Разделы дисциплины и виды занятий (очная форма обучения)

Стр 1 из 3Следующая ⇒

ТРУДОВОЕ ПРАВО

Учебная программа дисциплины

Челябинск

2010

Утверждена на заседании кафедры «Экономика отраслей и рынков»

Протокол № ___ от «____» _____________ 20___ г.

Зав. кафедрой Бархатов В.И.

Направления:

Составитель: преподаватель Карабанов С.С.

Вид учебной работы	ОЧНОЕ	ЗАОЧНОЕ
Общее количество часов
Аудиторные занятия, в том числе: Лекции
Практические занятия
Лабораторные работы
Самостоятельная работа – всего в том числе
Реферат
контрольные работы
Другие виды самостоятельной работы
Отчетность (форма контроля):
Экзамен

Контрольные мероприятия

контрольные работы

домашние контрольные задания

Коллоквиумы

другие контрольные мероприятия

Цель и задачи дисциплины

Курс «Трудовое право России» - это одна из важнейших юридических дисциплин, предусматривающая изучение общественных отношений в сфере труда, а также смежные с трудовыми отношения. Цель преподавания дисциплины - выработать у будущего специалиста правовое мировоззрение, верное представление о трудовых правоотношениях: по организации и управлению трудом, по применению мер поощрения или дисциплинарных взысканий, по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников, по ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений, по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства, по материальной ответственности работников и работодателей, состоящих в трудовых отношениях, по надзору за соблюдением трудового законодательства, включая профсоюзный контроль за соблюдением прав работников, по разрешению индивидуальных трудовых споров между работником и работодателем и т.д.

Следовательно, предпочтение в процессе обучения должно отдаваться выработке правовых взглядов, способности обучающихся давать самостоятельную оценку различным суждениям по проблемам науки трудового права.

Задачи изучения дисциплины:

а) дать студентам и слушателям знания о теории трудового права и нормативных материалах, регулирующих трудовые отношения в современных условиях;

б) сориентировать студентов в обилии законов о труде;

в) способствовать повышению уровня правовой культуры, в том числе в рамках трудового права;

г) получение упорядоченных знаний, необходимых для специалистов в их будущей практической деятельности;

д) овладеть теоретическими основами знаний и определенными практическими навыками в области применения трудового законодательства, использовать их в различных жизненных ситуациях, требующих принятия юридически грамотных решений, квалифицированно осуществлять правоприменение в сфере социально-трудовых отношений.

Требования к уровню освоения содержания дисциплины

Согласно государственному образовательному стандарту, дисциплина является обязательной.

В результате освоения дисциплины выпускник должен:

а) быть ознакомленным:

с особенностями трудового законодательства в странах ближнего и дальнего зарубежья.

б) знать:

действующее трудовое законодательство России,

особенности применения норм данной отрасли права;

в) уметь:

работать с нормативными актами по трудовому праву и профессионально грамотно использовать их содержание при решении конкретных вопросов, правильно применять теоретические положения на практике;

Содержание дисциплины

Содержание разделов дисциплины

Раздел 1. Предмет, метод и система трудового права.

Общая характеристика трудового права, его становление и развитие. Предмет трудового права. Метод трудового права. Система трудового права. Место трудового права в системе российского права и отграничение его от смежных отраслей.

Раздел 5. Трудовой договор.

Понятие и значение трудового договора. Содержание трудового договора. Общий порядок заключения трудового договора. Отдельные виды трудового договора. Изменение трудового договора. Переводы на другую работу и перемещение. Изменение существенных условий трудового договора. Временные переводы на другую работу. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации. Отстранение от работы. Правовое регулирование прекращения трудового договора. Общие положения о прекращении трудового договора. Прекращение трудового договора по соглашению сторон. Истечение срока трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Специфика расторжения трудового договора с некоторыми категориями работников. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных ТК или иными федеральными законами

обязательных правил при его заключении. Выходные пособия. Выдача трудовой книжки и копий документов, связанных с работой, при прекращении трудового договора.

Раздел 6. Рабочее время.

Понятие и правовое регулирование рабочего времени. Виды рабочего времени. Нормальное рабочее время. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней. Ночное время. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Совместительство. Сверхурочная работа. Режим и учет рабочего времени. Понятие режима рабочего времени. Ненормированный рабочий день. Режим гибкого рабочего времени. Сменная работа. Разделение рабочего дня на части. Учет рабочего времени.

Раздел 7. Время отдыха.

Понятие и виды времени отдыха. Кратковременный отдых. Ежегодные оплачиваемые отпуска. Порядок предоставления отпусков. Отпуска без сохранения заработной платы.

Раздел 8. Заработная плата.

Понятие заработной платы. Государственные гарантии оплаты труда. Тарифная система заработной платы. Формы и системы заработной платы. Оплата труда в особых условиях и при отклонении от нормальных условий труда. Исчисление средней заработной платы.

Раздел 11. Охрана труда.

Общие положения. Государственное управление охраной труда. Права и обязанности сторон трудовых отношений в сфере охраны труда. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Раздел 14. Трудовые споры.

Общая характеристика трудовых споров. Причины возникновения трудовых споров и нормативная основа их разрешения. Понятие трудовых споров и их классификация. Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения в комиссии по трудовым спорам. Понятие индивидуальных трудовых споров. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде. Подведомственность суду индивидуальных трудовых споров. Вынесение решений по трудовым спорам.

Исполнение решений о восстановлении на работе. Понятие коллективных трудовых споров. Примирительный характер разрешения коллективных трудовых споров. Право на забастовку и его реализация.

Требования к практическим видам занятий при освоении дисциплины

№ пп	Раздел дисциплины	Наименование практических занятий
1	Предмет, метод и система трудового права.	Место и роль трудового права в системе отраслей права России.
2	Источники трудового права.	Система источников российского трудового права.
3	Основные принципы трудового права.	Система принципов трудового права России.
4	Система трудовых правоотношений.	Трудовые правоотношения. Понятие, классификации, особенности. Проблемы разграничения трудовых отношений от схожих по своей природе гражданско-правовых отношений.
5	Трудовой договор.	Сущность и значение трудового договора в трудовых правоотношениях.
6	Рабочее время.	Рабочее время. Вида, особенности нормативного регулирования.
7	Время отдыха.	Право работника на отдых - конституционное право гражданина.
8	Заработная плата.	Заработная плата.
9	Гарантии и компенсации.	Гарантии и компенсации отдельным категориям работников.
10	Трудовая дисциплина и дисциплинарная ответственность.	Правовое регулирование дисциплины труда. Особенности дисциплинарной ответственности в трудовом праве.
11	Охрана труда.	Охрана труда – как один из важнейших принципов трудового права.
12	Материальная ответственность сторон трудового договора.	Материальная ответственность в трудовом праве. Особенности, виды, основания, нормативная основа.
13	Защита трудовых прав работников.	Права работника и гарантии их защиты.
14	Трудовые споры.	Практика разрешения трудовых конфликтов.

Учебно-методическое обеспечение дисциплины

Рекомендуемая литература

Законодательство РФ

1. Конституция Российской Федерации, принятая всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. // Российская газета. – 1993. - 25 декабря.

2. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. // СЗ РФ. 2002. № 1 (ч. I). Ст. 3;

3. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 20 апреля 1996 г. № 36-ФЗ // СЗ РФ. 1996. № 17. Ст. 1915;

4. Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 148;

5. Федеральный закон от 7 ноября 2000 г. № 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием» с последними изменениями, внесенными Федеральным законом от 22 августа 2004 г. № 122-ФЗ (СЗ РФ. 2000. № 46. Ст. 4538; 2004. № 35. Ст. 3607)

6. Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» // СЗ РФ. 1995. № 48. Ст. 4563;

7. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» // СЗ РФ. 2007. № 1 (ч. I). Ст. 18;

8. Федеральный закон от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей» // СЗ РФ. 2002. № 48. Ст. 4741;

9. Кодекс РФ об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. // СЗ РФ. 2002. № 1 (ч. I). Ст. 1;

10. Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // БВС РФ. 2004. № 6;

11. Постановление Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» // Российская газета. 2006. № 268;

12. Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 // СЗ РФ. 2003. № 16. Ст. 1539;

Перечень конвенций МОТ, ратифицированных РФ:

1. Конвенция N 11 "Относительно прав на ассоциацию и объединение трудящихся в сельском хозяйстве" (1921 г.).

2. Конвенция N 13 "Об использовании свинцовых белил в малярном деле" (1921 г.).

3. Конвенция N 14 "О еженедельном отдыхе на промышленных предприятиях" (1921 г.).

4. Конвенция N 16 "Относительно обязательного медицинского освидетельствования детей и подростков, занятых на борту судов" (1921 г.).

5. Конвенция N 23 "О репатриации моряков" (1926 г.).

6. Конвенция N 27 "Об указании веса тяжелых грузов, перевозимых на судах" (1929 г.).

7. Конвенция N 29 "Относительно принудительного или обязательного труда" (1930 г.).

8. Конвенция N 32 "О защите от несчастных случаев трудящихся, занятых на погрузке или разгрузке судов" (1932 г.).

9. Конвенция N 45 "Относительно применения труда женщин на подземных работах в шахтах любого рода" (1935 г.).

10. Конвенция N 47 "О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю" (1935 г.).

11. Конвенция N 52 "Относительно ежегодных оплачиваемых отпусков" (1936 г.).

12. Конвенция N 69 "О выдаче судовым поварам свидетельств о квалификации" (1946 г.).

13. Конвенция N 73 "О медицинском освидетельствовании моряков" (1946 г.).

14. Конвенция N 77 "Относительно медицинского освидетельствования детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду в промышленности" (1946 г.).

15. Конвенция N 78 "Относительно медицинского освидетельствования детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду на непромышленных работах" (1946 г.).

16. Конвенция N 79 "Об ограничении ночного труда детей и подростков на непромышленных работах" (1946 г.).

17. Конвенция N 81 "Об инспекции труда" (1947 г.) (вместе с Протоколом 1995 г. к данной Конвенции).

18. Конвенция N 87 "Относительно свободы ассоциаций и защиты права на организацию" (1948 г.).

19. Конвенция N 90 "Относительно ночного труда подростков в промышленности (пересмотренная в 1948 г.)".

20. Конвенция N 92 "О помещениях для экипажа на борту судов" (пересмотрена в 1949 г.).

21. Конвенция N 95 "Относительно защиты заработной платы" (1949 г.).

22. Конвенция N 98 "Относительно применения принципов права на организацию и заключение коллективных договоров" (1949 г.).

23. Конвенция N 100 "Относительно равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности" (1951 г.).

24. Конвенция N 103 "Об охране материнства" (1952 г.).

25. Конвенция N 105 "Об упразднении принудительного труда" (1957 г.).

26. Конвенция N 106 "О еженедельном отдыхе в торговле и учреждениях" (1957 г.).

27. Конвенция N 108 "О национальных удостоверениях личности моряков" (1958 г.).

28. Конвенция N 111 "Относительно дискриминации в области труда и занятий" (1958 г.).

29. Конвенция N 113 "О медицинском осмотре рыбаков" (1959 г.).

30. Конвенция N 115 "О защите трудящихся от ионизирующей радиации" (1960 г.).

31. Конвенция N 116 "О частичном пересмотре конвенций" (1961 г.).

32. Конвенция N 119 "О снабжении машин защитными приспособлениями" (1963 г.).

33. Конвенция N 120 "О гигиене в торговле и учреждениях" (1964 г.).

34. Конвенция N 122 "О политике в области занятости" (1964 г.).

35. Конвенция N 124 "О медицинском освидетельствовании молодых людей с целью определения их пригодности к труду на подземных работах в шахтах и рудниках" (1965 г.).

36. Конвенция N 126 "О помещениях для экипажа на борту рыболовецких судов" (1966 г.).

37. Конвенция N 133 "О помещениях для экипажа на борту судов. Дополнительные положения" (1970 г.).

38. Конвенция N 134 "О предупреждении производственных несчастных случаев среди моряков" (1970 г.).

39. Конвенция N 137 "О социальных последствиях новых методов обработки грузов в портах" (1973 г.).

40. Конвенция N 138 "О минимальном возрасте" (1973 г.).

41. Конвенция N 142 "О профессиональной ориентации и профессиональной подготовке в области развития людских ресурсов" (1975 г.).

42. Конвенция N 147 "О минимальных нормах на торговых судах" (1976 г.).

43. Конвенция N 148 "О защите трудящихся от профессионального риска, вызываемого загрязнением воздуха, шумом, вибрацией на рабочих местах" (1977 г.).

44. Конвенция N 149 "О занятости и условиях труда и жизни сестринского персонала" (1977 г.).

45. Конвенция N 150 "О регулировании вопросов труда" (1978 г.).

46. Конвенция N 152 "О технике безопасности и гигиене труда на портовых работах" (1979 г.).

47. Конвенция N 155 "О безопасности и гигиене труда в производственной сфере" (1981 г.).

48. Конвенция N 156 "О трудящихся с семейными обязанностями" ("О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями") (1981 г.).

49. Конвенция N 159 "О профессиональной реабилитации и занятости инвалидов" (1983 г.).

50. Конвенция N 160 "О статистике труда" (1985 г.).

51. Конвенция N 162 "Об охране труда при использовании асбеста" (1986 г.).

52. Конвенция N 179 "О найме и трудоустройстве моряков" (1996 г.)

53. Конвенция N 182 "О запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда" (1999 г.)

Основная

1. Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право: Учебник для вузов. М., 2002.

2. Курс российского трудового права: В 3 т. Т. I. Часть общая / Под ред. Е.Б. Хохлова. СПб., 1996.

3. Курс российского трудового права: В 3 т. Т. 2. Рынок труда и обеспечение занятости (правовые вопросы) / Под ред. С.П. Маврина, А.С. Пашкова, Е.Б. Хохлова. М., 2001.

4. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: В 2 т. Т. 1. Историко-правовое введение. Общая часть. Коллективное трудовое право. М., 2003.

5. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: В 2 т. Т. 2. Трудовые права в системе прав человека. Индивидуальное трудовое право. М., 2004.

6. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России. М., 2003.*

7. Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. М., 2007.*

8. Трудовое право / Под ред. О.В. Смирнова. М., 2007.*

9. Трудовое право России / Под общ. ред. Ю.П. Орловского и А.Ф. Нуртдиновой. М., 2008.*

10. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М., 2006.

Дополнительная

1) Киселев И.Я., Леонов А.С. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., 2002.

2) Комментарий к постановлениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации по гражданским делам / Под ред. В.М. Жуйкова. М., 1999.

3) Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. К.Н. Гусов. М., 2002.

4) Андреева Л.А., Медведев О.М. Правовое регулирование обеспечения занятости в России: Учебник / Под общ. ред. О.М. Медведева. М., 1997.

5) Аверин А. Дополнительное профессиональное образование федеральных государственных служащих // Кадровик. 2003. N 9.

6) Барабаш А.Т. К вопросу о некоторых свойствах трудового правоотношения // Государство и право. 2000. N 12.

7) Барабаш А.Т. К вопросу о понятии дисциплинарного проступка рабочих и служащих // Правоведение. 1965. N 3.

8) Богданова М.С., Сорокина И.В. Некоторые проблемы реализации трудовых прав граждан в Российской Федерации // Юрист. 2001. N 9.

9) Бугров Л.Ю. Конституционные основы трудового права Российской Федерации // Правоведение. 1997. N 2.

10) Глушко В.Д. Изучаем новый ТК России // Трудовое право. 2002. N 10.

11) Головина С., Мершина Н. Срочные договоры в Трудовом кодексе и решениях Конституционного Суда // Российская юстиция. 2003. N 3.

12) Головина С.Ю. Правовое регулирование труда отдельных категорий работников. М., 2003.

13) Горбачева Ж.А. Закрепление в новом Трудовом кодексе России гарантий прав граждан в сфере содействия занятости // Реформа трудового законодательства в России. Вып. 9. М., 2001.

14) Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учебное пособие. М., 2002.

15) Зайкин А.Д., Ремизов К.С. Экономико-правовое регулирование труда и заработной платы: Учебник для вузов. М., 1999.

16) Забрамная Е.Ю. Разграничение нормотворческой компетенции между Российской Федерацией и ее субъектами в области регулирования трудовых отношений // Вестник МГУ. Серия "Право". 1998. N 5.

17) Иглин В.А. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников организации в условиях рыночной экономики // Трудовое право. 2004. N 1.

18) Киселев И.Я. Трудовое право России. Историко-правовое исследование. М., 2001.

19) Карабельников Б.Р. Прием и увольнение руководителя хозяйственного общества // Закон. 2004. N 1.

20) Карабельников Б.Р. Трудовые отношения в хозяйственных обществах. М., 2003.

21) Киселев И.Я., Леонов А.С. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., 2003. С. 390 - 424.

22) Киселев И. Заключение и изменение трудового договора: зарубежный опыт // Человек и труд. 1998. N 2.

23) Костян И.А. Трудовые споры. Судебный порядок рассмотрения трудовых дел. М., 2004.

24) Костян И., Пискарев И., Шеломов Б. Защита трудовых прав работников // Человек и труд. 2003. N 8.

25) Куренной А.М. Трудовые споры: практический комментарий. М., 2001.

26) Крапивин О.М., Власов В.И. Охрана труда. М., 2003.

27) Кухаренко Д.А., Кухаренко А.Ю. Охрана труда. Вопросы теории, практика, комментарии современного законодательства. Красноярск, 2000.

28) Куренной А.М. Правовое регулирование заключения трудового договора и переводов на другую работу // Законодательство. 2002. N 11.

29) Куренной А.М. Правовое регулирование прекращения трудового договора // Законодательство. 2002. N 12; 2003. N 1.

30) Куренной А.М. Правовое регулирование трудовых отношений с руководителем организации // Закон. 2004. N 1.

31) Кучма М.И. Гарантии и компенсации // Практика применения Трудового кодекса РФ. М., 2003.

32) Козлова Т.А. Материальная ответственность работника // Трудовое право. 2003. N 7.

33) Козлова Т.А. Материальная ответственность работодателя // Трудовое право. 2003. N 7.

34) Куренной А.М. Материальная ответственность сторон трудового договора // Законодательство. 2003. N 5; N 6.

35) Лушникова М.В., Лушников А.М. Курс трудового права: Учебник. Т. 2. М., 2004. С. 400 - 438.

36) Маврин С.П., Штринева Т.И. Принципы трудового права // Реформа трудового законодательства в России. М., 2001.

37) Макашева А.Ж. Ответственность за нарушение законодательства об оплате труда // Трудовое право. 2003. N 7.

38) Миронов В.И. Гарантии и компенсации // Трудовое право. 2002. N 8.

39) Никитин С.М., Степанова М.П. Формирование и политика заработной платы: опыт экономически развитых стран // Трудовое право. 2003. N 6

40) Полетаев Ю.Н. Правопорядок и ответственность в трудовом праве. М., 2001.

41) Полетаев Ю.Н. Трудовой распорядок в организации и ответственность за его нарушение по новому Трудовому кодексу РФ // Трудовое право. 2002. N 3 - 4.

42) Полетаев Ю.Н. Материально ответственные лица: трудовые права, обязанности, ответственность. М., 1998.

43) Скобелкин В.Н., Передерин С.В., Чуча С.Ю., Семенюта Н.Н. Трудовое процедурно-процессуальное право. Воронеж, 2002.

44) Саликова Н.М. Правовое регулирование оплаты труда в Российской Федерации. Екатеринбург, 2002.

45) Ставцева А.И. Ответственность руководителя за нарушение законодательства. М., 2001.

46) Скачкова Г.С. Трудовые договоры в различных сферах деятельности. М., 2001.

47) Усачев В.П. Договорное регулирование полномочий субъектов Федерации в российском трудовом праве // Государство и право. 2002. N 4.

48) Циндяйкина Е.П. Перевод в трудовом праве. М., 2003.

49) Эрделевский А.М. Компенсация морального вреда в трудовых отношениях // Трудовое право. 2003. N 1.

50) Эрделевский А.М. Моральный вред и компенсация за страдания. М., 1998.

* - данный источник имеется в научной библиотеке ЧелГУ

Периодические издания (журналы)

«Адвокат»

«Бюллетень Верховного Суда РФ»

«Вопросы трудового права»

«Законность»

«Кадровик»

«Мировой судья»

«Отдел кадров»

«Российская юстиция»

«Трудовое право»

«Трудовые споры»

«Юрист»

«Вестник ЧелГУ (серия Право)»

Вопросы для подготовки к экзамену (зачету)

1) Предмет трудового права.

2) Метод трудового права.

3) Система трудового права. Место трудового права в системе российского права и отграничение его от смежных отраслей.

4) Понятие источников трудового права. Виды источников трудового права.

5) Понятие и значение принципов права и принципов трудового права, их классификация.

6) Трудовое правоотношение и его особенности.

7) Субъекты трудового правоотношения.

8) Содержание трудового правоотношения.

9) Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.

10) Понятие социального партнерства в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, его особенности и основные принципы.

11) Коллективные договоры и соглашения.

12) Понятие и значение трудового договора.

13) Общие положения о прекращении трудового договора.

14) Понятие и правовое регулирование рабочего времени.

15) Кратковременный отдых. Ежегодные оплачиваемые отпуска.

16) Понятие заработной платы. Государственные гарантии оплаты труда.

17) Формы и системы заработной платы.

18) Оплата труда в особых условиях и при отклонении от нормальных условий труда.

19) Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность.

20) Гарантии и компенсации для работников, совмещающих работу с обучением.

21) Трудовая дисциплина и методы ее обеспечения.

22) Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

23) Поощрение работников.

24) Дисциплинарный проступок и дисциплинарная ответственность.

25) Права и обязанности сторон трудовых отношений в сфере охраны труда.

26) Понятие и условия наступления материальной ответственности.

27) Материальная ответственность работодателя перед работником.

28) Компенсация морального вреда как способ защиты трудовых прав.

29) Материальная ответственность работника.

30) Источники международно-правового регулирования труда.

31) Защита основных прав и свобод человека в области труда.

32) Понятие трудовых споров и их классификация.

33) Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения в комиссии по трудовым спорам.

34) Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде.

35) Исполнение судебных решений о восстановлении на работе.

36) Право на забастовку и его реализация.

Контрольная работа

Контрольная работа выполняется в форме реферата по одной из предложенных тем, предпочтительным является выбор темы реферата по новейшим теоретическим научным работам. Реферат оформляется письменно.

Оформление реферата: Реферат должен иметь титульный лист с обязательным указанием дисциплины, темы реферата, ФИО студента, выполнившего работу, ФИО преподавателя, проверившего реферат. В работе обязательно наличие введения и заключения, а также списка использованной литературы. Во введении необходимо определить цели и задачи, которые студент ставит перед реферированием, указать степень разработанности темы (основные труды по данной теме), обосновать, почему была выбрана именно эта тема. В заключении необходимо подвести итог работе, отметить основные выводы к которым пришел студент, обозначить вопросы, которые остались им не раскрыты.

Объем контрольной работы не должен превышать 24 страниц ученической тетради. Работа должна быть написана грамотно, разборчивым почерком, синими или черными чернилами. Оформление работы должно соответствовать установленным требованиям. Страницы нумеруются в правом верхнем углу арабскими цифрами без точки. В конце работы указывается список использованных источников. Работа должна быть подписана студентом с указанием даты.

Контрольная работа должна быть самостоятельной; по ней определяется степень усвоения студентом учебной дисциплины. Контрольная работа должна представляться в сроки, указанные в личном учебном графике. Это дает возможность студенту, не получившему зачет, внести исправления в работу либо написать новую работу с учетом всех замечаний рецензента. Вновь выполненную работу вместе с незачтенной следует выслать на проверку, написав на обложке – "повторно".

Перед выполнением контрольной работы необходимо изучить учебно-методические материалы в соответствии с программой дисциплины, по источникам, указанным в соответствующем варианте задания.

Необходимо помнить, что основная цель реферата, это описание выбранной темы с учетом прочитанного материала.

Темы рефератов (контрольных работ)

1. Проблемы правоотношений в трудовом праве.

2. Ответственность по трудовому праву – проблемы ее применения.

3. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.

4. Граждане как субъекты трудового права. Их трудовая правосубъектность.

5. Коллективный договор как разновидность социально-партнерского регулирования трудовых отношений.

6.Правовой статус безработного и специальные гарантии при обеспечении занятости отдельных категорий граждан.

7. Индивидуально-договорное регулирование трудовых отношений.

8. Трудовые правоотношения в Российской Федерации иностранцев и лиц без гражданства.

9. Особенности правового регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

10. Порядок увольнения, его оформление и производство расчета с работником. Выходное пособие.

11.Сверхурочная работа. Ненормированный рабочий день

12.Понятие заработной платы. Ее отличие от оплаты труда по гражданско-правовым договорам. Методы правового регулирования заработной платы.

13.Трудовая дисциплина: понятие, методы обеспечения.

14. Правила внутреннего трудового распорядка: порядок их принятия, содержание. Уставы и положения о дисциплине: сфера действия, особенности содержания.

15. Дисциплинарная ответственность по правилам внутреннего трудового распорядка.

16. Материальная ответственность по трудовому праву. Ее отличие от гражданско-правовой ответственности.

17. Правовые проблемы охраны труда.

18.Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде. Ответственность за нарушение трудового законодательства.

19.Труд женщин.

20.Труд молодежи.

21.Трудовые споры – процедурно-процессуальные проблемы.

22. Комиссия по трудовым спорам: организация, порядок работы, вынесение и исполнение решений.

23. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде. Исполнение решений.

24.Порядок разрешения коллективных трудовых споров.

25. Забастовка как способ разрешения коллективных трудовых споров.

26. Международные стандарты в области труда и российское трудовое право.

ТРУДОВОЕ ПРАВО

Учебная программа дисциплины

Челябинск

2010

Утверждена на заседании кафедры «Экономика отраслей и рынков»

Протокол № ___ от «____» _____________ 20___ г.

Зав. кафедрой Бархатов В.И.

Направления:

Составитель: преподаватель Карабанов С.С.

Вид учебной работы	ОЧНОЕ	ЗАОЧНОЕ
Общее количество часов
Аудиторные занятия, в том числе: Лекции
Практические занятия
Лабораторные работы
Самостоятельная работа – всего в том числе
Реферат
контрольные работы
Другие виды самостоятельной работы
Отчетность (форма контроля):
Экзамен

Контрольные мероприятия

контрольные работы

домашние контрольные задания

Коллоквиумы

другие контрольные мероприятия

Цель и задачи дисциплины

Задачи изучения дисциплины:

б) сориентировать студентов в обилии законов о труде;

в) способствовать повышению уровня правовой культуры, в том числе в рамках трудового права;

г) получение упорядоченных знаний, необходимых для специалистов в их будущей практической деятельности;

Требования к уровню освоения содержания дисциплины

Согласно государственному образовательному стандарту, дисциплина является обязательной.

В результате освоения дисциплины выпускник должен:

а) быть ознакомленным:

с особенностями трудового законодательства в странах ближнего и дальнего зарубежья.

б) знать:

действующее трудовое законодательство России,

особенности применения норм данной отрасли права;

в) уметь:

Содержание дисциплины

Разделы дисциплины и виды занятий (очная форма обучения)

№ п/п

Тема

Лекции

Практические занятия

Самостоятельная работа

Предмет, метод и система трудового права

Источники трудового права

Основные принципы трудового права

Система правоотношений трудового права

Трудовой договор

Рабочее время

Время отдыха

Заработная плата

Гарантии и компенсации

Трудовая дисциплина и дисциплинарная ответственность

Охрана труда

Материальная ответственность сторон трудового договора

Защита трудовых прав работников

Трудовые споры

Итого

Всего

12 3 Следующая ⇒

Последнее изменение этой страницы: 2019-04-19; Просмотров: 152; Нарушение авторского права страницы