Підготовка та оформлення наказів про заохочення і стягнення

 У відповідності до статей 143-146 КзПП України про працю до працівників установ, організацій можуть застосовуватись будь-які заохочення, що містяться в затверджених трудовими колективами правилах внутрішнього трудового розпорядку.

Заохочення застосовуються власником або уповноваженим ним органом разом або за погодженням із профспілковим комітетом установи, організації. Заохочення оголошуються наказом в урочистій обстановці й заносяться до трудових книжок працівників відповідно до правил їх ведення на сторінці "Відомості про заохочення" .

За особливі трудові заслуги працівники можуть бути подані у вищестоящі органи до заохочення, до нагородження орденами, медалями, почесними грамотами, нагрудними значками і до присвоєння почесних звань.

Заохочення за особливі трудові заслуги заносяться до трудових книжок працівників відповідно до правил їх ведення на сторінці "Відомості про нагородження" .

За порушення трудової дисципліни у відповідності до статей 147-152 КзПП України про працю та ст..14 Закону України «Про державну службу» до державного службовця може бути застосовано тільки один із таких засобів стягнення:

1) попередження про неповну службову відповідність;

2) затримка до одного року у присвоєнні чергового рангу, або у призначенні на вищу посаду;

3) догана;

4) звільнення.

Дисциплінарні стягнення застосовуються органом, якому надано право приймати на роботу (обирати, затверджувати і призначати на посаду) працівника, у порядку встановленому законодавством. Також стягнення застосовується безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не враховуючи часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебуванням його у відпустці. Дисциплінарне стягнення оголошується у розпорядженні, наказі і повідомляється працівникові під розписку (ст. 149 КЗпП України). До застосування стягнення власник або уповноважений ним орган повинен отримати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення (на випадок відмови складається акт). За кожне порушення дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення. Стягнення діє протягом року, проте за сумлінну працю може бути знято раніше. Протягом дії стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.

ОБЛАСНА ДЕРЖАВНА АДМІНІСТРАЦІЯ

 

Р О З П О Р Я Д Ж Е Н Н Я

 

“_____”______________200_ року                                                   № _______

                                                       

 

 

Про прийняття

Віннікова О. Ф.

 

    Відповідно до вимог статей 21, 23, 24 КзПП України про працю та ст. 4,15 Закону України “Про державну службу” :

1. Прийняти Віннікова Олександра Федоровича на посаду начальника управління промисловості, енергетики, транспорту та зв’язку обласної державної адміністрації 29 липня 200_ року з посадовим окладом згідно штатного розпису.

2. Присвоїти Віннікову О.Ф. сьомий ранг державного службовця.

3. Стаж державної служби Віннікова О. Ф. станом на 29.07.0_ складає 08 років 09 місяців 06 днів.

4. Встановити Віннікову О. Ф. з дня призначення надбавку за високі досягнення в праці в розмірі 30 відсотків посадового окладу.

 

Підстава: заява О. Ф. Віннікова від 04.07.200_ р., погодження Міністерства промислової політики України від 06.07.200_ р. №58/11-10-2658/200_

 

Голова облдержадміністрації                                                                    П. І. Б.

 

ОБЛАСНА ДЕРЖАВНА АДМІНІСТРАЦІЯ

 

Р О З П О Р Я Д Ж Е Н Н Я

 

 

“_____”______________200_ року                                                   № _______

                                                            

 

Про прийняття

Лисенка В. В.

 

 

    Відповідно до вимог статей 21, 23, 24 КзПП України про працю та ст. 4,15 Закону України “Про державну службу” :

 

1. Прийняти Лисенка Володимира Васильовича на посаду помічника першого заступника голови обласної державної адміністрації 01 жовтня 200_ року з посадовим окладом згідно штатного розпису, як такого, що пройшов за конкурсом.

2. Взяти до уваги, що Лисенку В. В. 01.08.2000 року було присвоєно дев’ятий ранг державного службовця.

3. Стаж державної служби Лисенка В. В. станом на 29.07.0_ складає 08 років 09 місяців 06 днів.

4. Встановити Лисенку В. В. з дня призначення надбавку до посадового окладу в розмірі 10 відсотків у зв’язку з роботою, яка передбачає доступ до державної таємниці, згідно з постановою Кабінету Міністрів Украхїни від 15.06.94 № 414 “Про види, розміри і порядок надання компенсації громадянам у зв’язку з роботою, яка передбачає доступ до державної таємниці”.

 

Підстава: протокол засідання конкурсної комісії від 22.09.200_ р. №16, заява Лисенка В. В. від 23.09.200_р.

 

 

⇐ Предыдущая12345Следующая ⇒

Поделиться: