Правовое регулирование служебных командировок. Понятие и их отличие от переводов в другую местность и иных служебных поездок. Гарантии и компенсации при направлении работников в командировки.

Статья 166. Понятие служебной командировки

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Порядок и размеры возмещения расходов, связ-х со служ.команд-ками, определ-сяколлект-м дог-ром или локольнымнорм.актоморг-ции.

Не счит-сякоманд-кой разъездной хар-р работы. При направлен-и раб-ка в служ.команд-ку ему гарантир-ся сохранение места работы и сред. заработка.

При команд-ке раб-ку возмещ-ся след расходы:

1) проездные туда и обратно по сред.классу тарифа поезда (самолета,парохода);

2) по оплате жилья;

3)суточные за вр.команд-ки;

4)иные расзоды,произв-е раб-ком с разреш-я или с ведома раб-ля.

При направлении раб-ков на монтажные,наладочные, строит.работыпроизв-ся выплата не комадир-х,а доплата до 50% к тарифу,но не выше норм суточных. Компенсации при переезде в др.местностьвыплачив-ся за счет средств раб-ля по нов.месту работы.

К нимотносятся:

1)проездные на раб-ка и переезж-х с ним членов семьи;

2)расходы по провозу багажа;

3) подъемные в виде единоврем-го пособия в размере месячной з/пл по нов.месту работы и ? этого пособия на каждого переезж-го с раб-ком члена семьи;

4)суточные за время пути; 5)расходы по обустройству на нов.месте жит-ва.

 

69. Дисциплина труда: понятие и содержание. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

Внутренний трудовой распорядок -- это установленный законодательством и на его основе локальными актами порядок поведения работников на данном производстве как в процессе тру-да, так и во время перерывов в работе при нахождении работни-ков на территории производства (появление на территории завода в нетрезвом состоянии в рабочее время -- увольнение по подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК, в выходной -- дисциплинарный проступок, вне территории производства -- административный).

Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка осуществляется на основе гл. 29 и 30 Кодекса. Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения профкома организации. Они, как правило, являются приложением к коллективному договору (ст. 189 ТК).

В отдельных отраслях народного хозяйства действуют для основных работников уставы, положения, утверждаемые Правительством РФ.

Правила внутреннего трудового распорядка должны иметь все производства. Эти правила включают обязанности не только работников, но и администрации, и не только по исполнению самих Правил, но и соответствующих должностных инструкций, инструкций и правил по технике безопасности, производственной санита-рии, противопожарной, противорадиационной безопасности и др. Правила внутреннего распорядка обычно состоят из следующих семи разделов:

1) общие положения, предусматривающие действие этих правил, на кого они распространяются, их цель, задачи;

2) порядок приема и увольнения (приводятся кратко положения Кодекса с их уточнением для данного производства);

3) основные обязанности работника;

4) основные обязанности работодателя, его администрации;

5) рабочее время и его использование: режим рабочего времени для всего производства и отдельных подразделений, в том числе начало и конец обеденных и других внутрисменных перерывов, графики сменности (в том числе по вахтовому методу работы), структура рабочей недели (5- или 6-дневной);

6) меры поощрения за успехи в труде;

7) дисциплинарная ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

Эти правила доводятся до каждого работника.

В тех отраслях народного хозяйства, где действуют уставы и положения о дисциплине для основных работников, также действуют и Правила внутреннего трудового распорядка для других работников данного производства, не относящихся к тем, на кого распространяются уставы и положения.

Уставы и положения о дисциплине утверждаются правительством страны. Пока в основном действуют еще союзные (их более десятка), но есть и российские, например Положение «О дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации», утвержденное 25 августа 1992 г. (САПП РФ. 1992. № 9. Ст. 608; 1994. № 1. Ст. 11), Положение «О дисциплинарной ответственности глав администрации», утвержденное Указом Президента РФ от 7 августа 1992 г. с изменениями от 14 ноября 1992 г. (Ведомости РФ. 1992. № 33. Ст. 1931).

Поскольку уставы и положения о дисциплине являются специальным законодательством и распространяются на тех основных (ведущих) работников, чей грубый дисциплинарный проступок может привести к тяжелым последствиям или гибели людей и грузов, то в этих актах может предусматриваться более жесткая дисциплинарная ответственность, чем в общих актах трудового права. Эти акты предусматривают и дополнительные обязанности работников и их руководителей.

 

⇐ Предыдущая24252627282930313233Следующая ⇒

Поделиться: