Классификация субъектов трудового права

Виды субъектов трудового права - это стороны всех девяти групп общественных отношений, являющихся предметом данной отрасли. При этом один и тот же субъект (работодатель или работник) может выступать субъектом не одного, а нескольких правоотношений трудового права (трудовых, по материальной ответственности, по трудовым спорам и др.).

Все субъекты трудового права - носители соответствующих трудовых прав и обязанностей, обладающие определенным правовым статусом (положением) в сфере труда. Мы можем выделить два уровня таких субъектов — субъекты основные (стороны трудового правоотношения, т. е. работник и работодатель) и субъекты вспомогательные или производные (участники иных, не трудовых, отношений, составляющих предмет трудового права).

Сущность вспомогательных (производных) субъектов трудового права заключается в том, что их способность к правообладанию в рамках этой правовой отрасли либо является производной от правосубъектности основных субъектов, либо направлена на обслуживание функционирования этих последних в качестве полноценных участников отношений в сфере труда.

Выделяют следующие виды субъектов трудового права:

1. работники (физические лица);

2. работодателей (физические лица и юридические лица лю­бой организационно-правовой формы, включая законодатель­ные органы, исполнительные органы государственной власти,
органы судебной власти, органы местного самоуправления и др.);

3. представителей работников в организациях (первичная профсоюзная организация и иные представители, избираемые работниками);

4. представителей работников в социальном партнерстве (профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюз­ные организации, предусмотренные уставами общероссийских
профсоюзов, или иные представители, избираемые работника­ми в случаях, предусмотренных ТК РФ);

5. представителей работодателей в организациях в лице руководителя организации или уполномоченных им лиц;

6. представителей работодателей в сфере социального партнерства в лице соответствующих объединений работодателей;

7. органы по рассмотрению индивидуальных и коллектив­ных трудовых споров (КТС, федеральные суды и суды субъек­тов Федерации, включая мировых судей);

8. органы государственного надзора и контроля за соблюде­нием трудового законодательства и иных нормативных право­вых актов, содержащих нормы трудового права, охраны труда.

9. уполномоченных по правам человека в Российской Феде­рации и ее субъектах;

10.  иных субъектов отношений, непосредственно связанных с трудовыми отношениями.

Каждый вид субъектов трудового права имеет свой правовой статус. Этот статус определяется не только актами трудового законодательства, но и нормами трудового права, содержащими­ся в комплексных актах, регулирующих ту или иную специфи­ческую сферу трудовой деятельности

Правовым статусом субъекта трудового права называется его основное правовое положение как данного субъекта, закрепленное трудовым законодательством.

В содержание правового статуса субъекта трудового права входят следующие его элементы:

а) трудовая правосубъектность (тр. праводееспособность и деликтоспособность). Гражданин становится субъектом трудового права уже, когда ищет работу и вступает в правоотношения по его трудоустройству с органами службы занятости. Правовой статус работника возникает лишь с заключением трудового договора и возникновением в связи с этим трудового правоотношения и с ним прекращается.

б) основные (статутные) трудовые права и обязанности, закрепленные в законодательстве;

в) юридические гарантии (общие и специальные) этих основных трудовых прав и обязанностей;

г) установленная законодательством ответственность за нарушение трудовых обязанностей (за их неисполнение или не­надлежащее исполнение).

Все эти элементы правового статуса субъектов трудового права устанавливаются трудовым законодательством, включая нормы трудового права, содержащиеся в комплексных законах и иных нормативных правовых актах.

Различается общий правовой статус субъекта, который предусматривает одинаковые права и обязанности для данного вида субъекта трудового права, работников или работодателей, и специальный правовой статус для конкретного субъекта этого вида, включающий его специальные права в соответствии с дифференциацией трудового права. Специальный статус работника отражает особенности правового регулирования его труда (например, у женщин, несовершеннолетних и т. д.).

 

17. Основные трудовые права и обязанности работника.

Правовой статус работника - это его правовое положение в общественной организации труда, куда он принят на работу.

Правовой статус работника зависит от вида трудового договора, вида трудового правоотношения.

Правовой статус гражданина как субъекта трудового права с приемом его на работу трансформируется, сливаясь с правовым статусом работника.

Основные (статутные) права и обязанности работника закреплены в ст. 21 ТК¹.

Он имеет право:

1) на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами;

2) на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

3) на рабочее место, соответствующее государственным стандартам организации и безопасности труда и коллективному договору;

4) на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

5) право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени и сокращенного для отдельных категорий работников, предоставлением еженедельных выходных, праздничных нерабочих дней и оплачиваемых ежегодных отпусков;

6) на достоверную полную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

7) на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в порядке, обусловленном трудовым законодательством и иными федеральными законами;

8) на создание профсоюза и вступление в него для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

9) на участие в управлении организацией в предусмотренных трудовым законодательством, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

10) на ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

11) на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом, способами;

12) на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, установленным трудовым законодательством иными федеральными законами;

13) на возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленным трудовым законодательством и иными федеральными законами;

14) на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться: