Тема 2.1. Трудовое право как отрасль права

 

Схема 13. Предмет и источники трудового права

 

Трудовое право

Отношения, регулируемые трудовым правом

Источники трудового права

Отношения между работниками и работодателями по поводу реализации гражданами своих способностей к труду

Отношения по трудоустройству

Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников

Конституция РФ

Конвенции МОТ

Трудовой кодекс РФ от 2002 года. Состоит из 6 частей, 14 разделов, 62 глав и 424 статей

Указы Президента РФ и постановления Правительства РФ

Постановления, инструкции и разъяснения Министерства труда и социального развития РФ

Локальные нормативные акты

Нормативно-правовые акты субъектов РФ

Отношения материальной ответственности сторон трудового договора в сфере труда

Отношения по разрешению трудовых споров

 

 

 

Схема 14. Структура трудового правоотношения

 

 

Трудовое правоотношение

Объект

Субъекты

Содержание

Работник

Работодатель

Трудовая функция работника, оплачиваемая работодателем

Права и обязанности работника

Права и обязанности работодателя

 

 

Тема 2.2. Правовое регулирование занятости и трудоустройства

 

Таблица 5. Содействие обеспечению занятости и трудоустройству

Принципы	Полномочия органов занятости	Социальные гарантии
1. Обеспечение равных возможностей   2. Содействие развитию творческого труда   3. Обеспечение социальной защиты граждан в области занятости   4. Поощрение работодателей, сохраняющих и создающих новые рабочие места   5. Развитие трудовых ресурсов   6 Предупреждение массовой и сокращение длительной безработицы	1. Запрашивать у работодателей информацию о потребности в рабочей силе   2. Направлять граждан для трудоустройства   3. Заключать от имени работодателей договоры о работе в другой местности, оплачивать переезд   4. Направлять безработного на оплачиваемые общественные работы   5. Разрабатывать и вносить на утверждение квоты приема лиц, нуждающихся в особой социальной защите   6. Оказывать материальную помощь семьям безработных   7. Распоряжаться в соответствии с утвержденной сметой фондом занятости   8. Взыскивать страховые взносы в фонд занятости, штрафы	1. Выплата пособия по безработице   2. Выплата стипендий в размере 75 % среднего заработка по последнему месту работы   3. Участие в оплачиваемых общественных работах с сохранением получения пособия по безработице   4. Компенсация затрат по переезду на предлагаемую работу в другую местность   5. Компенсация и гарантия выплаты высвобождаемым работникам до 3 месяцев среднего заработка   6. Оплата в период безработицы пособия по временной нетрудоспособности   7 Оказание материальной помощи членам семьи безработного (путевки)   8. Досрочный (за 2 года) переход на пенсию по возрасту

Тема 2.3. Трудовой договор (контракт)

 

Схема 15. Трудовой договор: стороны, сроки, содержание

 

Трудовой договор

Стороны

Виды (по срокам)

Содержание

Работник (ФЛ)

Работодатель (ЮЛ, ИП)

На неопределенный срок (бессрочный)

На определенный срок (срочный) не более 5 лет

Существенные условия

Дополнительные условия (испытательный срок)

 

Тема 2.4. Рабочее время и время отдыха

 

Схема 16. Виды рабочего времени

Неполное рабочее время

Нормальная продолжительность рабочего времени

Сверхурочная работа

Сокращённое рабочее время

Ненормированный рабочий день

меньше 40 часов/нед.

24-36 часов/нед.

40 часов/нед.

Больше 40 часов/нед.

4 часа за 2 дня подряд 120 час./год

 

Таблица 6. Виды времени отдыха

 

Виды времени отдыха	Продолжительность	Особенности
Перерывы в течение рабочего дня (смены). Обед	Не менее 30 минут и не более 2 часов	Устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка
Ежедневный (междусменный) отдых	12-16 часов.	Устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка
Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)	Не менее 42 часов Общим выходным днем является воскресенье.	Работа в выходные дни запрещена
Нерабочие праздничные дни	Ст. 112 ТК РФ определяет нерабочие праздничные дни в РФ	При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Отпуска Ежегодно оплачиваемые отпуска   Ежегодный дополнительный отпуск     Отпуск без сохранения заработной платы	28 календарных дней.     Не ограничивается максимальный пределом .     В случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней.	За работником сохраняется место работы и средний заработок   За вредные, опасные, особые условия труда, работники с ненормированным рабочим днем   Определяется по соглашению между работником и работодателем

 

 

 

Тема 2.5. Заработная плата. Система заработной платы: сдельная и повременная

 

Таблица 7. Условия выплаты заработной платы

 

Порядок	Место	Сроки	Примечание
Работодатель обязан вести расчетные листки   Выплачивается непосредственно работнику	Выплачивается в месте выполнения работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке	Выплачивается не реже чем каждые полмесяца в определенный день	При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем – накануне этого дня   Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала

 

Тема 2.6. Трудовая дисциплина. Материальная ответственность сторон трудового договора

 

Схема 17. Методы осуществления трудовой дисциплины

Методы осуществления трудовой дисциплины

Убеждение

Поощрение

Взыскания

Благодарность Премия Ценный подарок Почетная грамота Звание «лучший по профессии» Государственные награды

Замечание Выговор Увольнение

Схема 18. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Порядок применения дисциплинарных взысканий

Работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение

Приказ объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания

Может быть обжаловано в государственную инспекцию труда или КТС

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание

Применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка

Снимается через год. Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания

 

Схема 19. Материальная ответственность работника

 

Материальная ответственность работника

Прямой действительный ущерб

Виды материальной ответственности

Основания возникновения материальной ответственности

Определение характера причиненного материального ущерба

Порядок возмещения вреда

Полная (ст.243 ТК РФ)

Ограниченная (размер среднего месячного заработка)

1. Противоправность действия (бездействие)

2. Наличие прямого действительного ущерба

3. Причинная связь между 1 и 2

4. Вина работника (умысел или неосторожность)

Фактические потери

Проверка (специальная комиссия)

Письменное объяснение

По распоряжению работодателя

Добровольно

Через суд

Таблица 8. Материальная ответственность работодателя

Основания материальной ответственности	Содержание материальной ответственности
1) незаконное лишение работника возможности трудиться	обязан возместить работнику не полученный им заработок
2) ущерб, причинённый имуществу работника	обязан возместить причиненный имуществу работника ущерб в полном объёме
3) задержка выплаты заработной платы	обязан уплатить работнику проценты в размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ за каждый день задержки денежной выплаты
4) моральный вред, причинённый работнику	обязан возместить моральный вред
5) вред, причинённый жизни и здоровью работника	обязан возместить работнику или его семье утраченный доход, а также дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию

 

Тема 2.7. Трудовые споры. Органы по рассмотрению трудовых споров

 

Схема 20. Трудовые споры

 

Трудовые споры

Коллективные трудовые споры (КлТС)

Индивидуальные трудовые споры (ИТС)

Примирительная комиссия Участие посредника Трудовой арбитраж Забастовка

1. Комиссия по трудовым спорам (КТС) 2. Районный суд

Разрешение

Тема 2.8. Социальное обеспечение граждан

 

⇐ Предыдущая123

Поделиться: