ПРИДНЕСТРОВСКОЙ МОЛДАВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

от 19 июля 2002 года №161-З-III

(САЗ 02-29)

с изменениями и дополнениями, внесенными Законами Приднестровской Молдавской Республики:

от 7 июля 2003 года № 305-ЗИД-III (САЗ 03-28);

от 1 октября 2003 года №338-ЗД-III (САЗ 03-40);

от 11 июня 2004 года №424-ЗИ-III (САЗ 04-24);

от 6 июля 2004 года №441-ЗИ-III (САЗ 04-28);

от 23 июля 2004 года №442-ЗИД-III (САЗ 04-30);

от 5 октября 2004 года №475-ЗИД-III (САЗ 04-41);

от 2 ноября 2004 года №485-ЗИД-III (САЗ 04-45);

от 17 декабря 2004 года №505-ЗИ-III(САЗ 04-51);

от 27 декабря 2004 года №509-ЗИ-III (САЗ 05-1);

от 10 марта 2006 года № 9-ЗИД-IV (САЗ 06-11);

от 22 ноября 2006 года № 121-ЗД-IV (САЗ 06-48);

от 27 декабря 2006 года № 139-ЗИ-IV (САЗ 07-1);

от 26 марта 2007 года № 193-ЗИД-IV (САЗ 07-14);

от 26 сентября 2007 года № 295-ЗИД-IV (САЗ 07-40);

от 27 сентября 2007 года № 298-ЗИ-IV (САЗ 07-40);

от 25 декабря 2007 года № 369-ЗИ-IV (САЗ 07-53);

от 18 ноября 2008 года № 587-ЗИ-IV (САЗ 08-46);

от 24 декабря 2008 года № 625-ЗИ-IV (САЗ 08-51);

от 21 января 2009 год № 655-ЗИД-IV (САЗ 09-4);

от 8 апреля 2009 года № 710-ЗД-IV (САЗ 09-15);

от 18 июня 2009 года № 781-ЗИ-IV (САЗ 09-25);

от 6 августа 2009 года № 830-ЗИ-IV (САЗ 09-32);

от 30 декабря 2009 года № 939-ЗИД-IV (САЗ 10-1);

от 14 апреля 2010 года № 50-ЗД-IV (САЗ 10-15);

от 4 июня 2010 года № 94-ЗИД-IV (САЗ 10-22);

от 13 июля 2010 года № 128-ЗИ-IV (САЗ 10-28);

от 27 мая 2011 года № 76-ЗИ-V (САЗ 11-21);

от 6 июля 2011 года № 95-ЗИ-V (САЗ 11-27);

от 22 ноября 2011 года № 207-ЗИ-V (САЗ 11-47);

от 28 декабря 2011 года № 259-ЗД-V (САЗ 12-1,1);

от 20 февраля 2012 года № 10-ЗД-V (САЗ 12-9);

от 3 мая 2012 года № 58-ЗД-V (САЗ 12-19);

от 31 июля 2012 года № 151-ЗИД-V (САЗ 12-32);

от 16 ноября 2012 года № 223-ЗИ-V (САЗ 12-47);

от 12 декабря 2012 года № 241-ЗИД-V (САЗ 12-51);

от 16 января 2013 года № 3-ЗИ-V (САЗ 13-2);

от 28 марта 2013 года № 83-ЗИ-V (САЗ 13-12);

от 25 мая 2013 года № 106-ЗИД-V(САЗ 13-20);

от 31 июля 2013 года № 177-ЗИД-V (САЗ 13-30);

от 20 ноября 2013 года № 240-ЗИД-V(САЗ 13-46);

от 27 ноября 2013 года № 250-ЗИД-V (САЗ 13-47);

от 14 января 2014 года № 1-ЗИ-V (САЗ 14-3);

от 17 апреля 2014 года № 86-ЗИД-V (САЗ 14-16);

от 1 июля 2014 года № 123-ЗИ-V (САЗ 14-27);

от 4 декабря 2014 года № 190-ЗИ-V (САЗ 14-49);

от 4 декабря 2014 года № 196-ЗИ-V (САЗ 14-49);

от18 мая 2015 года № 83-ЗИД-V (САЗ 15-21);

от 30 июня 2015 года № 104-ЗИ-V (САЗ 15-27);

от 11 апреля 2016 года № 110-ЗИД-VI (САЗ 16-15);

от 25 июля 2016 года № 181-ЗИ-VI (САЗ 16-30);

от 1 марта 2017 года № 42-ЗИ-VI (САЗ 17-10);

от 7 апреля 2017 года № 74-ЗИ-VI (САЗ 17-15);

от 2 июня 2017 года № 125-ЗИ-VI (САЗ 17-23,1 );

от 19 июня 2017 года № 139-ЗИ-VI (САЗ 17-25 );

от 17 октября 2017 года № 268-ЗИ-VI (САЗ 17-43,1);

от 1 ноября 2017 года № 282-ЗИД-VI (САЗ 17-45,1 );

от 18 декабря 2017 года № 371-ЗИД-VI (САЗ 17-52 );

от 11 января 2018 года № 9-ЗИД-VI (САЗ 18-2);

от 3 февраля 2018 года № 28-ЗД-VI (САЗ 18-5);

от 28 февраля 2018 года № 45-ЗД-VI (САЗ 18-9);

от 1 марта 2018 года № 58-ЗИД-VI (САЗ 18-9);

от 21 марта 2018 года № 75-ЗД-VI (САЗ 18-12);

ТЕКУЩАЯ РЕДАКЦИЯ ПО СОСТОЯНИЮ НА 21 МАРТА 2018 ГОДА

 

Настоящий Трудовой Кодекс Приднестровской Молдавской Республики в соответствии с Конституцией Приднестровской Молдавской Республики определяет основы государственной политики в сфере трудовых отношений, закрепляет и конкретизирует систему трудовых прав и свобод, устанавливает государственные гарантии их соблюдения и защиты, регулирует отношения работников и работодателей, возникающие в связи с заключением и реализацией трудовых договоров, коллективных договоров и соглашений.

 

ЧАСТЬ ПЕРВАЯ

РАЗДЕЛ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

ГЛАВА 1. ОСНОВНЫЕ НАЧАЛА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства

 

1. Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

2. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

а) организации труда и управлению трудом;

б) трудоустройству у данного работодателя;

в) профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

г) социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

д) участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

е) материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

ж) надзору и контролю (в том числе общественному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);

з) разрешению трудовых споров.

Статья 2. Основные принципы правового регулирования

Трудовых отношений и иных непосредственно

12345678910Следующая ⇒

Поделиться: