Правовой механизм расследования несчастных случаев и профессиональный заболеваний на производстве.

Для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, – должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности.

   При расследовании несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом в состав комиссии также включаются государственный инспектор труда, представители органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органа местного самоуправления (по согласованию), представитель территориального объединения организаций профсоюзов, а при расследовании указанных несчастных случаев с застрахованными – представители исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). Комиссию возглавляет, как правило, должностное лицо федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

 

 Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету (ст.227 ТК РФ).

       Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

        Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;

при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;

при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие).

Порядок проведения расследований государственными инспекторами труда без создания комиссий(ст.2293 ТК РФ).

      Государственный инспектор труда при выявлении сокрытого несчастного случая, поступлении жалобы, заявления, иного обращения пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), лица, состоявшего на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лица, состоявшего с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), о несогласии их с выводами комиссии по расследованию несчастного случая, а также при получении сведений, объективно свидетельствующих о нарушении порядка расследования, проводит дополнительное расследование несчастного случая в соответствии с требованиями настоящей главы независимо от срока давности несчастного случая.

       Государственный инспектор труда имеет право обязать работодателя (его представителя) составить новый акт о несчастном случае на производстве, если имеющийся акт оформлен с нарушениями или не соответствует материалам расследования несчастного случая. В этом случае прежний акт о несчастном случае на производстве признается утратившим силу на основании решения работодателя (его представителя) или государственного инспектора труда.

23) Социально-партнерские отношения в трудовом праве: понятие, виды, стороны, содержание и порядок заключения.

Соглашение –это вид правового договора коллективного значения представителей работников и работодателей с участием представителей органа исполнительной власти, заключенный на централизованном уровне (РФ или ее субъекта) по вопросам социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений (ст. 45 ТК РФ).

В соответствии со ст.45 ТК РФ в соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:

1. оплата труда;

2. условия и охрана труда;

3. режим труда и отдыха;

4. развитие социального партнерства;

5. иные вопросы, определяемые сторонами.

 

Соглашения по договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах могут быть:

1) двухсторонними – заключаемыми работодателями и профессиональными союзами (объединениями профсоюзов);

2) трехсторонними– заключаемыми с участием органов исполнительной власти или органов местного самоуправления. Вид соглашения определяется по договоренности между представителями работников и работодателей.

Соглашениезаключается работодателями, объединенными в рамках отрасли, региона, территории. Их интересы на коллективных переговорах представляют объединения работодателей, иные их представители. Другая сторона соглашения – работники, занятые у данных работодателей. Представителями работников выступают соответствующие профсоюзы и их объединения.

Проект соглашения разрабатывается в ходе коллективных переговоров, Заключение и изменение соглашений, требующих бюджетного финансирования, по общему правилу

 

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения (в зависимости от уровня и их содержания):

1.Генеральное – устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне (например, Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ)

2.Межрегиональное соглашение –устанавливает общие принципы регулирования на территории двух и более субъектов.

3.Региональное соглашение – устанавливает общие принципы регулирования на уровне субъекта РФ.

4.Отраслевое (межотраслевое) – устанавливает общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам отрасли (отраслей). Могут заключаться на федеральном, региональном, территориальном уровнях.

5.Территориальное – общие условия труда, трудовые гарантии льготы работников на территории муниципального образования.

6.Иные соглашения – соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

⇐ Предыдущая45678910111213Следующая ⇒

Поделиться: