РЫНОК ТРУДА. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Каждый человек в процессе своей жизни вступает с други­ми людьми в различные экономические отношения, в основ­ном исполняя роль покупателя. Однако покупателем на рын­ке может стать только тот, кто в свою очередь способен пред­ложить на продажу пользующийся спросом товар и получить за него деньги. Если человек не изготавливает материальные блага, которые можно обменять на другие материальные бла­га, то он может продать на рынке в качестве товара свою рабо­чую силу.

Рабочая сила — это физические и умственные возможности, а также навыки, позволяющие человеку выполнять определенные виды, работ, обеспечивая при этом необходимый уровень производительности труда и качества изготавливаемой продукции.

Рынком труда называют общественные механизмы, при помощи которых одни члены общества — работники — имеют возможность найти работу, соответствующую их способностям, знаниям и умениям, а другие — работодатели, могут нанять именно тех работников, которые им необходимы.

Как на других рынках, процессы, происходящие на рынке труда, регулируются законом спроса и предложения: работники предлагают свою рабочую силу за плату, которую они хотели бы получить, а работодатели обозначают свой спрос на необходимую им рабочую силу и ту цену, которую они готовы за нее заплатить. Таким образом, на рынке труда, как и на иных рынках, имеются предложение, спрос и цена — заработная плата.

Заработная плата — это величина денежного вознаграждения, которое выплачивает работодатель работнику за выполнение определенного объема работ или исполнение своих служебных обязанностей в течение определенного времени.

 

Объем предложения рабочей силы на рынке бывает разным и может определяться разнообразными факторами:

- численностью населения и его трудоспособной части;

- удаленностью предполагаемого рабочего места;

- налоговой системой;

- социальными льготами;

- и, конечно, заработной платой.

Чем выше заработная плата, которую требуют работники за свой труд, тем меньшее их число смогут нанять работодатели, и, наоборот, чем меньше заработная плата, предлагаемая работодателями, тем меньшее количество людей готово выполнять требуемую работу.

 

Объем спроса на рабочую силу определяется:

- спросом на потребительские товары;

- оснащением производства;

- и общими потребностями экономики в целом.

На пересечении интересов работников и работодателей образуется равновесная цена товара, называемого рабочей силой, т. е. зарплата. Она является показателем того, что число людей, готовых заниматься определенной работой, и число мест, предоставляемых работодателем, совпадают.

 

Рынок труда имеет ряд важнейших особенностей , накладывающих отпечаток на его функционирование:

- неотделимость прав собственности на товар (труд) от его владельца.

- большая продолжительность контакта продавца и покупателя. Сделка, совершаемая на рынке труда, предполагает начало длительных отношений между продавцом и покупателем;

- наличие и действие неденежных аспектов сделки. Это прежде всего условия труда, микроклимат в коллективе, перспективы повышения по службе и профессионального роста;

- наличие большого числа институциональных структур особого рода. К их числу относятся: система трудового законодательства, различные учреждения и службы регулирования занятости, государственные программы в области труда и занятости и т.д.;

- высокая степень индивидуализации сделок. Они отличаются огромным разнообразием, поскольку каждый работник в своем роде уникален, а каждое рабочее место в той или иной мере отличается от другого и предъявляет к претендентам свои специфические требования.

В современных условиях уже не идёт речь об абсолютном отсутствии каких либо средств или условий существования. Потребность в продаже своей рабочей силы возникает тогда, когда доход от других источников недостаточен для получения всех необходимых для жизни средств или когда индивидуум имеет другой, нематериальный, интерес к наёмному труду.

 

Размер заработной платы зависит от ряда факторов:

- сто­имости жизненных благ, необходимых для воспроизводства рабочей силы;

- минимального уровня оплаты труда работни­ков, соответствующего прожиточному минимуму;

- уровня квалификации работников;

- развитости экономических и со­циальных условий жизни населения;

- спроса и предложения на рынке труда.

Минимальная цена рабочей силы определяется прожиточным минимумом.

Прожиточный минимум — это такой уровень доходов, который нужен работнику для приобретения количества продуктов питания не ниже физиологических норм, а также для удовлетворения его потребностей (на самом необходимом уровне) в одежде, обуви, транспорте, оплате коммунальных услуг. Прожиточный минимум — это нижняя граница заработной платы – т.н. МРОТ

 

Заработная плата может выплачиваться работнику в не­скольких формах:

- повременная заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от проработанного времени;

- сдельная заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от количества изготовленных изде­лий;

- смешанные формы заработной платы — вознаграж­дение за труд в зависимости не только от количества от­работанного работником времени, но и от финансового по­ложения предприятия, итогов работы каждого работника и фирмы в целом.

 

Различают номинальную заработную плату — вознаг­раждение за труд, которое назначается работнику в виде опре­деленной суммы денег и

реальную заработнуюплату — сум­ма жизненных благ, которые можно приобрести за номиналь­ную плату при данном уровне цен на товары и услуги.

 

ЗАНЯТОСТЬ И БЕЗРАБОТИЦА

Занятость — это деятельность людей, связанная с удовлетворением их личных потребностей и приносящая им трудовой доход.

Уровень занятости определяется процентным отношением количества работающих людей к общей численности экономически активного населения в рассматриваемый период. К тем, кто не включается в состав рабочей силы, относятся незанятые в общественном производстве и не стремящиеся получить работу.

 

Все население страны состоит из трудоспособных и нетрудоспособных граждан. Трудоспособными в РФ являются все граждане с 16 до 60(55) лет. 

Трудоспособное население делится на:

- включенное в численность рабочей силы - экономически активное население;

- не включенное в численность рабочей силы – вместе с нетрудоспособными -   экономически неактивное население

Экономически неактивное население — это население, которое не входит в состав рабочей силы. Сюда включаются: учащиеся и студенты; пенсионеры; лица, получающие пенсии по инвалидности; лица, занятые ведением домашнего хозяйства; лица, которые прекратили поиски работы, исчерпав все возможности ее получения, но которые могут и готовы работать; другие лица, которым нет необходимости работать независимо от источника дохода.

Экономически активное население делится на:

- занятых и

- безработных

 

Безработица – это социально-экономическое явление, состоящее в том, что часть экономически активного населения желает работать, но не может найти работу.

В экономической науке существует много различных теорий о том, от чего зависит безработица. При их анализе можно выделить три основные точки зрения на данный вопрос:

1) причиной безработицы является слишком высокая заработная плата;

2) причиной безработицы является слишком низкий спрос;

3) безработица предопределена негибкостью, характерной для рынка труда; такая негибкость затрудняет установление необходимого соотношения между спросом и предложением.

 

По характеру причин безработица делится на фрикционную, структурную и циклическую. Рассмотрим каждую из них.

Фрикционная безработица возникает вследствие перемены места жительства, несовершенства трудового законодательства, низкой мобильности работников, неосведомленности людей о возможности найти работу с устраивающим их уровнем оплаты, высокого уровня пособия по безработице по сравнению с заработной платой. Всегда находится некоторое количество работников в положении «между работами» — одни разочаровались в профессии, другие ищут лучшие условия труда и его оплаты, третьих уволили. Особенностью этого вида безработицы является ее непродолжительность.

 

Структурная безработица, как правило, связана с изменением спроса на труд в отдельных отраслях и регионах вследствие научно-технического прогресса. Этот вид безработицы носит более устойчивый и длительный характер, поэтому считается более серьезной проблемой. Структурная безработица вызывается структурными изменениями в экономике, исчезновением одних отраслей и появлением других под влиянием научно-технического прогресса. Многие виды товаров исчезают, а с ними исчезают и многие профессии.

Циклическая безработица — вид безработицы, возникающий в период циклического спада и исчезающий или уменьшающийся в период циклического подъема. Пик такой безработицы приходится на спад (кризис) экономики, а минимум — на подъем.

Сезонная безработица связана с неодинаковыми объёмами производства, выполняемыми некоторыми отраслями в различные периоды года, т. е. в одни месяцы спрос на рабочую силу в этих отраслях растёт и, следовательно, уровень безработицы уменьшается, в другие — падает и, следовательно, уровень безработицы увеличивается. К отраслям, для которых характерны сезонные колебания объёмов производства, относятся сельское хозяйство и строительство.

Безработица может проявляться в следующих формах:

- открытая;

- скрытая — работник дает согласие на неполный рабо­чий день или неполную рабочую неделю из-за невозможности иного трудоустройства;

- текучая — связана с периодическим «отталкиванием» и «притягиванием» рабочей силы на рынке труда;

- застойная — длительная безработица, чередующаяся с краткими периодами временной, случайной работы.

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться: