Практичне заняття 1. Тема: Матеріальна відповідальність сторін трудового договору (3 год.).

Робочий зошит для підготовки до практичних занять з трудового права: частина 3.

Завдання для самостійної роботи (6 год.).

1. Провести порівняльний аналіз:

а) норм КЗпП та проекту Трудового Кодексу України, які регулюють питання матеріальної відповідальність сторін трудового договору;

б) норм КЗпП та Трудового кодексу РФ[35], які регулюють питання матеріальної відповідальність сторін трудового договору;

2. Здійснити аналіз прецеденту:

а) ухвала суду Апеляційний суд Волинської області № рішення 1334343 від 10.01.2008 (номер справи 33ц–21/2008)[36].

3. Підготувати наукове повідомлення за однією із тем: [37] .

1. Поняття “нормальний виробничо-господарський ризик”.

2. Умови настання матеріальної відповідальності роботодавця за шкоду, заподіяну працівникові. 

Рекомендована література:

Основна література:

Джерела: 1-21, 278-280.

Додаткова література:

Джерела: 36, 169, 171, 190, 206, 207, 215, 246, 247, 253, 275.

Нормативні акти:

1. Глава ІХ та інші статті Кодексу законів про працю України від 10.12.1972р. із змінами та доповненнями.

2. Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності: Закон України від 23.09.99 //Урядовий Кур`єр. – 1999. – 17 листоп. – № 215.

3. Про визначення розміру збитків, завданих підприємству, установі, організації розкраданням, знищенням (псуванням), недостачею або втратою дорогоцінних металів, дорогоцінного каміння та валютних цінностей: Закон України від 06.06.95 // Відомості Верховної Ради України. – 1995. – № 22. – Ст. 173.

4. Порядок визначення розміру збитків від розкрадання, нестачі, знищення (псування) матеріальних цінностей: Затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 22.01.96 № 116 (із зм. і доп.) // ЗПУ України. – 1996. - № 6. – Ст. 192.

5. О порядке заключения письменных договоров о полной материальной ответственности рабочих и служащих за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения или для других целей: Постановление Совета Министров СССР от 03.10.77 № 889 // СП СССР. – 1977. - №26. – Ст. 167.

6. Об утверждении перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства, а также типового договора о полной индивидуальной материальной ответственности: Постановление Государственного комитета Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 28.12.77 № 447/24 // Бюллетень Государственного комитета Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам. – 1978. - № 4.

Судова практика:

1. Рішення Конституційного суду України у справі за конституційним зверненням Управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України у Кіровоградській області про офіційне тлумачення положення частини третьої статті 34 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності" (справа про відшкодування моральної шкоди Фондом соціального страхування) Справа № 1-9/2004 від 27.01.04.

2.  Про практику розгляду судами трудових спорів: Постанова Пленуму Верховного Суду України від 06.11.92 № 9 // Збірник поточного законодавства і нормативних актів, арбітражної і судової практики. - 1998. - №38.

3. Про судову практику в справах про відшкодування шкоди, заподіяної підприємствам, установам, організаціям їх працівниками: Постанова Пленуму Верховного Суду України від 29.12.92 № 14 (із зм. і доп.) // Вісник Верховного суду України. - 1997. - № 2.

2. Контрольні запитання до змістовного модуля 5.

1. Поняття робочого часу.

2. Правове регулювання робочого часу.

3. Види робочого часу.

4. Нормальна і скорочена тривалість робочого часу.

5. Неповний робочий час.

6. Поняття режиму робочого часу і порядок його встановлення.

7. Вахтовий метод організації робіт.

8. Гнучкі графіки роботи.

9. Ненормований робочий день.

10. Поденний, тижневий і підсумований облік робочого часу.

11. Тривалість роботи напередодні святкових, вихідних і неробочих днів. Тривалість роботи у нічний час.

12. Поняття надурочних робіт та порядок їх проведення.

13. Обмеження надурочних робіт. 

14. Чергування на підприємствах, в установах, організаціях.

15. Поняття часу відпочинку та його види.

16. Щоденний відпочинок.

17. Щотижневий відпочинок.

18. Особливості встановлення вихідних днів на безперервно діючих підприємствах і організаціях, що займаються обслуговуванням населення.

19. Святкові і неробочі дні.

20. Робота у вихідні, святкові і неробочі дні. 

21. Поняття та види відпусток.

22. Щорічна відпустка та її види.

23. Щорічна основна відпустка та її тривалість.

24. Щорічні додаткові відпустки та їх тривалість.

25. Відпустки у зв'язку з навчанням.

26. Творчі відпустки.

27. Соціальні відпустки, їх види та порядок надання.

28. Відпустки без збереження заробітної плата. 

29. Порядок надання та оплати відпусток.  

30. Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки.

31. Відкликання працівника з відпустки.

32. Поняття заробітної плати та методи її правового регулювання.

33. Державне регулювання оплати праці. Мінімальна заробітна плата та інші обов'язкові норми і гарантії в оплаті праці.

34. Договірне регулювання оплати праці.

35. Організація оплати праці на підприємствах, в установах, організаціях. 

36. Поняття і види норм праці. 

37. Порядок запровадження, зміни та перегляду норм праці. 

38. Структура заробітної плати.

39. Тарифна система оплати праці та її елементи.

40. Поняття системи оплати праці та її види.

41. Відрядна системи оплати праці: поняття та види.

42. Почасова система оплати праці.

43. Оплата праці при виконанні робіт різної кваліфікації.

44. Оплата праці при суміщенні професій (посад).

45. Оплата праці при виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника.

46. Оплата праці при сумісництві.

47. Оплата надурочних робіт, за роботу у вихідні, святкові і неробочі дні. 

48. Форми заробітної плати.

49. Порядок та строки виплати заробітної плати. Місце виплати заробітної плати.

50. Порядок обчислення середньої заробітної плати.

51. Обмеження розміру відрахувань із заробітної плати.

52. Індексація заробітної плати.

53. Компенсація втрати частини заробітної плати у зв’язку з порушенням строків її виплати.

54. Відповідальність за порушення законодавства про оплату працю.

55. Поняття та види гарантій виплат. 

56. Поняття та види гарантійних доплат. 

57. Поняття та види компенсаційних виплат.

58. Виплати при переїзді на роботу в іншу місцевість.

59. Виплати при службових відрядженнях.

60. Організація виробничого навчання.

61. Пільги для працівників, які навчаються без відриву від виробництва.

62. Підвищення кваліфікації працівників.

63. Перепідготовка працівників

64. Поняття дисципліни праці. Методи забезпечення дисципліни праці на підприємствах, в установах, організаціях.

65. Правове регулювання дисципліни праці.

66. Правила внутрішнього трудового розпорядку.

67. Заохочення за успіхи в роботі. Поняття, підстави, види та порядок застосування заохочень.

68. Поняття дисциплінарної відповідальності працівників.

69. Поняття дисциплінарного проступку.

70. Види дисциплінарної відповідальності. 

71. Види дисциплінарних стягнень.

72. Строки та порядок застосування дисциплінарних стягнень. Оскарження і зняття дисциплінарних стягнень.

73. Заходи правового впливу, що можуть застосовуватися до порушників трудової дисципліни.

74. Громадські стягнення.

75. Повноваження трудових колективів, профспілкових органів у забезпеченні трудової дисципліни.

76. Поняття матеріальної відповідальності, її відмінність від майнової відповідальності за цивільним правом.

77. Підстави і умови матеріальної відповідальності працівників за шкоду, заподіяну майну роботодавця.

78. Поняття категорії виробничо-господарського ризику.

79. Види матеріальної відповідальності за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації.

80. Випадки обмеженої матеріальної відповідальності та її розмір.

81. Випадки застосування повної матеріальної відповідальності. Кратний розмір повної матеріальної відповідальності.

82. Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність.

83. Визначення розміру шкоди. Обставини, які підлягають врахуванню при визначенні розміру шкоди.

84. Порядок покриття шкоди, заподіяної працівником. 

85. Матеріальна відповідальність роботодавця за шкоду, заподіяну працівникові. 

86. Матеріальна відповідальність роботодавця у разі незаконної відмови у прийнятті на роботу.

87. Матеріальна відповідальність роботодавця у разі незаконного звільнення або незаконного переведення на іншу роботу.

88. Матеріальна відповідальність роботодавця у разі неправильного формулювання причини звільнення, що перешкоджало працевлаштуванню працівника.

89. Матеріальна відповідальність роботодавця у разі затримки видачі трудової книжки, розрахунку при звільненні; у разі незаконного відсторонення . 

 

⇐ Предыдущая9101112131415161718Следующая ⇒

Поделиться: