Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.

Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями урегулированы нормами главы 41 ТК РФ.

1. В силу ч. 2 ст. 253 ТК РФ запрещается применять труд женщин на работах связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые нормы, также предусматривается ограничение использования труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах.

 

2. Отказ в заключении трудового договора с женщиной на выполнение названных работ не является дискриминационным, если работодателем не созданы безопасные условия труда, и это подтверждено результатами проведения специальной оценки условий труда в порядке, предусмотренном Федеральным законом «О специальной оценке условий труда», а также заключением государственной экспертизы условий труда. Если в нарушение требований трудового законодательства указанные лица были допущены к тем работам, на которых они не могли быть использованы, трудовой договор с такими лицами на основании ст. 84 ТК РФ прекращается при отсутствии возможности перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу которую он может выполнять.

 

3. Предусмотренное ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет. Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до 1,5 лет без матери. Также в силу ст. 298 ТК РФ беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, не могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом.

 

4. Женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, для кормления ребенка (детей) предоставляются дополнительные перерывы, которые включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка (ст. 258 ТК РФ).

 

5. Работодатель обязан по выбору женщины такие перерывы присоединить к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенести как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

 

6. В силу же ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю, другому лицу, воспитывающему детей без матери) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой.

 

7. Исходя из содержания ст. 255 ТК РФ, отпуска по беременности и родам предоставляются продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении 2 или более детей - 110) календарных дней после родов. Аналогичные отпуска предоставляются работникам, усыновившим ребенка.

 

8. Согласно положениям ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет может быть предоставлен матери по ее письменному заявлению, отцу ребенка либо деду (бабушке), другому родственнику малолетнего ребенка, а также другому лицу, воспитывающему ребенка без матери.

 

9. Кроме этого, беременные женщины в силу ст. 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, т.е.6-месячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.

 

Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование 2 и более отпусков одновременно ТК РФ не предусматривает.

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться: