Кафедра гражданско-правовых дисциплин. ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

Стр 1 из 14Следующая ⇒

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

Федеральное государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

Волгоградская академия государственной службы

Кафедра гражданско-правовых дисциплин

УчебнО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС

на 2009\2010 учебный год

Трудовое право

Егоров Андрей Валерьевич,

к.ю.н., доцент кафедры гражданско-правовых дисциплин

Специальность, курс: Ю-400

Утвержден на заседании кафедры

«__»___________ 200_ г. протокол №

Зав. кафедрой _______________

Волгоград 2009

Содержание

Раздел 1. Рабочая программа учебной дисциплины……………………...3

1.1 Цели и задачи преподавания дисциплины…………………………….3

1.2 Требования к уровню освоения дисциплины………………………….4

1.3 Тематический план курса Ю 400………………………………………..5

1.4 Учебно-методическое обеспечение учебной дисциплины…………….6

Раздел 2. Методические рекомендации для студентов

по изучению учебной дисциплины ..………………………………………..69

Раздел 3. Словарь основных терминов (глоссарий)……………………....73

Раздел 1. Рабочая программа учебной дисциплины

Цели и задачи преподавания дисциплины.

Курс предназначен для студентов Ю-400 юридического факультета Волгоградской академии государственной службы.

В связи с тем, что 06 октября 2006 года вступила в силу новая редакция Трудового Кодекса РФ, поэтому особое внимание уделено новеллам и последним изменениям Трудового Кодекса РФ - институту персональных данных, трудовой договор, рабочее время и время отдыха, заработная плата и др. Кроме того, в процессе изучения отдельных институтов и трудоправовых явлений проводится параллель со смежными отраслями права: правом социального обеспечения, административным правом, гражданским правом и др. В процессе обучения студенты изучают не только федеральное, но и региональное законодательство Волгоградской области. Цель курса - правильное понимание смысла и содержания норм трудового законодательства в их системе, выработка навыков практического, применения полученных знаний и самостоятельного поиска решения спорных ситуаций, а также критический анализ норм Трудового Кодекса.

Рыночная экономика любого государства, в том числе и Российского, не может существовать без рынка труда. Учитывая, что законодательство СССР и России о труде формировалось в период тотального господства в экономике государственной собственности, в связи, с чем в качестве работодателей выступали, в основном, государственные предприятия, и в отдельных случаях, кооперативные и общественные организации. Вследствие этого доминирующая часть норм трудового законодательства, действовавшего до 01 февраля 2002 года, не отвечала и не могла в полной мере отвечать потребностям сторон трудовых и тесно связанных с ними отношений - работодателей – собственников коммерческих юридических лиц и других хозяйствующих субъектов и наемными работниками.

В действующем Трудовом кодексе уравновешены основные функции трудового права, защитная и регулятивная, решена задача, в основном, социального партнерства между работодателями и наемными работниками. В связи с чем, возможно говорить о сбалансированном подходе к правовому статусу сторон трудовых отношений, о повышении социального статуса гражданина России, содействии росту производительности труда, повышении его качества, ограждении работников наемного труда от интенсивной эксплуатации работодателями. Реформирование трудового законодательства продолжается.

Требования к уровню освоения дисциплины

Образовательный стандарт по учебной дисциплине «Трудовое право»

Трудовые отношения работников и производные от них отношения как предмет трудового права; метод и система трудового права; основные принципы трудового права; источники трудового права; субъекты трудового права; понятие трудового правоотношения; трудовой коллектив; права и роль профсоюзов; понятие коллективного договора и его роль; правовое регулирование трудоустройства; понятие трудового договора; виды трудовых договоров; контракт, рабочее время и время отдыха; методы правового регулирования заработной платы; тарифная система оплаты рабочих и служащих; системы заработной платы; гарантии и компенсации работникам при исполнении трудовых обязанностей; правила внутреннего распорядка; трудовая дисциплина; материальная ответственность сторон трудового правоотношения; охрана труда; особенности регулирования труда отдельных категорий работников; индивидуальные и коллективные трудовые споры и порядок их разрешения; трудовые конфликты и порядок их разрешения; надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.

Программа построена на изучении трудового права в аспекте его сравнительного анализа с ранее действовавшим законодательством о труде. Это позволит, во-первых, иметь глубокие познания в данной отрасли права, во-вторых, выявить соответствие ныне действующих положений трудового законодательства нормам и принципам международного трудового права и основным правам и свободам граждан, закрепленным в Конституции РФ, а также понять смысл и содержание норм в плане применения их в практике регулирования трудовых отношений, умение правильно применять изученные положения трудового законодательства на практике.

Учебно-методическое обеспечение учебной дисциплины.

Лекция 5: Трудовой договор.

Понятие трудового договора и его значение. Стороны трудового договора. Основные права и обязанности работника и работодателя. Содержание трудового договора. Обязательные и факультативные условия договора. Виды договоров по срокам (ст. 58 ТК): на неопределенный срок; на срок до 5 лет. Случаи заключения срочных договоров. Порядок заключения трудовых договоров. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Гарантии при заключении трудового договора. Форма трудового договора. Медицинское освидетельствование при приеме на работу. Испытание при приеме на работу. Переводы на другую работу. Об особенностях временных переводов на другую работу в случаях производственной необходимости. Соотношение понятий: «прекращение» и «расторжение» трудового договора. Основания расторжения трудовых договоров. Основания расторжения трудовых договоров по инициативе работника: срочных договоров и договоров на неопределенный срок. О порядке и основаниях увольнения работников по инициативе работодателя. Обязательное участие профсоюзных органов в рассмотрении вопросов расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя. Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил заключения трудового договора, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли - сторон (ст. ст. 77 – 84 ТК РФ).

Основные понятия: трудовой договор, изменение трудового договора, прекращение и расторжение трудового договора, аннулирование трудового договора, существенные условия трудового договора, факультативные условия трудового договора, испытания при приеме на работу, перевод на другую работу, перемещение на другую работу, отстранение от работы, аттестация работника, аттестация рабочего места.

Темы докладов и рефератов

1. Особенности содействия обеспечению занятости инвалидов.

2. Порядок регистрации гражданина в качестве безработного

3. Особенности трудоустройства молодежи.

Семинарское занятие № 5 (4 часа)

Трудовой договор.

1. Трудовой договор: понятие, стороны, виды.

2. Содержание трудового договора.

3. Порядок заключения трудового договора.

4. Основания и порядок изменения трудового договора. Постоянные и временные переводы.

5. Основания прекращения трудового договора: общие положения. Соотношение понятий «прекращение» и «расторжение» трудового договора.

6. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

7. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

8. Прекращение трудового договора в иных случаях.

9. Основания для недопущения работника к исполнению трудовых обязанностей и его последствия.

10. Порядок увольнения работников. Выходное пособие.

11. Решение задач.

Рекомендуемая литература:

1. Лушникова М.В., Лушников А.М. Курс трудового права. – М.: Статут, 2009.

2. Ершова Е.А. Трудовое право в России. – М.: Статут, 2007.

3. Лушникова М.В., Лушников А.М. Очерки теории трудового права. – СПб.: Юрид. центр Пресс, 2006.

4. Трудовое право: учеб. / Н.А. Бриллиантова [и др.]; под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2009. – 600 с.

5. Рыженков А.Я., Мелихов В.М., Шаронов С.А. Трудовое право. Курс лекций/Под общей ред.проф. А.Я. Рыженкова. – Элиста: ЗАОр «НПП «Джангар», 2007. – 544 с.

6. Щур-Труханович Л.В. Содержание трудового договора в условиях нового правового регулирования. [Текст] / М.: Изд-во «Финпресс», 2006. – 288 с. – (Б-ка журнала «Кадры предприятия». Выпуск 5).

7. Лебедев В.М. Современное трудовое право (Опыт трудоправового компартивизма). Книга первая / В.М. Лебедев, Е.Р. Воронкова, В.Г. Мельникова; под ред. заслуженного юриста РФ, чл.-кор. АН ВШ РФ, докт. юрид. наук, проф. В.М. Лебедева. – М.: Статут, 2007.

8. Кондратьева Е.В. Трудовой договор. - Ай Пи Эр Медиа, 2006 г.

9. Гайдукова Л.Н. Комментарий к изменениям в Трудовой кодекс Российской Федерации: практический комментарий к Федеральному закону от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ. - "ГроссМедиа", 2006 г.

10. Крапивин О.М., Власов В.И. Трудовой договор. - Система ГАРАНТ, 2005 г.

11. Тихомиров М.Ю. Индивидуальный предприниматель: правовое положение и виды деятельности. - "Изд. Тихомирова М.Ю.", 2005 г.

12. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. (под ред. проф. В.И. Шкатуллы), 4-е изд., изм. и доп. - "Норма", 2006 г.

13. Тихомиров М.Ю. Образцы трудовых договоров (по новому Трудовому кодексу Российской Федерации). - "Изд. Тихомирова М.Ю.", 2003 г.

14. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. - "Юстицинформ", 2005 г.

15. Комментарий (постатейный) к Трудовому Кодексу Российской Федерации официальных органов / Под ред. Ю.А. Васиной. – Изд. 2-е, перераб. И доп. – М.: ИндексМедиа, 2006 – 880 с.

16. Е. Карсетская, И. Михайлов, М. Мошкович. Трудовой договор / "Экономико-правовой бюллетень", N 9, сентябрь 2006 г.

17. Г.А. Корнийчук. Трудовой договор / "Право и экономика", N 7, июль 2006 г.

Законы и нормативно-правовые акты:

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.)

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г., 30 июня 2006 г., 23 июля 2008 г.)

3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» (в ред. от 28 декабря 2006 г.)

4. Распоряжение Мингосимущества РФ от 16 февраля 2000 г. N 189-р "Об утверждении примерного контракта с руководителем федерального государственного унитарного предприятия" (с изм. и доп. от 9 июня 2000 г.)

5. Приказ ГТК РФ от 26 ноября 1997 г. N 701 "Об утверждении Положения о порядке заключения контракта о службе в таможенных органах Российской Федерации"

6. Приказ Минобразования РФ от 23 августа 2002 г. N 3115 "О трудовых договорах с директорами подведомственных образовательных учреждений среднего профессионального образования"

7. Постановление Минтруда РФ и Госкомстата РФ от 18 июня 2002 г. N 42/140 "Об утверждении примерных форм срочных трудовых договоров с временными переписными работниками"

8. Приказ Госкомрыболовства РФ от 20 декабря 2001 г. N 414 "Об утверждении формы трудового договора (контракта)"

9. Приказ Минсельхоза РФ от 15 октября 2001 г. N 988 "О внесении изменения в состав комиссии по проведению аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий"

10. Приказ Минсельхоза РФ от 23 мая 2001 г. N 499 "О контрактах с руководителями подведомственных федеральных государственных образовательных учреждений"

11. Приказ Минобразования РФ от 27 июля 2000 г. N 2345 "О трудовых договорах (контрактах) с ректорами (директорами) подведомственных образовательных учреждений высшего и дополнительного профессионального образования"

12. Письмо Минздрава РФ от 3 апреля 2000 г. N 2510/3570-27 О форме контракта между Минздравом РФ и главным врачом ЦГСЭН в субъекте РФ

13. Письмо Фонда социального страхования РФ от 20 мая 1997 г. N 051/160-97 "Рекомендации по разграничению трудового договора и смежных гражданско-правовых договоров"

14. Письмо Минтруда РФ от 23 января 1996 г. N 38-11 "Рекомендации по учету обязательств работодателя по условиям и охране труда в трудовом и коллективном договорах"

15. Постановление Администрации города Волгограда от 28 мая 2002 года N 528 "О регистрации трудовых договоров с работодателем - физическим лицом на территории Волгограда"

Темы докладов и рефератов:

1. Особенности работы российских граждан за границей.

2. Особенности работы иностранных граждан в РФ.

3. Юридическое оформление приема и увольнения работника.

Семинарское занятие № 6 (2 часа)

Темы докладов и рефератов

1. Понятие и виды удлиненных отпусков.

2. Периоды времени, отнесенные законодателем к рабочему времени

Семинарское занятие №7 (4 часа)

Темы докладов и рефератов.

1. Методы регулирования заработной платы в РФ.

2. Виды удержаний из заработной платы, и их ограничения

Семинарское занятие № 8 (4 часа)

Темы докладов и рефератов

1. Порядок установления надбавок и доплат.

2. Понятие гарантийных и компенсационных выплат и доплат, их отличие от заработной платы

Семинарское занятие № 9 (4 часа)

Темы докладов и рефератов.

1. Компенсация морального вреда в трудовом праве

2. Материальная ответственность в гражданском и трудовом праве: сравнительный анализ.

Семинарское занятие № 10 (6 часов)

Защита трудовых прав.

1. Понятие защиты трудовых прав работника и ее виды.

2. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и охраной труда. Его органы, задачи, полномочия.

3. Защита профсоюзами трудовых прав работника.

4. Самозащита работниками своих трудовых прав.

5. Органы, рассматривающие индивидуальные споры (ИС); порядок рассмотрения ИС.

6. Коллективный трудовой спор (КТС) - порядок разрешения:

7. Забастовка: основания проведения, гарантии работников в связи с забастовкой.

8. Решение задач.

Рекомендуемая литература:

1. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. (под ред. проф. В.И. Шкатуллы), 4-е изд., изм. и доп. - "Норма", 2006 г.

2. Комментарий (постатейный) к Трудовому Кодексу Российской Федерации официальных органов / Под ред. Ю.А. Васиной. – Изд. 2-е, перераб. И доп. – М.: ИндексМедиа, 2006 – 880 с.

3. Судебный порядок рассмотрения трудовых споров/под общей ред. Ю.Л. Фадеева. – М.: Эксмо, 2007. – 112 с. – (Отдел кадров).

4. Крапивин О.М., Власов В.И. Трудовой договор. - Система ГАРАНТ, 2005 г.

5. Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. - "Журнал "Управление персоналом", 2004 г.

6. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. - "Юстицинформ", 2005 г.

7. Куницын А.Р. Образцы заявлений и жалоб в суд (с комментариями законодательства и судебной практики). Практическое пособие (2-е изд., переработанное и доп.) - 2004 г.

8. Судебные иски: комментарии и образцы документов. Второе издание, дополненное и переработанное (под ред. М.Ю. Тихомирова). - "Изд. Тихомирова М.Ю.", 2006 г.

9. Данилов Е.П. Образцы судебных документов (с комментариями) - "Юрайт-Издат", 2004 г.

10. С. Россол. Свидетельские показания в трудовом споре. / Кадровое дело, N 9, сентябрь 2006 г.

11. Е. Карсетская, И. Михайлов, М. Мошкович. Защита трудовых прав работников. / "Экономико-правовой бюллетень", N 9, сентябрь 2006 г.

12. Л.А. Ломакина Гарантии при заключении трудового договора и разрешение споров, связанных с отказом в принятии на работу. / "Российская юстиция", N 2, февраль 2006 г.

13. Е. Ситникова. Исполнение решения по трудовому спору. / "Кадровое дело", N 3, март 2005 г.

Законы и нормативно-правовые акты:

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.)

4. Закон Волгоградской области от 22 января 2002 года N 662-ОД "Об объединениях работодателей в Волгоградской области"

5. Указ Президента РФ от 12 октября 1998 г. N 1216 "О координаторе Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений"

6. Постановление Правительства РФ от 17 декабря 2002 г. N 901 "О порядке разработки и утверждения перечня минимума необходимых работ (услуг) в отрасли (подотрасли) экономики, обеспечиваемых в период проведения забастовок в организациях, филиалах и представительствах"

7. Постановление Правительства РФ от 10 июля 1998 г. N 744 "Об утверждении Устава о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии"

8. Постановление Минтруда РФ от 14 августа 2002 г. N 57 "Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией"

9. Постановление Минтруда РФ от 14 августа 2002 г. N 58 "Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника"

10. Постановление Минтруда РФ от 14 августа 2002 г. N 59 "Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже"

11. Постановление Минтруда РФ от 11 октября 2000 г. N 70 "О внесении дополнений и изменений в постановление Минтруда России от 17 декабря 1996 г. N 17 "О предоставлении подразделениям органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации полномочий по урегулированию коллективных трудовых споров"

12. Письмо Минтруда РФ от 23 января 1996 г. N 149-КВ О включении в расчетный период для подсчета среднего заработка времени забастовки

13. Письмо Госналогслужбы РФ от 5 февраля 1997 г. N ВК-6-18/106 "О неправомерности проведения забастовок работниками налоговых органов"

Тема 2. Трудовая книжка.

Заполнение трудовых книжек. Вкладыш в трудовую книжку. Выдача трудовой книжки при увольнении. Дубликат трудовой книжки. Расчеты за трудовые книжки и их хранение. Учет трудовых книжек. Контроль за соблюдением порядка ведения трудовых книжек.

Реферат: «Порядок внесения записей в трудовую книжку: правила, ограничения и запреты»

1. Литература:

2. Щур-Труханович Л.В. Содержание трудового договора в условиях нового правового регулирования. [Текст] / М.: Изд-во «Финпресс», 2006. – 288 с. – (Б-ка журнала «Кадры предприятия». Выпуск 5).

3. Лебедев В.М. Современное трудовое право (Опыт трудоправового компартивизма). Книга первая / В.М. Лебедев, Е.Р. Воронкова, В.Г. Мельникова; под ред. заслуженного юриста РФ, чл.-кор. АН ВШ РФ, докт. юрид. наук, проф. В.М. Лебедева. – М.: Статут, 2007.

4. Кондратьева Е.В. Трудовой договор. - Ай Пи Эр Медиа, 2006 г.

5. Гайдукова Л.Н. Комментарий к изменениям в Трудовой кодекс Российской Федерации: практический комментарий к Федеральному закону от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ. - "ГроссМедиа", 2006 г.

6. Крапивин О.М., Власов В.И. Трудовой договор. - Система ГАРАНТ, 2005 г.

7. Тихомиров М.Ю. Индивидуальный предприниматель: правовое положение и виды деятельности. - "Изд. Тихомирова М.Ю.", 2005 г.

8. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. (под ред. проф. В.И. Шкатуллы), 4-е изд., изм. и доп. - "Норма", 2006 г.

9. Тихомиров М.Ю. Образцы трудовых договоров (по новому Трудовому кодексу Российской Федерации). - "Изд. Тихомирова М.Ю.", 2003 г.

10. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. - "Юстицинформ", 2005 г.

11. Комментарий (постатейный) к Трудовому Кодексу Российской Федерации официальных органов / Под ред. Ю.А. Васиной. – Изд. 2-е, перераб. И доп. – М.: ИндексМедиа, 2006 – 880 с.

12. Е. Карсетская, И. Михайлов, М. Мошкович. Трудовой договор / "Экономико-правовой бюллетень", N 9, сентябрь 2006 г.

13. Г.А. Корнийчук. Трудовой договор / "Право и экономика", N 7, июль 2006 г.

Законы и иные нормативно-правовые акты:

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.)

3. Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225)

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ ПО ИЗУЧЕНИЮ КУРСА:

1. Соловьев А.В. Социальное партнерство. Комментарий к разделу II ТК РФ. – М.: Альфа-Пресс, 2007.

2. Лушникова М.В., Лушников А.М. Курс трудового трудового права. – М.: Статут, 2009.

3. Ершова Е.А. Трудовое право в России. – М.: Статут, 2007.

4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. Гусова К.Н.). 7-е изд., перераб. и доп. - "Проспект", 2008 г.

5. Гуев А.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - Система ГАРАНТ, 2009 г.

6. Власов В.И., Крапивин О.М. Постатейный комментарий к Закону РФ "О занятости населения в Российской Федерации". - Система Гарант, 2009 г.

7. Комментарий к Федеральному закону "О муниципальной службе в Российской Федерации" (под ред. С.Е. Чаннова). - Система ГАРАНТ, 2009 г.

8. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. Гусова К.Н.). 7-е изд., перераб. и доп. - "Проспект", 2008 г.

9. Андрияхина А.М. Гущина К.О. Защита трудовых прав граждан. Практическое пособие. - "Дашков и К", 2008 г.

10. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под общ. ред. В.И. Шкатуллы) - "Норма", 2007 г.

11. Лушникова М.В., Лушников А.М. Очерки теории трудового права. – СПб.: Юрид. центр Пресс, 2006.

12. Трудовое право: учеб. / Н.А. Бриллиантова [и др.]; под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. – 600 с.

13. Рыженков А.Я., Мелихов В.М., Шаронов С.А. Трудовое право. Курс лекций/Под общей ред.проф. А.Я. Рыженкова. – Элиста: ЗАОр «НПП «Джангар», 2007. – 544 с.

14. Комментарий к Трудовому кодексу РФ (под ред. Ананьевой К.Я.). - "Омега-Л", 2007 г.

15. Гуев А.Н. Комментарий к постановлениям Пленумов Верховного Суда РФ по гражданским делам. - "Экзамен", 2007 г.

16. Щур-Труханович Л.В. Содержание трудового договора в условиях нового правового регулирования. – М.: Изд-во «Финпресс», 2006. – 288 с. – (Б-ка журнала «Кадры предприятия». Выпуск 5).

17. Азаров Г.П. Трудовое право. Конспект лекций. - Система ГАРАНТ, 2008 г.

18. Орловский Ю.П., Кузнецов Д.Л., Белицкая И.Я., Корякина Ю.С. Кадровое делопроизводство (правовые основы). Практическое пособие (под ред. Ю.П. Орловского). - "Контракт", 2008 г.

19. Анисимов А.Л. Трудовые отношения и трудовые споры. - "Юстицинформ", 2008 г.

20. Желтов О.Б. Трудовое право России. Практикум: Учебное пособие. – М.: Эксмо, 2007.

21. Киселев И.Я. Сравнительное трудовое право. - М.: Проспект.-2005.

22. Комментарий (постатейный) к Трудовому Кодексу Российской Федерации официальных органов / Под ред. Ю.А. Васиной. – Изд. 2-е, перераб. и доп. – М.: ИндексМедиа, 2006 – 880 с.

23. Гайдукова Л.Н. Комментарий к изменениям в Трудовой кодекс Российской Федерации: практический комментарий к Федеральному закону от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ. - "ГроссМедиа", 2006 г.

24. Лебедев В.М. Современное трудовое право (Опыт трудоправового компартивизма). Книга первая. – М.: Статут, 2007. – 301 с.

25. Таль Л.С. Трудовой договор: Цивилистическое исследование. – М.: Статут, 2006. – 539 с. (Классика российской цивилистики.)

26. Трудовое право. Учебник для вузов, Под ред. В.Ф. Гапоненко, Ф.Н. Михайлова. – М., ЮНИТИ-ДАНА, Закон и право, 2004

27. Трудовое право. Учебник для вузов, Под ред. О.В. Смирнова – М., ТК Велби, Изд. Проспект, 2004

28. Трудовое право России. Учебник, Под общ. ред. Ю. П. Орловского, А.Ф. – М., МЦФР, 2004

29. Молодцов М.В., Головлена С.Ю. Трудовое право России. Учебник для вузов, – М., Норма, 2004

30. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. Учебник, – М., ТК Велби, Изд. Проспект ,2004

31. Зарубежное трудовое право. Учебник, Киселев И.Я. М.: Норма. 2000.

32. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. М. 1948.

33. Судебный порядок рассмотрения трудовых споров/под общей ред. Ю.Л. Фадеева. – М.: Эксмо, 2007. – 112 с. – (Отдел кадров).

34. Новации Трудового кодекса в вопросах и ответах. Разработка темы, советы и рекомендации налогового консультанта, к.э.н. М.А. Климовой / Библиотечка Российской газеты. – 2007 г. - № 7.

35. Оплата труда работников (зарплата, премии, доплаты, надбавки) по обновленным Трудовым и Налоговым кодексам. Разработка темы, советы и рекомендации налогового консультанта, к.э.н. М.А. Климовой / Библиотечка Российской газеты. – 2006 г. - № 22.

36. Управление охраной труда в организациях. Комментарии, методические советы и рекомендации специалиста в области охраны труда, к.т.н. М.Б. Пильника / Библиотечка Российской газеты. – 2006 г. - № 16.

37. Правила "трудовой" игры для работодателя (Н. Горшенина, "Актуальная бухгалтерия", N 1, январь 2008 г.)

38. Увольнение работника как основание для досрочного исполнения им договора займа (С.А. Кмить, "Журнал российского права", N 9, сентябрь 2008 г.)

39. Луганцев В.М., Черноморец А.Е., Частное право и проблемы защиты субъективных прав граждан. // Право и политика.- 2002, №3.

40. Луганцев В.М. Частное право и трудовые договоры. - Проблемы обеспечения субъективных прав в современной России (Научно-практическая конференция ВАГС. 23.11.2001 г. Волгоград. С.96.)

41. Луганцев В.М. О сфере действия современного трудового права / Новый Трудовой кодекс РФ и проблемы его применения. М., 2004.

42. Никитинский В.И., Орловский Ю.П. Предмет и метод трудового права: изменения в условиях перестройки» // Советское государство и право.-1989-№4.

43. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. (под ред. проф. В.И. Шкатуллы), 4-е изд., изм. и доп. - "Норма", 2006 г.

44. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. - "Юстицинформ", 2005 г.

45. Тихомиров М.Ю. Индивидуальный предприниматель: правовое положение и виды деятельности. - "Изд. Тихомирова М.Ю.", 2005 г.

46. Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. - "Журнал "Управление персоналом", 2004 г.

47. А.Р. Ризаева. Правовое регулирование участия трудящихся в управлении компанией в Европейском Союзе / "Право и экономика", N 4, апрель 2006 г.

48. Г.В. Хныкин. Особенности локального нормотворчества / "Законодательство", N 4, 5, апрель, май, 2005 г.

49. Л. Бабынина. Дополнительные социальные льготы для работников / "Кадровое дело", N 1, январь 2005 г.

50. Власов В.И., Крапивин О.М. Постатейный комментарий к Закону РФ "О занятости населения в Российской Федерации". - 2006 г.

51. Интернет-конференция руководителя Федеральной службы по труду и занятости М.А. Топилина "Вопросы соблюдения законодательства в сфере труда и занятости" (11 апреля 2006 г.)

52. Кондратьева Е.В. Трудовой договор. - Ай Пи Эр Медиа, 2006 г.

53. Крапивин О.М., Власов В.И. Трудовой договор. - Система ГАРАНТ, 2005 г.

54. Тихомиров М.Ю. Образцы трудовых договоров (по новому Трудовому кодексу Российской Федерации). - "Изд. Тихомирова М.Ю.", 2003 г.

55. Е. Карсетская, И. Михайлов, М. Мошкович. Трудовой договор / "Экономико-правовой бюллетень", N 9, сентябрь 2006 г.

56. Г.А. Корнийчук. Трудовой договор / "Право и экономика", N 7, июль 2006 г.

57. Е. Карсетская, И. Михайлов, М. Мошкович. Рабочее время и время отдыха / "Экономико-правовой бюллетень", N 9, сентябрь 2006 г.

58. Т. Федорова. Рабочий день в необычном режиме / "Кадровое дело", N 4, апрель 2006 г.

59. Рахманова С.Ю. Оплата труда: типичные нарушения, сложные вопросы. - "Ай Пи Эр Медиа", 2006 г.

60. Крапивин О.М., Власов В.И. Комментарий к законодательству об оплате труда. - Система ГАРАНТ, 2005 г.

61. Ф.Н. Кадыров. Важнейшие изменения в Трудовом кодексе РФ: вопросы оплаты труда / "Менеджер здравоохранения", N 10, октябрь 2006 г.

62. Е. Карсетская, И. Михайлов, М. Мошкович. Оплата труда / "Экономико-правовой бюллетень", N 9, сентябрь 2006 г.

63. Агафонова М.Н. Автомобиль на вашем предприятии. - "Бератор-Пресс", 2001 г.

64. Куницын А.Р. Образцы заявлений и жалоб в суд (с комментариями законодательства и судебной практики). Практическое пособие (2-е изд., переработанное и доп.) - 2004 г.

65. В.А. Фофанов. Особенности организации системы материальной ответственности в Российской Федерации. / "Право и экономика", N 9, сентябрь 2006 г.

66. А. Коршиков. Взыскание потерь с работника. / "эж-ЮРИСТ", N 2, январь 2006 г.

67. Т. Федорова. Коллективная ответственность: пакет необходимых документов. / "Кадровое дело", N 10, 11, октябрь, ноябрь 2005 г.

68. Е. Ситникова. Договор о материальной ответственности. / "Кадровое дело", N 2, февраль 2005 г.

69. Судебные иски: комментарии и образцы документов. Второе издание, дополненное и переработанное (под ред. М.Ю. Тихомирова). - "Изд. Тихомирова М.Ю.", 2006 г.

70. Данилов Е.П. Образцы судебных документов (с комментариями) - "Юрайт-Издат", 2004 г.

71. С. Россол. Свидетельские показания в трудовом споре. / "Кадровое дело", N 9, сентябрь 2006 г.

72. Е. Карсетская, И. Михайлов, М. Мошкович. Защита трудовых прав работников. / "Экономико-правовой бюллетень", N 9, сентябрь 2006 г.

73. Л.А. Ломакина Гарантии при заключении трудового договора и разрешение споров, связанных с отказом в принятии на работу. / "Российская юстиция", N 2, февраль 2006 г.

74. Е. Ситникова. Исполнение решения по трудовому спору. / "Кадровое дело", N 3, март 2005 г.

Конвенции МОТ, действующие в России:

№ 14 - «О еженедельном отдыхе на промышленных предприятиях» (1921 г.);

№ - "О безработице" (1934 г.);

№ 45- «О применении труда женщин на подземных работах в шахтах» (1935);

№ 52 - «О ежегодных оплачиваемых отпусках» (1936 год);

№ 79 - «О медицинском освидетельствовании детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду» (1946 год);

№ 87 - «Свобода ассоциации и защита права на организацию» (1948 год);

№ 95 - «Об охране заработной платы» (1949 год);

№ 98 - «Право на организацию и на ведение коллективных переговоров» (1949 год);

№ 100 - «О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности»(1951 год);

№ 103 - «Об охране материнства» (1952 год);

№ 122 - «О политике в области занятости» (1964 год);

№ 142 - «О профессиональной ориентации и профессиональной подготовке в области развития людских ресурсов» (1975 год);

№ 148 - «О защите трудящихся от профессионального риска, вызванного загрязнением воздуха, шумом, вибрацией на рабочих местах» (1977 год);

№ 154 № О содействии коллективным переговорам" (1981).

Вопросы к зачету

1. Понятие, предмет, метод трудового права.

2. Система трудового права.

3. Принципы трудового права.

4. Действие трудового законодательства во времени, пространстве, по кругу лиц. Порядок исчисления сроков в трудовых правоотношениях.

5. Субъекты трудового права: понятие, правовой статус и виды (общая характеристика).

6. Гражданин - субъект трудового права как работник и работодатель.

7. Работодатель, объединение работодателей – субъект трудового права.

8. Профсоюз и трудовой коллектив – субъекты трудового права.

9. Система источников трудового права.

10. Социальное партнерство: понятие, стороны, принципы и формы. Ответственность сторон социального партнерства.

11. Коллективные договоры: понятие, стороны, порядок заключения.

12. Содержание коллективного договора, его регистрация.

13. Коллективные соглашения: понятие, стороны и виды.

14. Содержание коллективного соглашения, порядок его заключения и регистрация.

15. Персональные данные работника: понятие, порядок оперирования.

16. Порядок предоставления и защиты персональных данных работника.

17. Трудовое правоотношение: понятие, основания возникновения.

18. Понятие и формы занятости населения в РФ.

19. Государственная политика в области миграции и трудовой занятости населения.

20. Правовой статус безработного. Порядок его регистрации в Службе занятости.

21. Пособия и стипендии по безработице.

22. Порядок организации и привлечения безработных к общественным работам.

23. Обязанности работодателей в отношениях по занятости населения.

24. Трудовой договор: понятие, форма, стороны.

25. Содержание трудового договора.

26. Порядок заключения трудового договора. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.

27. Испытание при приеме на работу: понятие, порядок установления и прохождения, результат.

28. Условие о сроке трудового договора.

29. Основания и порядок изменения трудового договора. Отличие перевода от перемещения.

30. Основания и порядок отстранения (недопущения) работника от работы.

31. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора. Соотношение понятий «прекращение» и «расторжение» трудового договора.

32. Оформление увольнения, производство расчета.

33. Отдельные основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

34. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника, прекращение срочного трудового договора.

35. Прекращение трудового договора в иных случаях.

36. Трудовая книжка.

37. Дисциплина труда. Правила внутреннего трудового распорядка.

38. Дисциплинарные поощрения и взыскания: понятие и виды.

39. Основания и порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий.

40. Понятие и виды рабочего времени.

41. Режим рабочего времени.

42. Порядок учета рабочего времени.

43. Работа в ночное время.

44. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, ее виды.

45. Понятие и виды времени отдыха.

46. Выходные и нерабочие праздничные дни.

47. Ежегодный основной и дополнительный оплачиваемые отпуска, порядок их предоставления и использования.

48. Отпуск без сохранения заработной платы.

Вопросы к экзамену

1. Понятие, предмет, метод трудового права.

2. Система трудового права.

3. Принципы трудового права.

5. Субъекты трудового права: понятие, правовой статус и виды (общая характеристика).

6. Гражданин (РФ, иностранный, апатрид) - субъект трудового права как работник и работодатель.

7. Работодатель, объединение работодателей – субъект трудового права.

8. Профсоюз и трудовой коллектив – субъекты трудового права.

9. Система источников трудового права.

11. Коллективные договоры: понятие, стороны, порядок заключения.

12. Содержание коллективного договора, его регистрация.

13. Коллективные соглашения: понятие, стороны и виды.

14. Содержание коллективного соглашения, порядок его заключения и регистрация.

15. Персональные данные работника: понятие, порядок оперирования.

16. Порядок предоставления и защиты персональных данных работника.

17. Трудовое правоотношение: понятие, основания возникновения. Основные права и обязанности сторон трудовых правоотношений.

18. Понятие и формы занятости населения в РФ.

19. Правовой статус безработного. Порядок его регистрации в Службе занятости. Подходящая работа.

20. Пособия и стипендии по безработице.

21. Порядок организации и привлечения к общественным работам.

22. Обязанности работодателей в отношениях по занятости населения.

23. Трудовой договор: понятие, форма, стороны.

24. Содержание трудового договора.

25. Порядок заключения трудового договора. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.

26. Испытание при приеме на работу: понятие, порядок установления и прохождения, результат.

27. Срок как условие трудового договора. Порядок его устаовления.

28. Основания и порядок изменения трудового договора.

29. Понятие и виды переводов на другую работу. Их отличие от перемещения.

30. Основания и порядок отстранения (недопущения) работника от работы.

32. Оформление увольнения, производство расчета.

33. Отдельные основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

35. Трудовая книжка.

36. Дисциплина труда. Правила внутреннего трудового распорядка.

37. Дисциплинарные поощрения и взыскания: понятие и виды.

38. Основания и порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий.

39. Понятие и виды рабочего времени.

40. Режим рабочего времени. Разновидности режима рабочего времени.

41. Порядок и виды учета рабочего времени.

42. Работа в ночное время.

43. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, ее виды.

44. Понятие и виды времени отдыха.

45. Порядок привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

46. Ежегодный основной и дополнительный оплачиваемые отпуска, порядок их предоставления и использования.

47. Отпуск без сохранения заработной платы.

48. Заработная плата: понятие, методы регулирования.

49. Порядок установления заработной платы. Минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум.

50. Системы заработной платы. Тарифная система оплаты труда.

51. Место, сроки и порядок выплаты заработной платы.

52. Исчисление средней зарплаты. Удержания из заработной платы.

53. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда.

54. Гарантии и компенсации: понятие и случаи предоставления.

55. Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам при расторжении трудового договора.

56. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

57. Служебная командировка, связанные с ней гарантии и компенсации.

58. Гарантии и компенсации работникам при временной нетрудоспособности.

59. Права и обязанности работодателя по подготовке, переподготовке, повышению квалификации.

60. Ученический договор.

61. Основания возникновения материальной ответственности сторон трудового договора.

62. Материальная ответственность работника перед работодателем. Отказ работодателя от взыскания ущерба с работника.

63. Пределы материальной ответственности работника. Порядок и основания привлечения работника к полной материальной ответственности.

64. Коллективная ответственность за причинение вреда. Порядок взыскания ущерба и уменьшения его размера.

65. Основания и порядок привлечения к материальной ответственности работодателя перед работником.

66. Компенсация морального вреда в трудовом праве.

67. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.

68. Особенности регулирования труда работников с семейными обязанностями.

69. Особенности регулирования труда сезонных работников и работающих вахтовым методом.

70. Особенности регулирования труда работников у работодателей – физических лиц и по трудовому договору на срок до 2 месяцев.

71. Особенности регулирования труда надомников и работников по совместительству.

72. Особенности регулирования труда руководителя организации.

73. Особенности регулирования труда государственных гражданских и муниципальных служащих.

74. Охрана труда: понятие, содержание и значение. Система законодательства об охране труда.

75. Порядок организации и обеспечения охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда.

76. Обучение работников требованиям охраны труда. Инструктажи по охране труда.

77. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.

78. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

79. Понятие защиты трудовых прав работника и работодателя.

80. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудовых прав. Государственная инспекция труда.

81. Защита трудовых прав профсоюзами.

82. Самозащита трудовых прав: основания и пределы.

83. Порядок разрешения индивидуального трудового спора в КТС

84. Разрешение индивидуальных трудовых споров в суде. Порядок исполнения решений по индивидуальным трудовым спорам.

85. Коллективный трудовой спор: понятие и правовая сущность.

86. Порядок (стадии) разрешения коллективных трудовых споров.

87. Право на забастовку и его реализация.

88. Порядок признания забастовки незаконной и ее прекращения.

89. Понятие и субъекты международно-правового регулирования труда.

90. Источники международно-правового регулирования труда.

Примерные темы рефератов, контрольных, курсовых и дипломных работ

По курсу «Трудовое право»

Система источников трудового права.
Коллективные договоры: понятие, стороны, порядок заключения и содержание, регистрация.
Коллективные соглашения: понятие, виды, порядок заключения и содержание, регистрация.
Персональные данные работника: понятие, порядок оперирования ими и защита.
Трудовое правоотношение: понятие, стороны, основания возникновения.
Понятие и формы занятости населения в РФ.
Правовой статус безработного.
Пособия и стипендии по безработице.
Трудовой договор: понятие, форма, стороны, существенные условия.
Порядок заключения трудового договора.
Испытание при приеме на работу: понятие, порядок установления и прохождения, результат.
Срок трудового договора. Юридические последствия установления и неустановления срока трудового договора.
Основания и порядок изменения трудового договора. Отличие перевода от перемещения.
Основания для отстранения (недопущения) работника от работы.
Общая характеристика оснований прекращения трудового договора.
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника, и срочного трудового договора.
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Прекращение трудового договора вследствие нарушения трудового законодательства при его заключении.
Оформление увольнения, производство расчета.
Понятие и виды рабочего времени.
Режим рабочего времени.
Понятие и виды времени отдыха.
Понятие и виды перерывов в течение рабочего дня и недели.
Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Виды отпусков и порядок их предоставления.
Ежегодные основной и дополнительные оплачиваемые отпуска.
Продление, перенесение, разделение отпуска на части, отзыв из отпуска.
Отпуск без сохранения заработной платы.
Заработная плата: понятие, порядок установления.
Порядок выплаты заработной платы и ответственность работодателя за его нарушение.
Удержания из заработной платы: понятие, основания, ограничения и запреты.
Оплата труда отдельных категорий работников.
Дисциплинарные поощрения и взыскания: понятие и виды.
Порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий.
Ученический договор.
Охрана труда: понятие, организация, обеспечение.
Основания возникновения материальной ответственности сторон трудового договора.
Материальная ответственность работника
Материальная ответственность работодателя перед работником.
Обязательное социально страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
Способы защиты трудовых прав.
Защита трудовых прав профсоюзами.
Индивидуальный трудовой спор: понятие и порядок разрешения.
Коллективный трудовой спор: понятие и порядок разрешения.
Право на забастовку и его реализация.
Рассмотрение трудовых споров в комиссии по трудовым спорам и в суде, исполнение решений.

Варианты аттестационных контрольных работ

Вариант 1.

Содержание трудового договора
Порядок расторжения трудового договора вследствие сокращения численности или штата работников

Вариант 2.

Форма трудового договора. Оформление работника на работу
Порядок расторжения трудового договора вследствие однократного грубого нарушения работником своих трудовых обязанностей.

Вариант 3.

Виды трудовых договоров. Совместительство и совмещение профессий
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Вариант 4.

Временные переводы на другую работу: виды, процедура.
Порядок расторжения трудового договора вследствие ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Вариант 5.

1. Порядок заключения трудового договора. Документы, предъявляемые при этом.

2. Порядок расторжения трудового договора по собственному желанию.

Вариант 6.

1. Постоянные переводы на другую работу: порядок, виды, отличие от перемещений на другое рабочее место.

2. Прекращение срочного трудового договора.

Примерные варианты тестовых заданий по теме: «Трудовой договор».

Трудовой договор должен быть оформлен письменно:

а) в день приема на работу;

б) в день оформления на работу;

в) не позднее трех дней со дня допущения к работе;

г) может быть устным.

Отличительные признаки трудового договора: 1) работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка; 2) допускается представительство сторон; 3) сопровождается равенством сторон; 4) предмет этого договора – труд работника; 5) регулярная оплата труда:; 6) стороны договора – работники (лица с 16 лет) и работодатели (юридические лица и индивидуальные предприниматели):

а) 1, 4, 5, 6;

б) 1, 3, 4 ,6;

в) 1, 2, 3 ,4;

г) 3, 4, 5, 6.

Факультативным условием трудового договора является:

а) права и обязанности сторон;

б) заработная плата;

в) трудовая функция работника;

г) испытательный срок при заключении трудового договора.

Обязательным условием трудового договора является:

а) права и обязанности сторон;

б) испытательный срок;

в) режим ненормированного рабочего дня;

г) условия о предоставлении в не очереди места в дошкольном учреждении.

Стороны трудового договора:

а) трудовой коллектив и юридическое или физическое лицо;

б) лицо, обладающее трудовой праводееспособностью и профессиональными навыками и юридическое лицо;

в) лицо, достигшее 15 лет и юридическое или физическое лицо;

г) гражданин и организация.

Трудовой договор заключается:

а) с момента фактического допуска к работе, независимо от того, был ли заключен трудовой договор;

б) с начала течения испытательного срока;

в) после получения устного согласия руководителя о приеме на работу;

г) с момента подписания.

Когда возможен временный перевод работника без его согласия:

а) по инициативе администрации;

б) по инициативе третьих лиц;

в) в случае производственной необходимости;

г) по собственной инициативе.

На какой срок администрация может перевести работника на другую работу при простое:

а) до трех месяцев;

б) до 1 года;

в) до 1 месяца;

г) до 6 месяцев.

Необходимые условия трудового договора:

а) место работы, трудовая функция, время работы и зарплата;

б) место работы, размер заработной платы и график отпусков;

в) место работы, размер заработной платы, трудовая функция, вступление в профсоюз;

г) место работы, размер зарплаты и трудовая функция.

Что является основанием для изменения конкретных условий трудового договора:

а) командировка работника;

б) аттестация работника;

в) перемещение работника;

г) перевод работника.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель обязан предупредить работника о прекращении трудового договора:

а) не позднее чем за 3 дня до увольнении;

б) на следующий день после окончания испытательного срока;

в) только в день окончания испытательного срока.

г) за две недели до увольнения.

Медицинская справка необходима при приеме на работу в качестве:

а) воспитателя детского сада;

б) секретаря-референта;

в) бухгалтера;

г) кладовщика на складе запчастей

Какое из условий не может быть основанием заключения срочного договора:

а) пенсионный возраст;

б) учеба на дневном отделении ВУЗа;

в) работа по совместительству;

г) наличие профессионального заболевания.

Если работник решил расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в течение испытательного срока, он должен предупредить работодателя письменно:

а) за две недели;

б) за 10 дней;

в) за 3 дня;

г) в день увольнения.

Трудовой договор может быть заключен на срок:

а) не более одного года;

б) на неопределенный срок или на срок до 5 лет;

в) срок не оговорен в законе;

г) на неопределенный срок или на срок до одного года.

По общему правилу трудовой договор заключается с лицами:

а) с 16 лет;

б) с 14 лет;

в) с 18 лет;

г) с 15 лет.

Медицинская справка необходима при приеме на работу в качестве:

а) сталевара;

б) секретаря-референта;

в) бухгалтера;

г) кладовщика на склад запчастей.

Какому из лиц можно установить испытательный срок:

а) лицу до 18 лет;

б) лицу с профессиональным заболеванием;

в) беременной женщине;

г) лицу, поступившему на работу по конкурсу.

На какие действия администрации предприятия согласие работника не требуется:

а) замещение отсутствующего работника на срок в две недели;

б) временный перевод на работу более низкой квалификации;

в) повышение в должности;

г) перевод на работу в другой цех с существенным изменением оплаты труда.

При приеме на работу в от работника нельзя требовать как необходимое условие следующий документ:

а) паспорт;

б) трудовую книжку;

в) документ об образовании;

г) характеристику с прежнего места работы.

Какое из условий не может быть основанием для заключения срочного договора:

а) пенсионный возраст;

б) учеба на дневном отделении ВУЗа;

в) работа по совместительству;

г) наличие профессионального заболевания.

Условия трудового договора могут быть изменены:

а) по инициативе работодателя при наличии веских оснований;

б) по инициативе работника;

в) по соглашению сторон в письменной форме;

г) по инициативе компетентного государственного органа.

В каких случаях работник, отказавшийся от перевода, увольняется:

а) если производится перевод в другую местность;

б) если работник отказывается от повышения в должности;

в) если работник отказывается от перевода в другой цех с изменением трудовой функции;

г) если работник отказывается от перевода в другой отдел со значительным повышением оклада и изменением ответственности.

Прием на работу оформляется:

а) трудовыми договором;

б) приказом по предприятию и внесением записи в трудовую книжку;

в) подписью руководителя;

г) предоставлением личных документов работника.

При массовом увольнении работников по сокращению численного состава организации, работодатель обязан сообщить об этом профсоюзному органу в срок:

а) за 2 месяца;

б) за две недели;

в) за 3 месяца;

г) за 6 месяцев.

Прогулом считается:

а) отсутствие на работе в общей сложности более 3-х часов;

б) отсутствие на работе более 4-х часов в течение дня;

в) отсутствие на работе без уважительных причин в общей сложности более 4-х часов непрерывно;

г) отсутствие на работе в течение рабочего дня.

При отказе работника от постоянного перевода на другую работу:

а) работник увольняется с выплатой выходного пособия;

б) увольняется за нарушение трудовой дисциплины;

в) не может быть уволен или подвергнут дисциплинарному взысканию;

г) подвергается дисциплинарному взысканию.

Определите, что не является переводом на другую работу:

а) повышение в должности;

б) замещение отсутствующего сотрудника;

в) перемещение в другой отдел, без существенного изменения условий труда;

г) переход на новый график работы.

Определите, когда отказ в приеме на работу правомерен:

а) женщине с ребенком 5лет отказано в приеме на работу, так как ребенок мал и она будет стремиться уйти домой раньше;

б) преподавателю отказано в приеме на работу по причине проживания в отдаленном районе города;

в) опытному экономисту отказано в приеме на работу, так как она молода и у неё могут быть дети;

г) молодому специалисту отказано в приеме на работу по причине незначительного стажа, а значит небольшого опыта работы.

Максимально допустимый испытательный срок составляет:

а) 1 год;

б) 6 месяцев;

в) 1 месяц;

г) 18 месяцев.

Временный перевод по соглашению сторон возможен на срок:

а) до 1 года;

б) до 1 месяца;

в) до 2-х недель;

г) до 3-х лет.

Основанием увольнения работника в связи с несоответствием занимаемой должности может быть:

а) состояние здоровья по медицинскому заключению;

б) недостаточная квалификация по итогам аттестации;

в) совершение дисциплинарного проступка;

Увольнение в связи со сменой собственника имущества организации применяется:

а) ко всем категориям работников;

б) не применяется ни к кому;

в) применяется только к руководителю организации;

г) применяется только к руководителю, его заму, главному бухгалтеру.

Однократным грубым нарушением трудовых обязанностей не является:

а) прогул;

б) разглашение охраняемой законом тайны;

в) совершение по месту работы хищения;

г) причинение материального ущерба организации.

В ходе решения вопроса о преимущественном праве оставления на работе при сокращении численного состава организации, в первую очередь учитывается:

а) наличие детей и иждивенцев;

б) состояние здоровья;

в) производительность труда и квалификация;

г) стаж работы.

Когда допускается увольнение работника по инициативе администрации:

а) в случае временной нетрудоспособности;

б) в случае прогула;

в) в случае беременности;

г) в случае опоздания на работу.

Раздел 2. Методические рекомендации по изучению

учебной дисциплины для студентов

2.1. Рекомендации по использованию материалов учебно-методического комплекса и учебной литературы.

При работе с настоящим учебно-методическим комплексом особое внимание следует обратить на необходимость при подготовке к семинарским занятиям, контрольным работам, зачету, постоянной опоры на нормативную базу курса, которая охватывает широкий перечень правовых актов, в том числе локальных. При этом важная роль отводится практике, как судебной, так и внесудебной, что позволит студенту понимать и грамотно применять нормативно-правовые акты.

При ознакомлении с планом семинарских занятий следует помнить, что большинство из них рассматривается на нескольких академических занятиях и включает в себя практические занятия. Однако в рамках настоящего комплекса не производится «внутреннее» их разделение, так как главной задачей студента является комплексная подготовка к конкретной теме, а не к вопросам данного семинарского занятия, поскольку в ходе работы, в том числе при решении задач, могут и должны «всплывать» более общие вопросы, также подлежащие обсуждению.

Специфика в изучении настоящего комплекса проявляется в системном его характере, все разделы взаимосвязаны. В связи с чем, изучение курса «Трудовое право» построено на освоении предусмотренных ГОСТом тем возможно только при условии всестороннего изучения этого комплекса.

Учебно-методический комплекс разработан с учетом необходимости использования справочных правовых систем, которые в дальнейшем будут способствовать быстрому и направленному поиску требуемых нормативных актов, форм документов, и т.д.

При изучении курса учебной дисциплины особое внимание следует обратить на тот факт, что в 2006 году произошла серьезная реформа трудового законодательства, в ходе которой изменению подверглись все без исключения институты трудового права. В связи с чем, необходимо помнить, что литературные источники, изданные ранее июля 2006 года могут применяться лишь со значительными ограничениями, только с учетом происшедших изменений. На стр. 43 приведен общий список литературных источников, которые применимы ко всем темам курса, дополнительные источники прилагаются к планам семинарских занятий. В условиях дефицита учебной и научной литературы, неоценимое значение приобретают обобщения судебной практики по трудовым спорам. В частности, Верховный суд в конце 2006 года принял два постановления: одно общее – по Трудовому кодексу в целом, второе – по материальной ответственности сторон трудового договора. Указанные постановления должны помочь студенту освоить наиболее сложные темы курса. Также следует следить за периодическими изданиями: журналами «Кадровик», «Кадровое дело», газетами: «Российская газета», «Волгоградская правда» и др., которые более оперативно реагируют на изменения в законодательстве.

2.2. Советы по изучению отдельных тем курса и при подготовке к экзамену и зачету.

При изучении темы «Трудовой договор» особое внимание следует обратить на конкретные основания его расторжения по инициативе работодателя. По каждому из оснований следует рассмотреть процедуру увольнения, последовательность действий работодателя в каждом конкретном случае. Порядок обжалования незаконных действий работодателя при расторжении трудового договора.

При изучении темы «Социальное партнерство» необходимо научиться разграничивать коллективный договор от коллективного соглашения, а коллективный договор, кроме того, и от трудового договора. Основное отличие заключается в том, что трудовой договор – акт индивидуальный, который оформляет трудовые отношения между конкретным работником и конкретным работодателем. При этом, трудовой договор может быть заключен при наличии волеизъявления и работника, и работодателя. Коллективный же договор, как и коллективное соглашение должны быть заключены при наличии волеизъявления хотя бы одной из сторон – представителей работодателя(-ей) или представителей работников.

При подготовке к экзамену (зачету) особое внимание следует обратить на следующие моменты:

1 Залог успешной сдачи экзамена по трудовому праву состоит в комплексном подходе при подготовке, сочетании нормативно-правовой базы и учебной литературы.

2 При изучении правовых актов желательно пользоваться комментариями, научными публикациями, справочно-правовыми системами.

Опыт приема экзамена выявил, что наибольшие трудности при проведении экзамена возникают по следующим разделам: социальное партнерство в сфере труда; трудовой договор; порядок разрешения трудовых споров; заработная плата. Для того чтобы избежать трудностей при ответах по вышеназванным разделам, рекомендуем заранее, на семинарских занятиях, консультациях при наличии неясностей своевременно задавать вопросы преподавателю.

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

Федеральное государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

Волгоградская академия государственной службы

Кафедра гражданско-правовых дисциплин

12 3 4 5 6 7 8 9 10 Следующая ⇒

Последнее изменение этой страницы: 2019-05-08; Просмотров: 189; Нарушение авторского права страницы