Отпуск без сохранения заработной платы.

 

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

 

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

 

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

 

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

 

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

 

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

 

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

 

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором

 

 

Заработная плата: понятие, методы регулирования.

       Заработная плата в ст. 129 ТК РФ определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

 

Существует 2 метода регулирования ЗП.

1. Централизованный.

2. Договорный.

 

Централизованный метод – использование как региональных так и федеральных стандартов выплаты ЗП.

3 категории:

· МРОТ ( мрот не должен быть ниже прожиточного минимума) Применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров по временной нетрудоспособности.

· Прожиточный минимум – стоимостная оценка потребительской корзины, а также обязательные платежи и сборы. Цели прожиточного минимума: для сбалансированного размера МРОТ; для определения стипендий, пособий и др. социальных выплат; для формирования бюджета.

· Потребительская корзина.

 

Договорный метод включает в себя индивидуально-договорное регулирование ( с помощью трудового договора) и коллективно-договорное регулирование.

Коллективно-договорное регулирование включает в себя участие работников и их представителей в регулировании ЗП на уровне РФ, на уровне региона и на локальном уровне.

 

Порядок установления заработной платы. Минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум.

ЗП работника устанавливается индивидуально в зависимости от квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы с трудовым договором в соответствии с принятой у работодателя системой оплаты труда.

 

Согласно ст. 57 ТК РФ ЗП является обязательным условием трудового договора. Отсутствие данного условия не освобождает работодателя от обязанности оплачивать труд работника. Характерен запрет дискриминации в сфере труда в т. ч. И при выплате ЗП.

 

ЗП состоит из 3х частей:

1. фиксированная (оклад, тарифная ставка)

2. Доплаты и надбавки ( их перечень определяется законодательством, конкретный перечень устанавливает работодатель в локальном нпа)

3. Стимулирующая часть ( премии, вознаграждения)                                                                                               

 

Миним́альный разм́ер опл́аты труд́а (МРОТ) — установленный минимум оплаты труда в час, день или месяц, который работодатель может (должен) платить своему работнику, и за который работник может законно продать свой труд.

Прожиточный минимум — минимальный уровень дохода, который считается необходимым для обеспечения определённого уровня жизни в определённой стране

ЗП не может быть ниже прожиточного минимума.

⇐ Предыдущая15161718192021222324Следующая ⇒

Поделиться: