Аттестация работников и ее правовое значение

Аттестация работника -это проводимая предприятием или организацией в специальной организационно-правовой форме периодическая проверка деловых качеств определенных категорий работников (руководителей, специалистов) в целях постоянного повышения их деловой квалификации, а также улучшения подбора и расстановки кадров. При организации и проведении аттестации работников необходимо учитывать некоторые особенности. Во-первых, она проводится только в отношении работников, состоящих в трудовых отношениях с нанимателем. Иными словами, для тех работников, которые зачислены согласно трудовому договору  или контракту приказом руководителя в штат предприятия (организации). Эти работники также обязаны подчиняться внутреннему трудовому распорядку установленному у нанимателя. Во-вторых, субъектами аттестации являются работники определенной категории (например, инженеры, руководители структурных подразделений, главные специалисты и др.). Это означает, что наниматель не вправе по своему усмотрению расширить перечень категорий работников, подлежащих аттестации на таких же условиях, как специалисты, например, вопреки Типовому положению об аттестации руководителей и специалистов предприятий, учреждений и организаций (утв. постановлением Министерства труда от 31.10.96г. N 84) провести аттестацию рабочих. Аттестация некоторых категорий рабочих (например, бригадиров, рабочих контролеров, лиц, овладевающих профессиями рабочих в различных формах обучения) может проводиться по специальным положениям для данных категорий рабочих. В-третьих, аттестация проводится периодически. Периодичность проведения аттестации определяется нанимателем в зависимости от конкретных обстоятельств и необходимости. Однако специалисты и руководители, работающие по контракту, проходят аттестацию не реже одного раза в 3 года. Аттестационная комиссия при оценке работника должна руководствоваться критериями, предусмотренными в Законе и положении об аттестации. В противном случае при возникновении трудовых споров по результатам аттестации суд может отменить решение аттестационной комиссии и приказ руководителя на основании, которого он был издан.

При проведении аттестации руководителем предприятия преследуется определенная цель. Цели аттестации зависят от направления деятельности организации ее организационной структуры, корпоративных норм работы с кадрами. Главные цели аттестации - наиболее рациональное использование специалистов, повышение ответственности кадров за порученный участок работы, развитие их инициативы и творческой активности, стимулирование роста их деловой квалификации и усиление их влияния на совершенствование деятельности органов управления организациями, создание резерва кадров для выдвижения на руководящую работу, улучшение в целом работы по подбору, расстановке и воспитанию кадров. Однако цели аттестации не следует рассматривать как какие-то неизменные задачи. В современных условиях хозяйствования, усиления демократических начал в решении производственных проблем цели аттестации могут расширяться.

 

29. Трудовые книжки и другие документы, связанные с работой, порядок их оформления и выдачи.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации. постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, пункт настоящего Кодекса или иного федерального закона. Выдача трудовой книжки и копий документов, связанных с работой По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой. В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

 

⇐ Предыдущая11121314151617181920Следующая ⇒

Поделиться: