Метод трудового права. Особенности метода трудового права.

Понятие и предмет ТП.

Трудовое право- самостоятельная отрасль права, регулирующая совокупность общественно-трудовых отношений, хар-ся наличием особого предмета, метода и принципов правового регулирования.

Предмет ТП- комплекс общ. отш., связанных с применением несамостоятельного труда.

Предмет трудового права делится на:
а.Трудовые отношения
б. Иные, непосредственно связанные с трудовыми:
а) организационно-управленческие (социального партнерства)
б) по проф. подготовке и повышению квалификации непосредственно на производстве
в) по рассмотрению трудовых споров
г) по надзору за охраной труда и соблюдением трудового законодательства
д) по трудоустройству

Метод трудового права. Особенности метода трудового права.

Метод ТП- комплекс юр. средств, используемых при регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ним отношений.

Сочетание императивного и диспозитивного методов регулирования правовых отношений.
Особенности метода трудового права:
а) сочетание централизованного, коллективно-договорного и локального регулирования
(ст. 71,72 Конституции РФ, ст.6 – 8 ТК РФ)
б) участие в регулировании общественных отношений трудовых коллективов в лице их представителей (при реализации различных форм социального партнерства)
в) своеобразие способов защиты нарушенных прав (индивидуальные трудовые споры рассматриваются КТС, состоящей из представителей работников и работодателя, а также судом общей юрисдикции; коллективные споры рассматриваются с участием примирительной комиссии, состоящей из представителей работников и работодателя (работодателей) и работников, посредника, трудового арбитража)
г) сочетание единства и дифференциации правового регулирования (на федеральном уровне закреплен минимум прав и гарантий, многие вопросы могут регулироваться на коллективно-договорном и локальном уровнях)

Источники трудового права.

Источники ТП- различные НПА, которые регулируют трудовые и непосредственно связанные с ним отш-я.

1) Конституция РФ: ст. 7 – закреплены направления социальной политики; ч. 4 ст. 15 – нормы и принципы международного права являются составной частью правовой системы РФ; ст. 30 свободы объединений, в т.ч. в профсоюзы; ст. 32 - право на участие в управлении государством, в т.ч. право на государственную службу; ст. 34; ст. 37 – принцип свободы труда, запрета принудительного труда (эти принципы также нашли отражение в ст. 4 ТК РФ);ст. 72 – правотворческая компетенция РФ и ее субъектов (отражено также в ст. 6 ТК РФ)

2) Международные правовые акты

а) Всеобщая Декларация прав человека 1948 г.

В ней закреплены:

- право на труд,
- на свободный выбор работы,
- на защиту от безработицы,
- на равную оплату за равный труд,
- на создание профсоюзов,
- на отдых
б) Конвенции и рекомендации Международной Организации Труда (МОТ)
3) Федеральные законы
а) Трудовой кодекс РФ, введен в действие с 1 февраля 2002 г. (в ред. от 04.05.2011г.)
б) иные федеральные законы. ТК имеет приоритет перед ними (ст. 5 ТК РФ). Нормы трудо-вого права, содержащиеся в других законах, должны соответствовать кодексу. В случае про-тиворечия применяется кодекс. Вновь же принятый закон, в случае противоречия его ТК, будет применяться только после внесения изменений в ТК. Следовательно, законодатель, принимая новый закон в сфере трудовых отношений, должен будет принимать и закон о внесении изменений и дополнений в ТК.

4) Подзаконные акты: указы Президента РФ, акты Правительства РФ, акты министерств и ведомств.

5) Законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ.
6) Коллективно-договорные акты: соглашения и коллективные договоры.
7) Локальные нормативные акты (напр. Правила внутреннего трудового распорядка).
8) Законы и иные правовые акты РФ, а также законодательные акты бывшего СССР приме-няются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ (ст. 423 ТК РФ).

Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

К ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится принятие обязательных для применения на всей территории Российской Федерации федеральных законов и иных нормативных правовых актов, устанавливающих:

основные направления государственной политики в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

основы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (включая определение правил, процедур, критериев и нормативов, направленных на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности);

обеспечиваемый государством уровень трудовых прав, свобод и гарантий работникам (включая дополнительные гарантии отдельным категориям работников);

порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров;

основы социального партнерства, порядок ведения коллективных переговоров, заключения и изменения коллективных договоров и соглашений;

порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;

порядок осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

порядок расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

систему и порядок проведения специальной оценки условий труда и государственной экспертизы условий труда, организацию контроля качества проведения специальной оценки условий труда;

порядок и условия материальной ответственности сторон трудового договора, в том числе порядок возмещения вреда жизни и здоровью работника, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения;

систему государственной статистической отчетности по вопросам труда и охраны труда;

особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации принимают законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, по вопросам, не отнесенным к ведению федеральных органов государственной власти. При этом более высокий уровень трудовых прав и гарантий работникам по сравнению с установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, приводящий к увеличению бюджетных расходов или уменьшению бюджетных доходов, обеспечивается за счет бюджета соответствующего субъекта Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации по вопросам, не урегулированным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, могут принимать законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. В случае принятия федерального закона или иного нормативного правового акта Российской Федерации по этим вопросам закон или иной нормативный правовой акт субъекта Российской Федерации приводится в соответствие с федеральным законом или иным нормативным правовым актом Российской Федерации.

В случаях, если закон или иной нормативный правовой акт субъекта Российской Федерации, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему Кодексу или иным федеральным законам либо снижает уровень трудовых прав и гарантий работникам, установленный настоящим Кодексом или иными федеральными законами, применяется настоящий Кодекс или иной федеральный закон.

Положения части пятой статьи 6 распространяются на полномочия федеральных органов исполнительной власти, которые не переданы для осуществления органам государственной власти субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления соответствующими федеральными законами.

Полномочия федеральных органов исполнительной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, предусмотренные настоящим Кодексом, могут передаваться для осуществления органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации постановлениями Правительства Российской Федерации в порядке, установленном Федеральным законом от 6 октября 1999 года N 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации".

Виды трудового договора.

Виды трудовых договоров в зависимости от объема выполняемой работы. Помимо приведенного деления, практическое значение имеет классификация трудовых договоров в зависимости от объема выполняемой работы на договоры об основной работе и договоры о работе по совместительству. В договоре об основной работе предполагается, что работник постоянно осуществляет трудовую функцию у данного работодателя в полном объеме с учетом установленного для него рабочего времени. Основное место работы одновременно определяет место хранения трудовой книжки. Совместительство означает выполнение работником в соответствии с трудовым договором другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. Объем выполняемой работы, как правило, пропорционален продолжительности рабочего времени, которая не должна превышать четырех часов вдень либо половины нормы рабочего времени за соответствующий учетный период (за исключением случаев, когда работник свободен от основной работы). В договоре о работе по совместительству в качестве обязательного ситуационного условия должно быть указано, что работа является именно совместительством.Следует учитывать, что соответствующий договор может быть заключен работником как с работодателем по основной работе (внутреннее совместительство), так и с другим работодателем (внешнее совместительство). При этом возможно заключение договоров о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей, за исключениями, установленными законодательством. Профессиональные спортсмены и тренеры вправе заключать договор о работе по совместительству только с разрешения работодателя по основной работе. Не допускается заключение трудового договора о совместительстве с лицами в возрасте до 18 лет, а также с лицами, основная работа которых относится к категории тяжелых или осуществляется во вредных (опасных) условиях труда, если работа по совместительству имеет аналогичные характеристики. Законодательством предусматриваются также некоторые иные особенности работы по совместительству. Работу по совместительству следует отличать от дополнительной работы в виде совмещения профессии (должностей), а также расширения зон обслуживания и увеличения объема работы. При совмещении профессий (должностей) работнику за дополнительную оплату поручается работа подругой профессии (должности), а при расширении зон обслуживания и увеличении объема работы работник осуществляет свою трудовую функцию, но с большей интенсивностью. От перечисленных категорий работа по совместительству отличается не только более детальным регулированием, но главным образом тем, что она осуществляется на основе самостоятельного вида трудового договора в свободное от основной работы время. Дополнительная же работа во всех ее проявлениях производится наряду с работой, определенной трудовым договором (т. е. в то же рабочее время), на основании письменного соглашения, являющегося, как правило, приложением к соответствующему трудовому договору (об основной работе, или о работе по совместительству).Помимо предложенных классификаций трудовых договоров, их можно группировать по иным критериям. Например, по виду работодателя (с учетом специфики правового регулирования) выделяют трудовые договоры: работодателями-организациями; работодателями — физическими лицами. В зависимости от особенностей правового положения работника трудовые договоры могут подразделяться на трудовые договоры: с лицами, не достигшими возраста 18 лет; лицами, выполняющими семейные обязанности; иностранными гражданами и лицами без гражданства. По характеру условий выполнения работы выделяют договоры: о работе в нормальных (обычных) условиях; работе в ночное время; выполнении тяжелой работы или работы во вредных (опасных) условиях;работе в особых климатических зонах.

Трудовая книжка.

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника и трудовом стаже работника. По записям, внесенным в трудовую книжку, устанавливается общий, непрерывный и специальный трудовой стаж, с которым связывается предоставление работнику определенных льгот и преимуществ в соответствии с законами, коллективным договором, трудовым договором и локальными нормативными актами. Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих в организации свыше пяти дней, в том числе на временных, сезонных, нештатных работников (если они подлежат государственному социальному страхованию), надомников, работников с неполным рабочим временем, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Трудовая книжка впервые заполняется в присутствии работника не позднее недельного срока со дня его приема на работу. В нее вносятся: 1) сведения о работнике, т. е. фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность, квалификация; 2) сведения о работе, т. е. прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение со ссылками на соответствующие приказы; 3) сведения о поощрениях и награждениях; 4) сведения об открытиях, на которые у работника имеются дипломы, об использованных изобретениях и рационализаторских предложениях и овыплаченных в связи с этим вознаграждениях. Все сведения в трудовую книжку заносятся полностью, без сокращения на основании соответствующих документов (паспорта, диплома о получении образования, документов с последнего места работы). Вычеркивания и исправления неточностей в трудовой книжке не допускаются. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Дата увольнения указывается в соответствии с приказом об увольнении. Днем увольнения считается последний день работы. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками ТКРФ или иного ФЗ и со ссылкой на соответствующие статью, пункт ТК РФ или иного ФЗ.

Работодатель при прекращении трудового договора обязан выдать работникув день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой. В случае отсутствия возможности выдать трудовую книжку в день увольнения работника работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Понятие и предмет ТП.

Трудовое право- самостоятельная отрасль права, регулирующая совокупность общественно-трудовых отношений, хар-ся наличием особого предмета, метода и принципов правового регулирования.

Предмет ТП- комплекс общ. отш., связанных с применением несамостоятельного труда.

Предмет трудового права делится на:
а.Трудовые отношения
б. Иные, непосредственно связанные с трудовыми:
а) организационно-управленческие (социального партнерства)
б) по проф. подготовке и повышению квалификации непосредственно на производстве
в) по рассмотрению трудовых споров
г) по надзору за охраной труда и соблюдением трудового законодательства
д) по трудоустройству

Метод трудового права. Особенности метода трудового права.

Метод ТП- комплекс юр. средств, используемых при регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ним отношений.

Сочетание императивного и диспозитивного методов регулирования правовых отношений.
Особенности метода трудового права:
а) сочетание централизованного, коллективно-договорного и локального регулирования
(ст. 71,72 Конституции РФ, ст.6 – 8 ТК РФ)
б) участие в регулировании общественных отношений трудовых коллективов в лице их представителей (при реализации различных форм социального партнерства)
в) своеобразие способов защиты нарушенных прав (индивидуальные трудовые споры рассматриваются КТС, состоящей из представителей работников и работодателя, а также судом общей юрисдикции; коллективные споры рассматриваются с участием примирительной комиссии, состоящей из представителей работников и работодателя (работодателей) и работников, посредника, трудового арбитража)
г) сочетание единства и дифференциации правового регулирования (на федеральном уровне закреплен минимум прав и гарантий, многие вопросы могут регулироваться на коллективно-договорном и локальном уровнях)

12345678Следующая ⇒

Поделиться: