Ответственность сторон социального партнерства .

Ответ-ть за уклонение от участия в коллек переговорах, непредоставление инфы для их ведения и осущя контроля за соблюдением коллект договора, соглашения

Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллек переговорах по заключению, его изменению или неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного коллект договора, соглашения, подвергаются штрафу .

 Лица, виновные в непредоставлении инфы, необходимой для их ведения и осущ контроля за соблюдением коллект договора, соглашения, подвергаются штраф.

Ответ-ть за нарушение или невыполнение коллект договора, соглашения

Лица, представляющие работодателя либо работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллектдоговором, соглашением, подвергаются штрафу.

 

Содержание трудового договора .

В трудовом договоре указываются:

ФИО работника и наименование работодателя;

 сведения о документах, удостоверяющих личность;   

 идентификационный номер налогоплательщика (искл - ф л, не индивид предпринимателями);

 сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу к-го он наделен соотв полномочиями;

 место и дата заключения трудового договора.

 Обязательными для вкл :

 место работы (когда в филиале, представительстве или ином структурном подразделении, расположенном в др местности, - место работы с указанием структурного подразделения и его местонахождения);

 труд функция (по должности в соотвсо штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

 дата начала работы (когда заключается срочный договор, - срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для заключения);

 условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

 режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

 компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

 условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

 условие об обязательном соц. страховании работника;

 др. условия.

 Если не были вкл к-л сведения и условия из числа обязательных, -это не является основанием для признания его незаключенным или его расторжения. Он должен быть ими дополнен. Сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а условия определяются приложением либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письм форме.

 Могут предусматриваться доп условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным закон-ом и иными НПА:

 

 об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

 об испытании;

 о неразглашении охраняемой законом тайны (гос, служебной, коммерческой и иной);

 об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

 о видах и об условиях доп страхования работника;

 об улучшении соц-бытовых условий работника и членов его семьи;

 об уточнении прав и обязанностей работника и работодателя, установленных закон-ом и иными НПА.

 По соглашению сторон могут также вкл права и обязанности работника и работодателя, установленные закон-ом и иными НПА, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в к-л из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

 

⇐ Предыдущая31323334353637383940Следующая ⇒

Поделиться: