ВОПРОС. Показатели движения рабочей силы.

• Баланс трудовых ресурсов — система показателей, отражающих численность и состав трудовых ресурсов, занятых по отраслям народного хозяйства и формам собственности, безработных и экономически неактивного населения.

В России к населению в трудоспособном возрасте относятся: женщины от 16 до 54 лет; мужчины от 16 до 59 лет включительно.

• Движение рабочей силы — процесс изменения численности работников, приводящий к перераспределению рабочей силы между отдельными предприятиями, отраслями, регионами..

Численность и состав работников предприятия меняется за счет приема, увольнения, перехода из одной категории персонала в другую.

Факторы, определяющие движение рабочей силы:

1. Демографический. Пополнение численности работников за счет прихода молодежи и ухода на пенсию.

2. Социальный. Переезд их сельской местности и обратно, поступление на учебу.

3. Структурный. Связаны с возникновением новых отраслей, развитием региона и т.д.

4. Текучесть кадров, вызванная неудовлетворенностью работников условиями труда, быта.

Для оценки интенсивности трудовых ресурсов, рассчитывают относительные показатели в %.

1. К-т оборота по приему: Число работников, принятых за период / ССЧ.

2. К-т оборота по выбытию: Число работников, уволенных по всем причинам за период / ССЧ.

3. К-т текучести: Число работников, уволенных по причинам, относящимся к текучести кадров (инициатива работника, администрации, прогулы) / ССЧ.

4. К-т постоянного состава: Число работников, проработавших весь отчетный период / Списочная численность работников на конец периода.

 

ВОПРОС. Рабочее время и его использование.

• Рабочее время — конкретный период времени, в течении которого рабочий непосредственно занят выполнением порученной ему работы. Основными единицами измерения являются человеко-день и человеко-час.

Фонды времени:

— Календарный фонд. Рассчитывается: 1). Кф = ССЧ * Установленное количество рабочих дней в месяце. 2). Кф = Отработанные человеко-дни + Явки + Неявки.

— Табельный фонд рабочего времени: Тф = Кф – Праздничные, выходные дни.

— Максимально возможный фонд: МВф = Тф – Человеко-дни в очередных отпусках.

Полученные данные об отработанном времени и о перерывах в работе позволяет построить баланс рабочего времени в человеко-днях и человеко-часах, вычислить относительные показатели, отражающие меру использования того или иного фонда времени.

 

Показатели использования фондов времени.

1. Коэффициент использования календарного фонда времени:

Ккф = число отработанных человеко-дней / КФВ в человеко-днях.

2. Коэффициент использования табельного фонда времени:
Ктф = число отработанных человеко-дней / ТФВ человеко-днях.

3. Коэффициент использования максимально возможного фонда времени:
Кмвф = число отработанных человеко-дней / МВФ в человеко-днях.

4. Средняя фактическая продолжительность рабочего дня =
количество фактически отработанных человеко-часов / количество отработанных человеко-дней.

Баланс рабочего времени.

Фонды времени		Использование рабочего времени
1.Календарный фонд времени. 2.праздничные и выходные дни. 3.Табельный фонд времени (1-2) 4.Очередные отпуска.		6.Фактически отработанное время 6.1 Фактически отработанное урочное время 6.2 Отработанное сверхурочное время 7. Время, неиспользованное по уважительным причинам. 7.1 Неявки по болезни (включая неявки из-за несчастных случаев на производстве) 7.2 Отпуска по учебе или профессиональной подготовке 7.3 Отпуска по семейным или личным обстоятельствам 7.4 Выполнение государственных обязанностей 7.5 Прочие неявки, предусмотренные законом 8. Административные отпуска 9. Потери рабочего времени 9.1 Неявки с разрешения администрации 9.2 Прогулы 9.3 Целодневные простои 9.4 Внутрисменные простои 10. Прекращение работы по причине трудовых конфликтов
5. Максимально возможный фонд времени (3-4)		11. Итого отработанное и не использованное по всем причинам рабочее время (6+7+8+9+10) 12. В том числе в пределах урочного времени (11-6,2)

 

⇐ Предыдущая1234Следующая ⇒

Поделиться: