Социальная природа и сущность управления

Социальная природа и сущность управления

Под управлением понимается основанный на достоверном знании социальный процесс систематического воздействия субъекта управления (управляющей подсистемы) на социальный объект (управляемую подсистему.) с тем, чтобы обеспечить их целостность, нормальное функционирование, совершенствование и развитие, достижение заданной цели.

С социологической точки зрения, управление есть властная форма закрепления социальных отношений людей, различающихся позицией (должностным положением) в системе организации труда и местом в системе распределения труда, определяющим размер основного вознаграждения (оклада, заработной платы) и дополнительных выплат (премий, доли от прибыли). Таким образом, управленческие отношения можно определить как особую сферу социальной реальности, в которой взаимоотношения двух субъектов, различающихся своим иерархическим статусом, очищены от формационных наслоений. Они строятся в терминах статусных предпочтений, ролевого исполнения, ранговой иерархии, власти и полномочий, наконец, взаимодействия социальных групп, представителями которых выступают руководители и подчиненные.

Субъект и объект социального управления. Виды взаимодействия объекта и субъекта управления

Социальные системы являются одновременно субъектом и объектом управления, что определяет необходимость рассматривать субъект и объект управления как две постоянно взаимодействующие системы (управляющую (состоит из 2 частей:управляющей производством и процессом совершенствования) и управляемую-элементы,обеспечивающее процесс деятельности).

Управляющим субъектом при этом может выступать руководящая часть общества, осуществляющая главное управляющее воздействие через правовые нормы и регулирование различных «потоков» социальной информации.. (Субъект:институциональный –организация, кадровый-менеджер)

Объектом управления выступают общественные отношения, общественные процессы, социальные организации, социальные ресурсы и сам человек, участвующий в общественных процессах и социальных организациях, в реализации ресурсов.

Взаимодействие происходит за счет обмена информацией.

Элементы систем управления обществом:

Социальные институты – это организованные объединения людей, выполняющих определенные социально значимые функции, обеспечивающие совместное достижение целей на основе выполняемого членами своих социальных ролей, задаваемых социальными ценностями, нормами и образцами поведения.

1) Экономическо-социальные институты(собственность, обмен, деньги, банки, хозяйственные объединения различном типа).

2) Политические институты – государство, партии, профсоюзы и другого рода общественные организации,.

3) Социокультурные и воспитательные институты ставят целью освоение и последующее воспроизводство культурных и социальных ценностей, включение индивидов в определенную субкультуру.

4) Нормативно-ориентирующие – механизмы морально-этической ориентации и регуляции поведения индивидов.

5) Нормативно-санкционирующие – общественно-социальную регуляцию поведения на основе норм, правил и предписаний, закрепленных в юридических и административных актах.

6) Церемониально-символические и ситуационно-конвенциональные институты. Эти нормы регулируют повседневные контакты, разнообразные акты группового и межгруппового поведения. Они определяют порядок и способ взаимного поведения, регламентируют методы передачи и обмена информацией, приветствия, обращения и т.д., регламент собраний, заседаний, деятельность каких-то объединений.

Управление и манипулирование. Виды манипулирования

Виды манипулирования

Существуют различные виды манипулирования, выделенные в зависимости от того, в какой сфере деятельности они применяются: экономическое, политическое, психологическое, идеологическое, бюрократическое.

Экономическое манипулирование – это экономическое воздействие, направленное на неявное побуждение другого к совершению определенных манипулятором действий.(продать)

Психологическое манипулирование – в узк. – целенаправленное преимущественно неявное воздействие на индивид. Или групп. поведение. В шир.  - косвенные действия руководства организации, предпринимаемые им для обеспечения стабильного функционирования структуры как социально-психологического образования(СМИ). Бюрократическое манипулирование – это манипулирование в организации, которое осуществляется посредством иерархической структуры (от начальника к подчиненному(опека)).

Идеологическое –формирование на основе идеологии представлений устойчивых типов восприятия, поведения и ценностных ориентаций.(пропаганда, убеждения)

Политическое – скрытое управление политическим сознанием и поведением людей с целью принудить и действовать/бездействовать в интересах манипуляторов.(цель получение или сохранение власти).

Идеология и манипулирование

Цель идеологического манипулирования в формировании у сотрудников на основе идеологических представлений, устойчивых типов восприятия, поведения и ценностных ориентаций. Функции идеологического воздействия можно разделить на общие и частные. Общие придают ей универсальный характер:

1) мобилизационная функция – посредством общности идей происходит сплочение членов коллектива и побуждение их к тем или иным действиям (или бездействию);

2) аксиологическая – формулирование и распространение в организации ценностей, имеющих характер социальных норм;

3) прогностическая – выработка прогноза в форме идеала, который обозначает не то, что будет, а что должно быть;

4) нормативная – постулирование в организации норм поведения, восприятия, мышления, отношений и т.д.;

5) самоидентифицирующая – выработка и предоставление членам коллектива критерия и формирование условий для осознания каждым своего места и роли в компании, а также отличий от других людей и структур.

К частным функциям относятся описание, объяснение, самообъяснение, оправдание, убеждение, научение, компенсация, побуждение, информирование. Они представляют своего рода средства для реализации общих функций идеологического манипулирования.

Методы идеологического манипулирования :

1) внушение идей (пропаганда, убеждение, разъяснение, манипулирование сознанием и т.д.);

2) организационное принуждение к восприятию (следованию) определенным представлениям (система стимулов и ограничений, наказаний и поощрений);

3) кадровый отбор (набор, увольнение и перемещение сотрудников с учетом идеологических критериев);

4) работу с персоналом (выработка устойчивых идеологических представлений путем воспитания, создания условий для личностного развития, самореализации и т.д.).

Механизм - СМИ

Адаптивные стратегии

Изменение сферы деятельности. Набор персонала. Создание запасов. Сглаживание(распродажи)Нормирование(при недоборе).

Управленческий менталитет

Управленческий менталитет – совокупность образа деятельности, правовых архетипов и представлений, социальных установок, устойчивых образцов управленческого мышления, которые в разных социальных группах имеют собственное содержание и лежат в основе целеполагания системы управления, определяют миссию организации, ее основные задачи, а также специфику поведения управленца.

Типология управленческого менталитета: консервативный тип, декларативный тип, колеблющийся тип, прогрессивный тип.

Управленческий менталитет формируется под воздействием культуры социального класса и общества в целом.

Социальная природа и сущность управления

Под управлением понимается основанный на достоверном знании социальный процесс систематического воздействия субъекта управления (управляющей подсистемы) на социальный объект (управляемую подсистему.) с тем, чтобы обеспечить их целостность, нормальное функционирование, совершенствование и развитие, достижение заданной цели.

С социологической точки зрения, управление есть властная форма закрепления социальных отношений людей, различающихся позицией (должностным положением) в системе организации труда и местом в системе распределения труда, определяющим размер основного вознаграждения (оклада, заработной платы) и дополнительных выплат (премий, доли от прибыли). Таким образом, управленческие отношения можно определить как особую сферу социальной реальности, в которой взаимоотношения двух субъектов, различающихся своим иерархическим статусом, очищены от формационных наслоений. Они строятся в терминах статусных предпочтений, ролевого исполнения, ранговой иерархии, власти и полномочий, наконец, взаимодействия социальных групп, представителями которых выступают руководители и подчиненные.

Субъект и объект социального управления. Виды взаимодействия объекта и субъекта управления

Социальные системы являются одновременно субъектом и объектом управления, что определяет необходимость рассматривать субъект и объект управления как две постоянно взаимодействующие системы (управляющую (состоит из 2 частей:управляющей производством и процессом совершенствования) и управляемую-элементы,обеспечивающее процесс деятельности).

Управляющим субъектом при этом может выступать руководящая часть общества, осуществляющая главное управляющее воздействие через правовые нормы и регулирование различных «потоков» социальной информации.. (Субъект:институциональный –организация, кадровый-менеджер)

Объектом управления выступают общественные отношения, общественные процессы, социальные организации, социальные ресурсы и сам человек, участвующий в общественных процессах и социальных организациях, в реализации ресурсов.

Взаимодействие происходит за счет обмена информацией.

12Следующая ⇒

Поделиться: