Свобода труда в свете Конституции РФ

Конституция РФ закрепляет свободу труда, раскрывая ее как право каждого свободно распоряжаться своими способнос­тями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Чело­век вправе как работать, так и не работать, не может быть и речи о привлечении к административной или уголовной ответ­ственности за так называемое тунеядство, бродяжничество (бомжи) и т. д. Конституционной обязанности трудиться, как в прошлые годы, теперь нет. Человек свободен как в поступле­нии на постоянную работу, так и в уходе с нее, в переходе на другую, более интересную или выгодную для него. Свобода тру­да реализуется через индивидуальную трудовую деятельность, в занятии предпринимательской деятельностью и т. д.

Свобода труда связана с запретом принудительного труда. Таким трудом считается не только откровенно рабский труд, что в наше время встречается крайне редко, но и любые формы принуждения человека работать на недобровольно принятых условиях или под угрозой какого-либо наказания. Вместе с тем не считается принудительным трудом выполнение обязаннос­тей, вытекающих из военной службы, условий чрезвычайного положения или приговора суда. Принудительный труд запре­щен Конвенцией Международной организации труда № 29 (1930 г.), а также Трудовым кодексом РФ (ст. 2).

 

39 – понятие и содержание трудового договора

Трудовой договор — соглашение между работодателем и ра­ботником, в соответствии с которым работодатель обязуется пре­доставить работнику работу по обусловленной трудовой функ­ции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Ко­дексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными норматив­ными актами, содержащими нормы трудового права, своевремен­но и в полном размере выплачивать работнику заработную пла­ту, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в ор­ганизации правила внутреннего трудового распорядка.

Отличительные специфические призна­ки трудового договора:

1. Личное выполнение трудовой функции в общем процессе труда данного производственного коллектива, т. е. повседневная трудовая деятельность, проявление физической и умственной энергии работника по обусловленной определенной специально­сти, квалификации, должности в общем процессе труда данного трудового коллектива.

2. Подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка организа­ции, выполнение установленной меры труда.

3. Обязанность работодателя (ст. 22 ТК) организовывать труд работника, создавать ему нормальные условия труда, обес­печивать охрану труда, выплачивать в полном размере причи­тающуюся ему заработную плату по заранее установленным нор­мам.

4. По трудовому договору риск случайной гибели результата труда лежит на организации.

Стороны трудового договора:

·    гражданин, заключивший договор о работе в качест­ве работника

·    работодатель (физическое или юридиче­ское лицо), принявший на работу данного гражданина. Второй стороной договора могут быть также колхоз, кооператив, прини­мающие на постоянную или временную работу работников в соот­ветствии с уставом колхоза, кооператива, а также общественная организация, имеющая штатных работников платного аппарата, религиозная организация. В отдельных случаях обеими сторонами трудового договора могут быть граждане, например, когда на работу принимаются домашняя работница, личный секретарь и т. д. Другой стороной может быть и группа лиц, например при приеме на работу пас­туха.

Трудовой договор является:

·    основной правовой формой привлечения, распределения, перераспределения, закрепления и рационального использования трудовых ресурсов страны. Он закрепляет работников за опреде­ленными организациями, отраслями народного хозяйства и рай­онами страны, включает их в трудовые коллективы;

·    одной из правовых форм осуществления всеми работника­ми принципа свободы труда и реализации права на труд;

·    основанием возникновения трудового правоотношения ра­ботника и действия его во времени;

·    необходимой предпосылкой возникновения для его сторон трудовых прав и обязанностей;

·    правовой формой связи работника с членами данного тру­дового коллектива;

·    отражением индивидуально-договорного метода в опреде­ленной части регулирования трудовых отношений работников, устанавливая такие условия, как место работы, трудовую функ­цию, срок договора, дополнительные трудовые льготы и др.;

·    договором личного характера, и поэтому он охраняет лич­ность работника от незаконных условий труда, его честь и дос­тоинство.

Важнейшая черта института трудового договора, пронизываю­щая как нормы права о приеме, так и нормы о переводах и увольнениях,— это свобода трудового договора, отражающая принцип свободы труда в обществе, закрепленный в ст. 37 Кон­ституции РФ. Свобода трудового договора означает, что гражда­не:

·    свободно по своему волеизъявлению выбирают место и род трудовой деятельности, работы;

·    свободно, добровольно решают вопрос о работе, заключают трудовой договор и могут его расторгнуть в любое время в установленном законом поряд­ке;

·    имеют, как правило, устойчивые трудовые отношения.

Содержание трудового договора составляет совокупность его условий, кото­рые определяют права и обязанности сторон.

Необходимые условия — это такие, при отсутствии которых трудового договора не может быть, а следовательно, и не может возникнуть реальное трудовое правоотношение. К ним относятся:

1. место работы - конкретная организация с ее месторасполо­жением на день заключения договора (место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения);

2. трудовая функция (род работы) - определяется путем уста­новления сторонами договора профессии, специальности, квали­фикации для рабочего или должности для служащего;

3. дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

4. условия оплаты труда;

5. режим рабочего времени и времени отдыха;

6. компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

7. условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

8. условие об обязательном социальном страховании работника.

При заключении трудового договора стороны помимо необхо­димых могут установить и дополнительные (факультативные) ус­ловия в пределах, допускаемых законодательством:

1. об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

2. об испытании;

3. о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

4. об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

5. о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

6. об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

7. об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Срок начала работы по трудовому договору погашается с мо­мента, когда гражданин приступил к работе. Как правило, дого­вор считается заключенным после подписания обеими сторона­ми. Иногда в приказе о приеме на работу может быть сделана оговорка о том, что работник должен приступить к работе с ка­кого-то более позднего срока. Но она не относится к существен­ным условиям содержания договора.

⇐ Предыдущая14151617181920212223Следующая ⇒

Поделиться: