Определение удельного веса тарифа и других доплат и выплат

Данные, требующиеся для проведения необходимых расчетов, предоставлены не были.

В качестве примера произведем расчет удельного веса тарифа и других доплат и выплат в общей заработной плате рабочего-повременщика 4-ого разряда с тарифной ставкой 8, 71 руб./час:

ЗП повр-пр = 3000, 05 руб/мес;

Среднемесячное количество часов в 2004 году: 2004/12 = 167 часов;

ЗПтариф = 8, 71 * 167 = 1454, 57 руб/мес;

Премия = 1454, 57 * 0, 65 = 945, 47 руб/мес;

РК = (1454, 57 = 945, 47) * 0, 25 = 600, 01 руб/мес. Тогда:

      Тариф                      Премия                          Районный коэффициент

Удельный вес, %         48, 49 -                          31, 51   20

Удельный вес тарифной части оплаты в общем заработке является основным показателем состояния упорядоченности заработной платы: чем он выше, тем выше степень упорядоченности и стимулирующая роль заработной платы. Удельный вес тарифа менее 40-50 % свидетельствует о том, что нормы труда начинают все более и более перевыполняться вследствие их малой напряженности и постепенно устаревать. Рост заработной платы при этом обусловливают факторы, зависящие не от работника, а от предприятия в целом и не находящие отражения в нормах труда (монопольное взвинчивание цен на продукцию, техническое переоснащение производства, внедрение новых технологий и т.п.). Как видно из приведенных выше расчетов удельный вес тарифной части заработной платы на ОАО «ВИНАП» приближен к описанному пограничному значению.

 Содержание и порядок планирования заработной платы

Вопросы, связанные с формированием фонда оплаты труда на ОАО «ВИНАП» по предприятию в целом оговариваются в Положении об оплате труда работников ОАО «ВИНАП», приведенном в приложении. Здесь приводятся следующие источники формирования фонда оплаты труда:

· Оплата за отработанное время, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам, сдельным расценкам за выполненную работу; премий, вознаграждений, носящих регулярный и периодический характер; стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам; компенсационные выплаты, связанные с условиями труда; выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (районный коэффициент). Доплата за работу в вечернее и ночное время; оплата за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочное время; за профессиональное мастерство, бригадирские и т.д..

· Оплата за неотработанное время: оплата ежегодных и дополнительных отпусков, учебных отпусков, предоставляемых работникам, обучающимся в общеобразовательных учреждениях; оплата простоев не по вине работников и пр. выплаты, предусмотренные законом.

· Оплата труда лиц, принятых по совместительству.

· Оплата труда работников несписочного состава (за выполнение работ по договору подряда, если расчеты за выполненную работу производятся предприятием с физическими лицами).

· Выплаты на питание в установленных размерах (в соответствии с приказом по предприятию).

· Единовременные поощрительные выплаты, мат. помощь (кроме мат. помощи, предоставленной отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на погребение и т.д.), другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков.

· При планировании заработной платы на ОАО «ВИНАП» на основании штатного расписания составляются планы по фонду оплаты труда на отчетный период: квартал, полугодие, год.

· Фонд оплаты труда рассчитывается как отдельно для рабочих-сдельщиков, рабочих-повременщиков, руководителей, специалистов, служащих и охраны, так и по всем категориям работников до каждому структурному подразделению и по предприятию в целом. Такой квартальный план приведен в приложении.

· Уровень и динамика заработной платы на предприятии Числовые данные по заработной плате работников ОАО «ВИНАП» являются закрытой информацией и внешним пользователям не предоставляются. Поэтому рассмотрим динамику заработной платы за период с 2002 по 2005 гг. в процентном отношении (табл. 7).

Таблица 7. Динамика среднемесячной заработной платы на ОАО «ВИНАП» за 2002 - 2005 гг.

Темпы роста, % \ Год	2002	2003		2004	2005
1. Среднемесячная заработная плата, всего
Базисные	100, 0	140, 23		178, 63	207, 35
Цепные	100, 0	140, 23		127, 38	116, 08
В том числе: 2. По ППП
Базисные	100, 0	141, 15		180, 08	207, 78
Цепные	100, 0	141, 15		127, 58	115, 39
По рабочим
Базисные	100, 0  1 142, 28		142, 28	182, 53	222, 17
Цепные	100, 0  J 142, 28		142, 28	128, 299	121, 72
По служащим
Базисные	100, 0	137, 6		173, 97	175, 42
Цепные	100, 0	137, 6		126, 43	100, 83
3. По непромышленной группе
Базисные	100, 0	129, 85		164, 16	184, 66
Цепные	100, 0	129, 85		126, 42	112, 49

 

Из приведенной выше таблицы видно, что прирост среднемесячной заработной платы за 2002 - 2005 гг. по предприятию в целом составил 107, 35 %, что практически совпадает с приростом среднемесячной заработной платы по ППП, который равен 107, 78%. Причем прирост среднемесячной заработной платы по рабочим является наибольшим и составляет 122, 17 %, в то время как по служащим он наиболее низкий -75, 42 %, так как для персонала непромышленной группы этот прирост составил 84, 66 %.

Однако если обратиться к цепным темпам роста, то из таблицы видно, что темпы роста среднемесячной заработной платы за рассматриваемый период устойчиво снижались, как по предприятию в целом, так и по отдельным категориям персонала. Подобное явление можно объяснить снижением объемов производства за рассматриваемый период.

Распределение работников по уровню заработной платы и оценка ее дифференциации

Данные для проведения необходимых расчетов предоставлены не были.

Социальные выплаты на предприятии

В выплаты социального характера включаются суммы средств, связанные с предоставленными работникам льготами без учета пособий их государственных социальных внебюджетных фондов.

К выплатам социального характера, в частности, относятся:

- выходное пособие при расторжении трудового договора, выходное пособие в случае прекращения трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора не по вине работника;

- суммы, начисленные уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников; дополнительная компенсация работникам при расторжении трудового договора без предупреждения об увольнении за 2 месяца при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников, компенсация при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника организации;

- единовременные пособия (выплаты, вознаграждения) при выходе на пенсию, единовременные пособия увольняемым работникам;

- доплаты (надбавки) к пенсиям работающим пенсионерам за счет средств организации;

- страховые платежи (взносы), уплачиваемые организацией по договорам личного, имущественного и иного добровольного страхования в пользу работников (кроме обязательного государственного страхования работников);

- страховые платежи (взносы), уплачиваемые организацией по договорам добровольного медицинского страхования работников и членов их семей;

- расходы по оплате учреждениям здравоохранения услуг, оказываемых работникам;

- оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия (кроме выданных за счет оплата абонементов в группы здоровья, занятий в спортивных секциях, оплата расходов по протезированию и другие подобные расходы);

- возмещение платы работников за содержание детей в детских дошкольных учреждениях;

- стоимость подарков и билетов на зрелищные мероприятия детям работников за счет средств организации;

- суммы, выплаченные за счет средств организации, в возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением их здоровья (кроме единого социального налога, страховых взносов на обязательное пенсионное и социальное страхование, пособий и других выплат за счет средств государственных социальных внебюджетных фондов);

- компенсация работникам морального вреда, определяемая соглашением сторон трудового договора или судом, за счет средств организации; оплата стоимости проездных документов к месту работы и обратно; материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение и т.п.

Сведения о размерах социальных выплат предоставлены не были.

⇐ Предыдущая1234Следующая ⇒

Поделиться: