Работодатель как субъект ТП

Работодатели — это организации любой формы собственности, т. е. государственные, муниципальные, коллективные и индивиду­ально (частно) предпринимательские, обладающие трудовой пра­восубъектностью и работодательской правоспо­собностью (способностью заключать с гражда­нами трудовые договоры, в том числе предоставлять работу членам-сособственникам коллективного производства).

Трудовая работодательская правосубъектность организаций возникает или одновременно, или несколько позднее их граж­данской, так как надо не только быть зарегистрированным (воз­никла гражданская их правосубъектность), но и иметь фонд оплаты труда, определить численность рабочих и штат служащих.

Не всегда работодатель является юридическим лицом. Так, филиал организации не может им быть, но может иметь право принимать и увольнять работников, если он наделен самим юри­дическим лицом.

Организация всегда обладает специальной трудовой право­субъектностью, определяемой ее целями и задачами, что обу­словливает, кого и сколько она может принять на работу, по ка­ким специальностям.

Правовой статус организаций включает:

·    трудовую правосубъектность,

·    работодательскую способность, ее объем,

·    способность осуществлять подготовку, переподготовку и повы­шение квалификации работников на производстве,

·    обязанность рационально использовать труд работников,

·    обязанность справедливо оплачивать труд работников в со­ответствии с трудовым вкладом,

·    создавать условия труда, отве­чающие требованиям безопасности и гигиены,

·    другие основные трудовые права и обязанности.

Правовой статус работодателя включает не только его ра­ботодательскую правосубъектность, но и основные трудовые права и обязанности по отношению к каждому работнику и всему трудовому коллективу организации.

Собственник имущества производства осуществляет свои пра­ва по управлению организацией непосредственно или через уполномоченные им органы — руководителя и администрацию, которые являются представителями данного работодателя. Они осуществляют все обязанности работодателя по обеспече­нию прав работников.

Прием (назначение, избрание) руководителя организации яв­ляется правом собственника, осуществляемым непосредственно или через уполномоченные им органы управления организацией. В государственных, муниципальных организациях или в организа­циях с преимущественно (более половины) государственной или муниципальной собственностью это право реализуется учредителем организации совместно с трудовым коллективом.

Руководитель имеет свой трудо-правовой статус:

·    он издает приказы, распоря­жения, обязательные для всех работников данного производства,

·    имеет право приема и увольнения работников, наложения дисцип­линарных взысканий на тех из них, которые допустили наруше­ния трудовых обязанностей.

С руководителем заключается кон­тракт, в котором определяются его права, обязанности, ответствен­ность, размер оплаты труда, срок контракта и условия освобождения от должности. Он имеет и дополнительные основа­ния увольнения по Трудовому кодексу.

Особое правовое положение в качестве субъекта трудового права имеет администрация. На государственных и муниципаль­ных унитарных предприятиях администрация как самостоятель­ный субъект трудового права вступает в организационно-управ­ленческие отношения с коллективом работников и с профсоюз­ным органом, являясь стороной этих отношений. В отношениях с конкретным работником администрация выступает как представи­тель работодателя, его орган. Стороной же трудовых отношений является работодатель (организация).

Администрация — это:

·    руководитель,

·    управляющий,

·    все должностные лица (главные специалисты, начальники отделов и служб), имеющие в своем подчинении работников,

·    коллегиальные органы управления органи­зацией (советы, правления и др.).

⇐ Предыдущая567891011121314Следующая ⇒

Поделиться: