Основными видами общественных работ являются:

¾ благоустройство и озеленение населенных пунктов, лесопаркового хозяйства, зон отдыха и туризма;

¾ проведение мероприятий общественно-культурного назначения( перепись населения, спортивные соревнования, фестивали ит.д.);

¾ подсобные работы по подготовке к отопительному сезону, прокладки коммуникаций;

¾ очистка железнодорожных путей и прилегающих территорий от снега, льда и мусора;

¾ содержание автомобильных дорог, очистка дорожных покрытий от грязи и снега;

¾ ремонт производственных цехов;

¾ погрузочно – разгрузочные работы;

¾ строительство жилья, содержание жилого фонда, очистка крыш от снега;

¾ уход за престарелыми, инвалидами, больными;

¾ курьерские, канцелярские, архивные работы;

¾ вспомогательные работы в лесной отрасли и др. доступные виды трудовой деятельности.

К общественным работам не относится деятельность, связанная с необходимостью срочной ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий, катастроф и других чрезвычайных ситуаций и требующая специальной подготовки работников, а также их квалифицированных и ответственных действий в кратчайшие сроки.

Порядок организации общ.работ.

Участие граждан в общественных работах допускается только с их согласия. При направлении на общественные работы учитываются состояние здоровья, возрастные, профессиональные и другие индивидуальные особенности граждан. С лицами, желающими участвовать в общественных работах, работодатель заключает срочный трудовой договор, который может быть расторгнут им досрочно при устройстве на постоянную или временную работу. На граждан, занятых на общественных работах, распространяется законодательство РФ о труде и социальном страховании. 

Преимущественным правом на участие в общественных работах пользуются безработные граждане, не получающие пособие по безработице, и безработные граждане, состоящие на учете в органах службы занятости свыше 6 месяцев.    

 Продолжительность участия гражданина в общественных работах в рамках одного договора не может составлять более 3 месяцев.

Работодателю производится частичное возмещение затрат на оплату труда работника в размере, составляющем в месяц не более одного установленного законодательством РФ минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, за одного работника.

КВОТА - минимальное число рабочих мест для особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы граждан (в процентах от среднесписочной численности работников организации), которых работодатель обязан трудоустроить в данной организации. В счет квоты включаются и рабочие места, на которых уже работают граждане указанной категории. 

Квотирование рабочих мест - эффективный механизм, обеспечивающий защиту от безработицы лиц с пониженной конкурентоспособностью на рынке труда, иными словами, т.е. обеспечивать наличие для них возможности получения подходящей работы.

КВОТИРОВАНИЕ РАБОЧИХ МЕСТ - установление квоты в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности для приема на работу для граждан особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.

Всвяза с этим квотирование рабочих мест производится в целях обеспечения дополнительных гарантий занятости граждан в соответствии с законом «О занятости населения в РФ» № N 1032-1 (в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ). 

Правовое регулирование квотирования рабочих мест в настоящее время на федеральном уровне носит фрагментарный характер и предусмотрено только для инвалидов, хотя в Законе о занятости перечислено значительно большее число граждан, нуждающихся в дополнительных мерах защиты в области занятости: беженцы и вынужденные переселенцы; лица предпенсионного возраста; граждане, уволенные с военной службы; одинокие и многодетные родители и др.

Квота для приема на работу инвалидов устанавливается в соответствии с Федеральным законом "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" N 181-ФЗ (в ред. Федерального закона N 199-ФЗ). Согласно указанному Закону, а именно ст. 21, работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта РФ устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4% среднесписочной численности работников а с численностью от 35 человек и не более 100 человек - не выше 3% . 

Требование о квотировании в равной степени распространяется на государственные учреждения, находящиеся на бюджетном финансировании, за исключением органов государственной власти и органов местного самоуправления.

Если работодателями являются общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, данные работодатели освобождаются от соблюдения установленной квоты для приема на работу инвалидов.

 Организации должны не только выделить рабочие места для трудоустройства инвалидов, но и обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей. 

Квоты устанавливаются только для инвалидов, имеющих в соответствии с индивидуальной программой реабилитации рекомендации (характер, условия) к труду. Индивидуальная программа реабилитации выдается инвалидам учреждениями медико-социальной экспертизы. ИПР инвалида является обязательной для исполнения организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, при ее отсутствии, работодатель вправе отказать инвалиду в трудоустройстве на квотируемое рабочее место. 

В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для инвалидов сокращенную продолжительность рабочего времени, она не может превышать 35 ч в неделю с сохранением полной оплаты труда (ст. 23 Закона о защите инвалидов), ограничения на привлечение их к выполнению тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам, не привлекать их к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, предоставлять отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году и т.п. А так же работодатель обязан создавать соответствующие специальные рабочие места с дополнительным оснащением и обеспечением технического приспособления с учетом индивидуальных возможностей инвалидов.

На сегодняшний день административная ответственность в виде штрафов установлена для работодателей лишь за отказ от приема инвалида на работу.

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться: