МЕХАНИЗМ РЕАЛИЗАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОЛИТИКИ ЗАНЯТОСТИ

     Государственная служба занятости населения (ФГСЗН) впервые была создана в 1991 году. В ее системе функционирует более 2,5 тысяч центров занятости, за которыми закреплены более 40 тыс. человек. До настоящего момента ФГСЗН РФ возглавляло Министерство труда и социального развития (сейчас Федеральное агентство по труду). В состав ФГСЗН входят территориальные органы по вопросам занятости, в структуру которых входят на правах филиалов городские и районные отделения занятости населения.

Структура подсистем входящих в Министерство здравоохранения и социального развития

Служба занятости России в своей деятельности руководствуется:

Конституцией РФ;

Федеральными законами;

Указами Президента РФ;

Постановлениями и распоряжениями Правительства РФ;

нормативно-правовыми актами.

     Государственная служба занятости призвана осуществлять разработку и реализацию государственной политики занятости населения, регулирования регионального рынка труда. В соответствии с «Порядком регистрации безработных граждан» службы занятости осуществляют:

· регистрацию безработных граждан;

· обеспечивают сокращение сроков поиска гражданами работы;

К приоритетным задачам служб занятости относят:

Þ профессиональное консультировании ищущих работу;

Þ профессиональное обучение и психологическая поддержка безработных граждан;

Þ квотирование рабочих мест для слабо защищенных на рынке труда граждан;

Þ территориально перераспределение рабочей силы;

Þ  содействие предпринимательству и самозанятости безработных;

Þ осуществление социальных выплат в виде пособия по безработице или в виде стипендий и т.д.

 Система приоритетных направлений деятельности государственной службы занятости

Финансирование мероприятий по содействию занятости населения производится за счет средств Фонда занятости, который является государственным внебюджетным фондом и находится в оперативном управлении и распоряжении органов службы занятости. Формирование и использование средств фонда занятости определяются специальным Положением о государственном фонде занятости населения РФ. В сфере регулирование занятости населения основная задача службы занятости состоит в достижении полной занятости, то есть предоставление возможности оплачиваемого участия в общественных работах любому человеку, не имеющему рабочего места, но желающего работать и получать заработную плату.

Государственная служба занятости призвана осуществлять разработку и реализацию государственной политики занятости населения, регулирование рынка труда. Указанные цели определяют и основной круг задач, а также направления деятельности служб занятости. В соответствии с «Порядком регистрации безработных граждан» службы занятости осуществляют регистрацию безработных граждан, обеспечивают сокращение сроков поиска гражданами работы, а предпринимателями работников. Согласно Постановлению Правительства РФ «Об утверждении положения о федеральной службе по труду и занятости» федеральная служба обязана содействовать самозанятости населения, социальной адаптации безработных граждан на рынке труда, организация временного трудоустройства граждан и т.п.

    Государственные гарантии в отношении граждан РФ, временно лишившихся работы, могут быть представлены в двух основных формах:

1. Гарантия стабильного источника существования на определенный законом и социально-экономической необходимостью период времени.

2. Гарантия свободы выбор способа своего существования в период временной незанятости, в том числе и зарегистрированной. Государство не должно навязывать безработному виды его занятости или незанятости, переводя его тем самым в разряд иждивенца, полагающегося только на помощь государства.

     Размеры обязательных страховых взносов в фонд занятости, ассигнований из федерального бюджета, отчислений в федеральную часть фонда занятости, а также категории работодателей и работников, уплачивающих страховые взносы или освобождаемые от их уплаты, объем доходов и расходов фонда занятости и отчет об их исполнении утверждаются федеральными законами по представлению Правительства РФ.

    Развитие рыночных отношений способствует созданию негосударственных структур занятости (частного характера), которые условно можно разделить на:

1. Коммерческие агентства по подбору персонала, имеющие цель получения прибыли.

2. Учреждения, которые не преследуют коммерческой цели (при учебных заведениях, при ассоциаций работодателей и т.д.).

⇐ Предыдущая9101112131415161718Следующая ⇒

Поделиться: