Разрешение коллективных трудовых споров.

Трудовой спор – это неурегулированные разногласия сторон трудовых отношений по поводу соц-экономич условий труда и быта работника, заключения, изменения, исполнение, прекращение трудовых договоров, соглашений. Виды трудовых споров: 1. по субъекту: индивид и коллективные. Коллективные трудовые споры: споры материального характера, процедурного хар-ра, споры по поводу заключения, изменения, исполнения, прекращения трудовых договоров, соглашений. Причины возникновения трудовых споров: 1. соц-экон условия труда работника; 2. порядок заключения, изменения, исполнения, прекращение трудовых договоров, соглашений. Индивидуальные трудовые споры по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения рассматриваются: 1) комиссиями по трудовым спорам; 2) судами. Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу установления, изменения социально-экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений. Стороны коллективного трудового спора - наниматель (наниматели, объединения нанимателей) и работники в лице их представительных органов.

1) примирительная коммисия, 2) трудовой арбитраж, 3) республиканский трудовой арбитраж.

 

 

Трудовой стаж и его виды.

Трудовой стаж – это исчисленная и установленная в законном порядке продолжительность трудовой, иной общественно полезной деятельности, а также и других периодов, с которыми связано наступление определенных правовых последствий. 

Трудовой стаж делится на специальный и общий. Спец стаж явл частью частью общего стажа, т.к. он включается в общий стаж. Особым видом стажа явл выслуга лет. Общий стаж – это суммарная продолжительность трудовой, а также иной полезной деятельности и др. периодов, которые указаны в законе, независимо от того, какие имелись перерывы, от причин увольнения и хар-ра работы. Наряду с работой в стаж засчит след периоды: 1. время ухода за инвалидом 1-ой группы, или ребенком-инвалидом до 18 лет, а также за престарелыми достиг 80 возраста; 2. в период обучения на дневном отделении высших и средних спец учреждениях, в училищах, школах и на курсах по подготовке кадров, повышению квалификации, переквалификации. 3. времен нетрудоспособность, начавшаяся в период работы, время нахождения на инвалидности вследствии трудового увечия или профессион заболевания. 4. время ухода за ребенком в возрасте до 18 лет, зараженным вирусом СПИДА. Специальный трудовой стаж – это суммарная (общая) продолжительность работы в определенных условиях труда (тяжелых, вредных), на определен должностях, в определен регионах страны и др периодов, с которыми связано возникновение особых правовых последствий. В зависимости от характера условий, интенсивности труда можно разделить: 1. стаж на подземных работах, с вредными условиями труда, особо тяжелых. 2. стаж на др работах с вредными условиями труда. 3. стаж работниц организаций текстильного производства. 4. стаж женщин, работающих трактористами-машинистами. 5. стаж женщин доярок. 6. стаж работы в качестве водителей. 7. стаж работы работников экспедиций, отрядов, непосредственно связан с полевыми работами. Выслуга лет – выполнение таких работ длительная занятость на которых затруднительна из-за утраты профессион трудоспособности либо пригодности до наступления установленного пенсионного возраста.

Пенсии и их виды.

 Основным видом социального обеспечения является пенсии. Две группы: трудовые и социальные. Трудовые подразделяются: по возрасту, по инвалидности, по случаю потери кормильца, за выслугу лет, за особые заслуги перед республикой.Право на соц. Пенсию не связано с наличием трудовой и иной приравненной к ней деятельности. 3 вида трудовых пенсий по возрасту: на общих основаниях, на льготных основаниях, при неполном трудовом стаже.Пенсии за выслугу лет назн. Независимо от возраста и состояния профессиональной трудоспособности.Порядок исчисления выслуги лет устан. С учётом хар-ра и условий труда работника.Основанием для назначения пенсии по инвалидности явл. Признание лица инвалидом и установление ему одной из 3 групп инвалидности, что требует определение его причины. Основанием для назначения пенсии по случаю потери кормильца явл. Смерть кормильца, признпние лица безвестно пропавшим либо объявление его умершим. Члены семьи имеют право на этот вид пенсии в том случае, если они являются нетрудоспособными.Пенсии по случаю потери кормилбца могут быть увеличены за счет надбавок.Основание – необходимость в уходе.

 

⇐ Предыдущая6789101112131415Следующая ⇒

Поделиться: