предупредив об этом администрацию письменно за три дня.

Администрация по своей инициативе может уволить временного работника в следующих случаях:

а) приостановки работы на предприятии на срок более одной недели по причинам производственного хар-ра;

б) неявки на работу в течение более двух недель подряд вследствие временной нетрудоспособности. Если утрата трудоспособности произошла вследствие труд-ого увечья или профессионального заболевания, а также когда закон-вом установлен более длительный срок сохранения места работы при определенном заболевании, за временными работниками место работы сохраняется до восстановления трудоспособности, но не более чем до окончания срока работы по дог-ру;

в) неисполнения рабочим или служащим без уважительных причин обязанностей, возложенных на него труд-ым дог-ром или правилами внутреннего труд-ого распорядка.

Выходное пособие временным работникам выплачивается в размере трехдневного среднего заработка, а в случае призыва или поступления на военную службу - в размере двухнедельного среднего заработка.

Труд-ой дог-р с временными работниками считается продолженным на неопределенный срок в следующих случаях:

а) когда временный работник проработал более двух или четырех месяцев соответственно, и ни одна из сторон не потребовала прекращения труд-ых отношений;

б) когда уволенный временный работник вновь принят на работу на то же предприятие или в учреждение после перерыва, не превышающего одной недели, если при этом срок его работы до и после перерыва в общей сложности соответственно превышает два или четыре месяца.

И в том и в другом случае работники не считаются временными со дня первоначального заключения труд-ого дог-ра.

Временные работники имеют право на оплачиваемый отпуск наравне с др. работниками, но поскольку в натуре этот отпуск они получить не могут, им выплачивается денежная компенсация при увольнении пропорционально отработанному времени.

Сезонными считаются работы, которые в силу природных или климатических условий выполняются в течение определенного периода (сезона) не превышающего шести месяцев.

Лица, принимаемые на сезонные работы, так же как и временные, должны быть предупреждены об этом при заключении труд-ого дог-ра.

Работники, занятые на сезонных работах, имеют право расторгнуть труд-ой дог-р, предупредив об этом администрацию письменно за три дня.

Сезонные работники м.б. уволены по инициативе администрации в случаях:

а) приостановки работ на предприятии на срок более двух недель по причинам производственного хар-ра;

б) неявки на работу в течение более месяца вследствие временной нетрудоспособности.

В случаях утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также когда закон-вом установлен более длительный срок сохранения места работы при определенном заболевании, за работниками, занятыми на сезонных работах, место работы сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по договору.

Выходное пособие работникам, занятым на сезонных работах, выплачивается в размере недельного среднего заработка, а в случае призыва иди поступления на военную службу - в размере двухнедельного среднего заработка. Для сезонных работников установлены особые правила исчисления стажа.

Сезонные работники, так же как и временные, имеют право на денежную компенсацию за отпуск пропорционально отработанному времени.

⇐ Предыдущая1234567Следующая ⇒

Поделиться: