Какие общественные отношения регулирует трудовое право?

Какие общественные отношения регулирует трудовое право?

ТП регулирует отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка труда, а также в процессе организации и применения наемного труда.

Почему необходимо правовое регулирование социально-трудовых отношений?

ТП преследует цели защиты работников от эксплуатации, поскольку они являются экономически более слабым субъектом трудовых отношений.

Что представляет собой трудовое право?

Трудовое право — отрасль права, представляющая собой систему правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей, а также тесно связанные с ними иные отношения.

Что составляет предмет трудового права?

Предмет ТП составляют отношения между работником и работодателем – трудовые отношения, а также непосредственно связанные с ними и предшествующие либо сопутствующие им, либо вытекающие из них.

Перечислите особенности метода трудового права.

Метод ТП характеризуется единством и дифференциацией правового регулирования, ему присуще сочетание централизованного и локального регулирования, сочетание договорного, рекомендательного и императивного регулирования. Еще одной особенностью является участие в регулировании трудовых коллективов и профсоюзных органов, а также своеобразие методов защиты.

В чем заключается императивность метода трудового права?

Императивные нормы ТП строго обязательны к исполнению.

В чем выражается принцип единства и дифференциации правового регулирования трудовых отношений?

Единство и дифференциация норм трудового права характеризуется тем, что правовые нормы делятся на две группы: общие нормы, распространяющиеся на всех работников, и специальные нормы, которые распространяются на отдельные категории работников.

8. Назовите отличительные признаки трудовых отношений.

Специфическим объектом трудовых отношений является процесс труда, а не его результат. Предметом взаимных обязательств является «живой труд».

Строго определенный субъектный состав трудовых отношений: работник – работодатель, а не физические и юридические лица. Работник всегда выполняет трудовую функцию лично. Обязательным условием является определение специальности, квалификации, должности.

Работник обязан подчиняться внутреннему распорядку, установленному работодателем.

Работник, как правило, одновременно является членом трудового коллектива.

Трудовые отношения носят возмездный характер: зарплата отличается от вознаграждения по договору подряда наличием государственных гарантий, регулярностью выплат, структурой.

Что в трудовом праве устанавливается посредством централизованного регулирования, а что – с помощью локального? Почему необходимо сочетать централизованное и локальное регулирование?

С помощью централизованного регулирования устанавливаются общие норму и гарантии. Конкретизация общих норм трудового законодательства, принимаемых в рамках централизованного регулирования, применительно к особенностям отдельных организаций осуществляется с помощью локального регулирования трудовых отношений. Благодаря такому сочетанию достигается единство и дифференциация условий труда.

Что понимается под принципами трудового права?

Под принципами ТП понимаются основополагающие идеи, которые определяют единство ТП, его содержание и основные направления государственной политики в сфере наемного труда.

Что понимается под свободой труда?

Свобода труда (свобода выбора труда и свобода соглашения на определённый труд, свобода выбора профессии и рода деятельности, запрещение принудительного труда)

Какие общественные отношения регулирует трудовое право?

ТП регулирует отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка труда, а также в процессе организации и применения наемного труда.

Поделиться: