Лекция 15Формы и системы заработной платы.

1. Понятие и функции заработной платы.

2. Формы заработной платы.

3. Системы повременной заработной платы

4. Системы сдельной заработной платы.

 

Понятие и функции заработной платы.

Понятие «заработная плата» используется применительно к лицам, работающим по найму и получающим за свой труд плату в соответствии с заранее оговоренными условиями.

Заработную плату в рыночной экономике можно определить как сумму средств, выплачиваемую за выполненную работу, в основе определения которой лежит цена труда. Второй вариант определения заработной платы это цена рабочей силы как специфического товара на рынке труда.

Заработная плата, в соответствии с основным законом рыночной экономики, формируется под воздействием спроса и предложения на рынке труда.

Определяя заработную плату, необходимо иметь в виду два понятия: номинальная заработная плата и реальная заработная плата.

Номинальная заработная плата – это сумма денег, полученная работником за час, день, неделю, год.

Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату, т.е. это покупательная способность номинальной заработной платы. Реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Повышение номинальной заработной платы, например, на 8 % при росте цен на 5 % дает прирост реальной заработной платы на 3 %. Если же цены на товары и услуги возрастают быстрее, чем номинальная заработная плата, то реальная заработная плата может понизиться при росте номинальной заработной платы.

Заработная плата выполняет четыре основные функции:

1. воспроизводственную,

2. стимулирующую (мотивационную);

3. социальную (способствующую реализации социальной справедливости);

4. учетно-производственную, характеризующую меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.

 

Формы заработной платы.

На промышленных предприятиях применяются две формы заработной платы: сдельная и повременная.

Форма заработной платы характеризует соотношения между затратами рабочего времени, производительностью труда работников и величиной их заработка. Повременной называется форма оплаты, при которой величина заработка пропорциональна фактически отработанному времени. При повременной оплате мерой труда является отработанное время, а заработок исчисляется в соответствии с тарифной ставкой работника или окладом за фактически отработанное время. При сдельной оплате заработок работника пропорционален количеству изготовленной им продукции.

Выбор сдельной или повременной оплаты труда зависит отряда факторов: характера применяемого оборудования, особенностей технологического процесса, организации производства и труда, требования к качеству продукции, использованию трудовых и материальных ресурсов.

Сдельная форма оплаты труда наиболее эффективна в следующих случаях:

1. Когда существуют количественные показатели выработки в натуральных измерителях и возможность достоверного учета результатов труда;

2. Научно обоснованное нормирование труда;

3. Созданы возможности для перевыполнения норм без нарушения технологического процесса;

4. Создана четкая организация обслуживания рабочих мест, исключающая простои;

5. Осуществлена качественная и своевременная техническая подготовка производства.

Эффективное применение повременной оплаты труда определяется следующими условиями:

1. Строго регламентированные, аппаратурные, автоматизированные производства, где рабочий не может влиять на технологическое время;

2. Высокие требования к качеству продукции, которые непосредственно зависят от рабочих;

3. На рабочем месте можно реально увеличить выработку продукции, а производству столько продукции не требуется.

Повременная и сдельная формы заработной платы на практике используются в виде различных систем.

Система заработной платы характеризует взаимосвязи элементов заработной платы: тарифной части, доплат, надбавок, премий.

 

⇐ Предыдущая12131415161718192021Следующая ⇒

Поделиться: