Первичные учетные документы по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда.

3.Принят на учет объект ОС. Д1-К8

Д

Полученны материалы-26750 руб.

Билет№14

1.понятие денежных средств. Денежные средства – это составная часть оборотных средств и наиболее ликвидная. К ним относятся: деньги в кассе, в пути, на расчетном счете и депозитных счетах и т. д.

Составление расчетно-платежной ведомости.

3.На предприятие поступили материалы безвозмездно на сумму 25000 рублей и выданы на ремонт подвижного состава. Оформить бухгалтерскими проводками. Д10-К98

4.Начисленна амортизация ОС. Д20-К2

Билет №15

1.Понятие кассовых операций. Кассовые операции — операции с физическими и юридическими лицами по приёму и выдаче наличных денежных средств (банкноты и монеты), осуществляемые предприятиями, организациями, банками.

Амортизация НМА. Учет НМА.

3.Зачисленна на 51 счет краткосрочная ссуда банка-800000 руб. Д51-К66

4.Определите тип изменения хоз. Операций:

-Получены в кассу с 51 счета денежные средства для выдачи зарплаты. Д70-К50

-Выдана из кассы зп.

-поступили материалы от поставщика.

Билет №16

Билет№17

Составление отчета кассира.

Расчет пособий по временной нетрудоспособности.

Погашена задолженность поставщикам за счет краткосрочного кредита-80000 руб.

4.Начисленны страховые взносы работникам Основного производства. Д20-К69

Билет№18

Понятие виды и оценка НМА.

Бухгалтерская обработка кассовых операций.

3.Отпущены со склада материалы и производство-7500 руб. Д20-К10

4.Возвращен краткосрочный займ-20000 руб. Д66-К51

Билет №19

1.Прорядок заключении Трудового договора. Первый этап — ознакомительный

На этом этапе стороны будущего трудового правоотношения не только знакомятся визуально, но должны выполнить определенные обязанности, если их намерения действительно направлены на возникновение трудовых отношений.

Работник, в соответствии со ст. 65 ТК РФ, должен предъявить работодателю документы, необходимые при приеме на работу, это:

§ паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

§ трудовая книжка;

§ страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

§ военный билет или иной документ воинского учета (за прием на работу военнообязанных лип без воинского учета установлена административная ответственность);

§ документ об образовании или наличии специальности, профессии.

Если работа требует от работника определенных специальных знаний, специальной подготовки, то предъявление также документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний я ваяется обязательным.

Налоговое законодательство предусматривает необходимость предъявления свидетельства о присвоении ИНН (индивидуального номера налогоплательщика).

Законодательство об обязательном медицинском страховании предусматривает предъявление полиса обязательного медицинского страхования.

Конечно, если лицо поступает на работу впервые, то трудовая книжка, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, ИНН, полис медицинского страхования у него отсутствую! и работодатель должен оказать содействие, а в отдельных случаях сам оформить необходимые документы (например, обязан завести трудовую книжку, если работник, впервые поступивший на работу, отработал более пяти дней (ст. 66 ТК РФ).

Если работник устраивается на работу по совместительству, то вместо трудовой книжки он предъявляет справку с основного места работы или копию трудовой книжки.

Следует также отметить, что ст. 65 ТК РФ не предусмотрена подача заявления о приеме на работу, хотя на практике во многих организациях этот порядок сохранился. Заявление само по себе не влечет никаких правовых последствий, поэтому в данном вопросе следует исходить из сложившейся в организации практики.

Требовать иные документы, не предусмотренные законодательством, работодатель не вправе. Он может лишь в установленном порядке (гл. 14 ТК РФ) получить у работника или иных лиц персональную информацию (персональные данные работника).

На ознакомительном этапе не только работник имеет обязанности, но и работодатель. Так, ст. 68 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться: