Подведение итогов социально-экономического развития района.

4.1. Подведение итогов социально-экономического развития района за прошедший год и награждение осуществляется по следующим номинациям в пределах установленной квоты (приложение 1 к положению):

- номинация «Руководитель года», награждается Почетным дипломом Праздника труда Грязовецкого муниципального района Вологодской области;

- номинация «Лучшее предприятие, учреждение района», награждаются вымпелом «За доблестный труд»;

- номинация «За достижение высоких результатов», награждаются вымпелом «За доблестный труд»;

- номинация «Лучший коллектив предприятия, учреждения» награждаются вымпелом «За доблестный труд»;

в том числе - номинация «Лучший коллектив внутрихозяйственных подразделений» согласно Положению о районном соревновании в агропромышленном комплексе награждаются вымпелом «За доблестный труд», вручается переходящий приз Героев Социалистического Труда;

- номинация «Лучший по профессии», награждается Почетным дипломом;

- номинация «Молодой профессионал», награждаются Дипломом;

- номинация «Трудовая династия», награждаются вымпелом «За доблестный труд».

4.2. Кандидатуру для награждения в номинации «Руководитель года» выдвигают бизнес-структуры, общественные и политические объединения, органы местного самоуправления муниципальных образований района, органы местного самоуправления района, структурные подразделения администрации района, трудовые коллективы и общественные объединения организаций. Инициаторы награждения представляют ходатайство, характеристику претендента на награждение с отражением показателей в соответствии с приложением 2 к положению .

4.3. Для участия в конкурсном отборе по номинациям: «Лучшее предприятие, учреждение района», «За достижение высоких результатов», «Лучший коллектив предприятия, учреждения» предприятия, учреждения, организации, района, а также органы местного самоуправления района, структурные подразделения администрации района по курируемым сферам представляют все необходимые документы в оргкомитет в соответствии с приложениями 3, 4, 5 к положению. Участниками конкурсного отбора могут быть коммерческие и некоммерческие организации, зарегистрированные и осуществляющие свою деятельность на территории Грязовецкого муниципального района не менее года.

4.4. В номинации «Лучший по профессии» награждаются победители конкурсов профессионального мастерства предприятий, учреждений  и отраслей; участники и победители районных, областных, общероссийских соревнований и конкурсов; передовики производства, выдвинутые трудовыми коллективами.

На звание «Лучший по профессии» заявку подают предприятия и учреждения района, индивидуальные предприниматели, органы местного самоуправления,   оргкомитеты и комиссии по подведению итогов  в соответствии с приложением 6 к положению.

Количество работников, выдвигаемых на звание «Лучший по профессии» бюджетных учреждений образования, здравоохранения, социальной защиты населения, культуры, физической культуры и спорта определяется в соответствии с разделом 5 приложения 1 к положению.

4.5. На звание «Молодой профессионал» выдвигаются работники предприятий и учреждений, соответствующие следующим требованиям: возраст – до 35 лет, стаж работы по специальности – не менее 1 года, наличие поощрения от работодателя. Перечень предприятий и учреждений для выдвижения работников на звание «Молодой профессионал» определяет оргкомитет.

4.6. По номинации «Трудовая династия» представляются документы в соответствии с требованиями, указанными в приложении 9 к положению.

4.7. Оргкомитет рассматривает все представленные документы и вправе запросить дополнительную информацию о претендентах на награждение.

4.8. Оргкомитет вправе учреждать специальные номинации, включая номинации по итогам районных конкурсов (в соответствии с разделом 3 приложения 1 к положению), но общее количество награждаемых организаций не должно превышать 16.

5. Финансирование подготовки и проведения Праздника труда.

 

5.1. Расходы, связанные с подготовкой и проведением Праздника труда финансируются за счет:

- средств бюджета района;

- внебюджетных средств.

5.2. Финансирование подготовки и проведения Праздника труда осуществляется в соответствии со сметой расходов на подготовку и проведение Праздника труда, утверждаемой главой администрации района.

5.3. Администрацией района средства на проведение Праздника труда предусматриваются в бюджете района.

 

⇐ Предыдущая1234Следующая ⇒

Поделиться: