Организационный характер трудового договора

Этот признак раскрывается в следующем: работник должен подчиняться внутреннему трудовому распорядку предприятия, организации, учреждения.

Под внутренним трудовым распорядком понимается определенный режим труда, обеспечивающий слаженную деятельность работников, правильную организацию и безопасные условия труда, выполнение установленной меры труда.

4.Имущественный характер трудового договора.

Функции трудового договора.

 Трудовой договор - основание возникновения трудовых правоотношений;

Трудовой договор - средство реализации конституционного права на труд (Институт трудового договора является основной правовой формой реализации конституционного принципа свободы труда. Право на труд одно из важнейших прав граждан. Именно имея возможность трудиться, граждане будут иметь возможность к материальному обеспечению и дальнейшему духовному развитию);

Трудовой договор - регулятор рационального использования кадров (Правильная расстановка кадров влечет правильное использование трудовых ресурсов. От правильного использования трудовых ресурсов во многом зависит эффективность производства).

Значение: данная форма реализации способности чел.к труду интересна и работником и работодателем. Для госуд.труд.договор выгоден тем,что фонды соц.назначения поступают от работодателей взносы, кот.явл.основой для пенсионного обеспечения, пособия. Для работодателя выгоднотем,что раб-ки вкл.в его трудовой коллектив, поэтому обязаны соблюдать нормы о дисциплине труда, выполнять необходимые нормы своей работы.

Содержание и форма трудового договора

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, словия, определяющие в необходимых случаях характер работы, условие об обязательном социальном страховании работника.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.

 

⇐ Предыдущая123456Следующая ⇒

Поделиться: