Статья 391. Орган, возглавляющий забастовку

 

1. Забастовку возглавляет представительный орган работников. Орган, возглавляющий забастовку, имеет право созывать собрания (конференции) работников, получать от работодателя информацию по вопросам, затрагивающим интересы работников, привлекать специалистов для подготовки заключений по спорным вопросам.

2. Орган, возглавляющий забастовку, имеет право приостановить забастовку. Для возобновления забастовки не требуется повторного рассмотрения спора примирительной комиссией или в трудовом арбитраже. Работодатель и трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений должны быть предупреждены о возобновлении забастовки не позднее чем за 3 (три) рабочих дня.

 

Статья 392. Обязанности сторон коллективного

Трудового спора в ходе забастовки

 

1. В период проведения забастовки стороны коллективного трудового спора обязаны продолжить разрешение этого спора путем проведения примирительных процедур.

2. Работодатель, исполнительные органы государственной власти, органы местного самоуправления и орган, возглавляющий забастовку, обязаны принять зависящие от них меры по обеспечению в период забастовки общественного порядка, сохранности имущества работодателя и работников, а также работы машин и оборудования, остановка которых представляет непосредственную угрозу жизни и здоровью людей.

3. Перечень минимума необходимых работ (услуг),выполняемых в период проведения забастовки работниками организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), деятельность которых связана с безопасностью людей, обеспечением их здоровья и жизненно важных интересов общества, в каждой отрасли (подотрасли) экономики разрабатывается и утверждается исполнительным органом государственной власти, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли (подотрасли) экономики, по согласованию с соответствующим республиканским профессиональным союзом. В случае, если в отрасли (подотрасли) экономики действует несколько республиканских профессиональных союзов, перечень минимума необходимых работ (услуг) утверждается по согласованию со всеми действующими в отрасли (подотрасли) экономики республиканскими профессиональными союзами. Порядок разработки и утверждения перечня минимума необходимых работ (услуг) определяется Правительством Приднестровской Молдавской Республики.

4. Минимум необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки работниками организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), определяется соглашением сторон коллективного трудового спора совместно с местным исполнительным органом государственной власти на основе перечней минимума необходимых работ (услуг) в пятидневный срок со дня принятия решения об объявлении забастовки. Включение вида работ (услуг) в минимум необходимых работ (услуг) должно быть мотивировано вероятностью причинения вреда здоровью или угрозы жизни граждан. В минимум необходимых работ (услуг) не могут быть включены работы (услуги), не предусмотренные соответствующими перечнями минимума необходимых работ (услуг).

5. В случае недостижения соглашения минимум необходимых работ (услуг) устанавливается органом исполнительной власти соответствующей территории.

6. Решение указанного органа, устанавливающее минимум необходимых работ (услуг) может быть обжаловано сторонами коллективного трудового спора в суд.

7. При необеспечении минимума необходимых работ (услуг) забастовка может быть признана незаконной.

 

⇐ Предыдущая53545556575859606162Следующая ⇒

Поделиться: