Общая характеристика Трудового кодекса РФ .

Принятие нового ТК РФ обусловлено вступлением РФ в рыночные отношения. ТК РФ направлен на сближение равенства сторон труд договора, восполнил пробелы КЗоТа.

Принят 21.12.2002 года. Состоит из общей и особенной частей.

Раздел; Общие положения, Соц партнерство, Труд договор, Рабочее время, Время отдыха,Оплата и нормирование труда, Гарантии и компенсации, Труд распорядок. Дисциплина труда, Проф подготовка, переподготовка и повыш квалиф работников, Охрана труда, Матер ответ-ть сторон, Особенности регулирования труда отдельных категорий работников, Защита труд прав и свобод. Рассмотрение и разрешение труд споров. Ответ-ть за нарушение труд законно-ва и иных актов, содержащих нормы тп, Заключительные положения.

 

2. Порядок оформления приема и прекращения трудового договора . Выходные пособия .

Заключается в письменной форме, составляется в 2экземплярах, подписывается сторонами. Один экземпляр - работнику, др. - у работодателя. Получение работником экземпляра должно подтверждаться подписью работника на экземпляре у работодателя.

Не оформленный в письм форме, считается заключенным, если работник приступил к работе. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соотв условиям трудового договора.

 Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в 3дневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными НА.

Ст84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с к-мы работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Когда приказ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соотв запись.

 Днем прекращения договора - является последний день работы работника, за искл случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы.

В день прекращения договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет, выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

 Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения договора должна производиться в точном соотвс формулировками Кодекса или иного НПА.

 В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответ-ти за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее3 рабочих дней со дня обращения работника.

Ст 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В искл случаях средний месячный заработок сохраняется в течение 3-го месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в 2недельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере 2недельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

 отказом работника от перевода на др работу, необходимого ему в соотв с мед.заключением либо отсутствием у работодателя соотв работы;

 призывом работника на военную службу или направлением его на альтернативную гражд службу;

 восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

 отказом работника от перевода на работу в др местность вместе с работодателем;

 признанием работника полностью неспособным к труд деят-ти в соотв с мед. заключением;

 отказом работника от продолжения работы в связи с изменением сторонами условий договора.

 Могут предусматриваться др случаи выплаты выходных пособий, устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

 

⇐ Предыдущая3456789101112Следующая ⇒

Поделиться: