Понятие, виды и общая характеристика принципов трудового права.

Принципы ТП (ст. 2 ТК РФ) – это закрепленные в праве исходные начала, основополагающие идеи, которые выражают сущность, основные свойства и общую направленность развития правовых норм в пределах всей системы права либо ее отдельных отраслей или институтов.

Выделяют следующие принципы: общие (основные), межотраслевые, отраслевые, правовых институтов.

Общие: закреплены в Конституции РФ. Принцип может быть назван общеправовым, если он применяется во всех ситуациях реализации норм права независимо от их отраслевой принадлежности.  Например, это принцип гуманизма, справедливости, законности.

Межотраслевые: нормы-принципы, которые могут быть применены при регулировании не всех отношений, а только отношений, являющихся предметом смежных отраслей права, например, трудового, гражданского и административного. К числу межотраслевых могут быть отнесены принципы свободы труда и запрещения принудительного труда, правовой охраны собственности. Межотраслевые нормы-принципы имеют в своем содержании юридически значимые обстоятельства, подлежащие проверке при применении норм смежных отраслей права. Это свободное распоряжение способностями к труду при выборе рода занятий и прекращении отношений в сфере труда; отсутствие принуждения при привлечении к труду и продолжении трудовой деятельности; добровольное распоряжение имуществом, включая вознаграждение за труд, возможность
лишения имущества только на основании судебного решения.

Отраслевые: Отраслевые принципы трудового права - это закрепленные в нормах общей части основополагающие и руководящие начала, отражающие смысл, содержание и применение норм трудового права. Отраслевые нормы-принципы выполняют роль основополагающих и руко­водящих начал по отношению к остальным нормам данной отрасли. Юридически значимые обстоятельства, вытекающие из содержания отраслевых норм-принципов, подлежат проверке при принятии правовых решений с применением норм трудового права. Сюда - свобода труда и запрещение принудительного труда в трудовых отношениях, принцип защиты от безработицы и содействия в трудоустройстве, принцип обеспечения справедливых условий труда и др. Характерной особенностью ТК РФ является наличие общих норм не только в главах, которые могут быть отнесены к Общей части отрасли трудового права, но и в главах Особенной части. В связи с этим целесообразно кратко рассмотреть принципы отдельных институтов трудового права. Данные принципы даны в главах ТК РФ, объединяющих нормы соответствующего института отрасли. Т.Е. Правовые институты. Например, Принципы института "3анятость и трудоустройство" перечислены в ст. 5 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации". К их числу относятся:

- равенство прав граждан на добровольный труд и свободный выбор вида занятости;

- развитие трудовых ресурсов, предупреждение массовой и длительной (более одного года) безработицы;

- поддержка трудовой и предпринимательской инициативы граждан;

- обеспечение социальной защиты в области занятости, создание специальных мер по защите прав граждан в области занятости, нуждающихся в особой социальной защите;

- сочетание централизованных, региональных, местных мероприятий по обеспечению занятости;

- поощрение работодателей, создающих новые рабочие места.

Перечисленным принципам должны соответствовать нормы института "Занятость и трудоустройство".

Т.О. в Трудовом кодексе (ст. 2) сформулированы 18 основных принципов правового регулирования труда. Значение правовых принципов заключается в следующем. Во-первых, они определяют смысл, содержание и применение права. Во-вторых, они выполняют роль основополагающих и руководящих начал по отношению к остальным правовым предписаниям. В-третьих, они определяют основу правового статуса субъектов права.

 

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться: