Документы, предъявляемые при приеме на работу. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю (ст. 65 ТК РФ):
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
Согласно ст. 327.3 ТК РФ наряду с названными документами при заключении трудового договора с временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства такой кандидат должен предъявить договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории РФ.
Нюансы увольнения
1. В отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства:
- приостановление действия, окончание срока действия, аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранных работников (п. 1 ч. 1);
- аннулирование разрешения на работу или патента (п. 2 ч. 1);
- окончание срока действия разрешения на работу или патента (п. 5 ч. 1);
- окончание срока действия на территории РФ договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращение действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медпомощи в неотложной форме (п. 8 ч. 1).
2. В отношении временно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства:
- аннулирование разрешения на временное проживание в РФ (п. 3 ч. 1);
- окончание срока действия разрешения на временное проживание в РФ (п. 6 ч. 1).
3. В отношении постоянно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства:
- аннулирование вида на жительство в РФ (п. 4 ч. 1);
- окончание срока действия вида на жительство в РФ (п. 7 ч. 1).
Вне зависимости от категории иностранных работников трудовой договор с ними может быть расторгнут в связи:
- с приведением численности работников, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, в соответствие с установленными федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ ограничениями на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами и лицами без гражданства (п. 9 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ);
- с невозможностью предоставления работнику прежней работы по окончании срока временного перевода согласно ч. 2 ст. 327.4 ТК РФ (п. 10 ч. 1 ст. 327.6);
- с невозможностью временного перевода работника согласно ч. 3 ст. 327.4 ТК РФ (п. 11 ч. 1 ст. 327.6).
Особенности выплаты выходного пособия
Наряду со случаями, предусмотренными ч. 3 ст. 178 ТК РФ, сотруднику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ - в связи с приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение и использование иностранных работников, на основании которого такому сотруднику было выдано разрешение на работу (ст. 327.7 ТК РФ).
24. Время и оплата ученичества. Права и обязанности учеников по окончании ученичества.
Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать
· с лицом, ищущим работу, - ученический договор на профессиональное обучение,
· с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы (ст. 198 ТК РФ).
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Ученичество организуется в форме
· индивидуального обучения,
· бригадного обучения,
· курсового обучения и
· в иных формах.
