Глава 1. Теоретические основы организации, и оплата труда в растениеводстве

Стр 1 из 4Следующая ⇒

МОСКОВСКАЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ

Им. К.А. ТИМИРЯЗЕВА

КАЛУЖСКИЙ ФИЛИАЛ

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине: (Организация, нормирование и оплата труда

на предприятиях АПК)

на тему: «Организация труда в бригадах»

Калуга 2007

Содержание

Введение

Глава 1. Теоретические основы организации, и оплаты труда в растениеводстве

1.1 Основные особенности и принципы организации труда в растениеводстве

1.2 Формы и оплаты труда в растениеводстве

Глава 2. Анализ организации и оплаты труда в растениеводстве на примере ГП «Совхоз им. К. Э. Циолковского» г. Калуги

2.1. Природно-экономический анализ условий производства

2.2. Анализ и оценка применяемых форм организации и оплаты труда в растениеводстве

Глава 3. Совершенствование организации и модернизация материального и нематериального стимулирования работников в ГП «Совхоз им. К.Э. Циолковского» г. Калуги

3.1 Основные положения по совершенствованию и модернизации труда в бригадах.

3.2 Управление мотивацией персонала

Выводы и предложения

Список используемой литературы

Введение

Процесс развития производственных сил общества связан с проблемой эффективности использования всех производственных ресурсов. В том числе и трудовых. В решении этой проблемы важную роль играет нормирование труда, позволяющее дать научно обоснованную оценку производственной деятельности предприятия, рационализировать выражение трудовых процессов, снизить трудоёмкость продукции, внедрить хозрасчётные взаимоотношения в трудовую деятельность исполнителей, объективно оценивать конечные результаты их труда. С помощью нормирования оплаты труда решают крупные социально-экономические вопросы, аккумулирующие в себе интересы общества и государства. Определяющие в значительной мере качество трудовой жизни населения, занятого активным трудом.

Перед каждым товаропроизводителем стоит задача снижения издержек производства, в особенности затрат труда, для которых в себестоимости продукции сельского хозяйства составляет значительную часть. Это важно, так как с развитием рыночных отношений возможности получения высоких доходов предприятиями за счёт ценового механизма резко ограничены.

Исходя из всего перечисленного, организация и оплата труда играет важную роль в системе сельскохозяйственного производства. Правильная организация оплаты труда, не требуя дополнительных затрат, может обеспечить значительное повышение эффективности производства. В связи с этим большую значимость приобретают вопросы использования рабочей силы, определение рациональных трудовых коллективов, организационные формы которых должны способствовать эффективному применению методов материального стимулирования работников. Представленные выводы подтверждают значимость и важность комплексного исследования проблем организации и оплаты труда работников.

Поэтому целью данного исследования является изучение организации оплаты труда в сфере растениеводства, и организации мероприятий по совершенствованию форм организации и оплаты труда. Направленных на повышение производительности трудовых коллективов, и наиболее эффективном использовании имеющихся ресурсов.

Поставленная цель предусматривает решение следующих задач:

- изучить виды и формы организации труда в бригадах;

- раскрыть особенности и принципы работы бригад в растениеводстве, и способы нормирования и оплаты труда;

- провести анализ и оценить состояние эффективности и производительности растениеводческих бригад и применяемой системы оплаты труда в ГП «Совхоз им. Циолковского»;

- разработать предложения по повышению эффективности, а так же трудовой мотивации работников применительно к различным формам организации труда.

Предметом исследования являются меры по повышению эффективности труда работников, трудовые процессы и организационно-экономические отношения в трудовых коллективах, занятых в отрасли растениеводства.

Объектом исследования является ГП «Совхоз им. К. Э. Циолковского г. Калуги.

Методами исследования послужили: монографический, экономико-статистический, сравнение, расчетно-конструктивный, абстрактно-логический и другие методы.

Источником данных для исследования послужили: работы отечественных и зарубежных авторов по исследуемой проблеме; бухгалтерская и финансовая отчетность за 2002 – 2004 гг.; первичная планово-учетная документация; личные наблюдения; нормативные акты.

Глава 1. Теоретические основы организации, и оплата труда в растениеводстве

Размер и структура земельных угодий в ГП «Совхоз им. К.Э.Циолковского»

Вид угодий

Площадь, га

Структура в % к итогу

Изменения (+/-) отчетного года к2004

2002 г.

2003 г.

2004 г.

2002 г.

2003 г.

2004 г.

2002 г.

2003 г.

Площадь с/х угодий - всего

4545, 0

2485, 0

2478

84, 6

80, 7

80, 6

-4, 0

-0, 1

в т.ч. - пашня

3713, 0

2029, 0

2015

69, 1

65, 9

65, 6

-3, 5

-0, 3

- сенокосы

366, 0

351, 0

351

6, 8

11, 4

4, 6

- пастбища

288.0

105, 0

112

5, 4

3, 4

3, 6

-1, 8

0, 2

- многолетние насаждения

178, 0

0, 0

3, 3

0, 0

-3, 3

Из общей площади с/х угодий:

- орошаемые

1250, 0

1250

23, 3

40, 6

40, 7

17, 4

0, 1

- осушаемые

265, 0

65, 0

4, 9

2, 1

-2, 8

Площадь не с/х угодий - всего

830.0

593, 0

596, 2

15, 4

19, 3

19, 4

4, 0

0, 1

Общая земельная площадь - всего

5375, 0

3078, 0

3074, 2

100.0

100, 0

Площадь орошаемых земель остается практически неизменной и составляет в общей земельной площади в среднем 34, 8%. Площадь осушаемых земель колеблется в пределах 3%.

Площадь не сельскохозяйственных угодий в 2004 году уменьшилась по сравнению с 2002 годам на 233, 8 га а по сравнению с 2003 годам на 3, 2 га.

Размеры совхоза характеризуют его ресурсный потенциал, который позволяет отнести предприятие к среднему (табл. 2.2).

Основным показателем является стоимость валовой продукции сельского хозяйства, которая в 2004 году составила 27739 тыс. руб., что выше уровня 2002 года на 34, 4%, выше уровня 2003 года на 48, 9%.

Причиной повышения стоимости валовой продукции в отчетном году послужило увеличение объемов производства. Так, в 2004 году производство молока увеличилось по сравнению с уровнем 2002 года на 25, 97%, производство мяса – на 11, 57%. Производство зерна сократилось почти на 36%, что было вызвано резким сокращением площади сельскохозяйственных угодий на 2067 га по сравнению с уровнем 2002 года. Объем производства картофеля увеличился и составил в отчетном году 5500 ц.

Стоимость основных производственных средств сельскохозяйственного назначения снизилась в 2004 по сравнению с 2002 годам на 5, 16% и составила 116912 тыс. руб., что объясняется выбытием основных средств, а по сравнению с 2003 увеличилось на 1, 15%, что объясняется в водам в эксплуатацию новых машин и оборудования

Таблица 2.2

Размер сельскохозяйственного производства ГП «Совхоз им. К.Э.Циолковского»

Показатели

Годы

2004 г. в % к

2002 г. 2003 г. 2004 г. 2002 г.

Г.

Стоимость ВП с/х тыс.руб. 20653 18618 27739 134, 30

148, 99

Производство, ц: молоко 10616 8293 13374 125, 97

161, 26

мясо (в ж.м.) 6547 5272 7305 111, 57

138, 56

зерно 15419 4749 9921 64, 34

208, 90

картофель 4000 5800 5500 137, 5

94, 82

Стоимость среднегодовых основных производственных средств с/х назначения, тыс.руб. 123267, 0 115575, 0 116912 94, 84

101, 15

Среднегодовая численность работников в с/х производстве, чел. 304, 0 245, 0 210 69, 07

85, 71

Площадь с/х угодий - всего, га 4545, 0 2485, 0 2478 54, 52

99, 71

в т.ч. пашня 3713, 0 2029, 0 2015 54, 26

99, 31

Среднегодовое поголовье животных, гол. КРС - всего 1382, 0 818, 0 1035 74, 8

126, 52

в т.ч. коров 632, 0 360, 0 437 69, 14

121, 38

свиней - всего 24, 0 0, 0 0, 0

Среднегодовая численность работников в сельскохозяйственном производстве рассматриваемого периода времени имела явную тенденцию к сокращению. Так, за два последних года она сократилась на 22, 61% и составила в отчетном году 210 человек.

Поголовье животных в хозяйстве также заметно сократилось по сравнению с 2002 годом и увеличилась по сравнению с 2003 годом и составило в 2004 году 1035 голов. Также в отчетном году совхоз не стал содержать свиней, так как данная отрасль являлась вспомогательной и приносила недостаточно прибыли.

Для экономической характеристики хозяйства рассмотрим размеры и структуру товарной сельскохозяйственной продукции (табл. 2.3).

Анализ таблицы показывает, что основную прибыль совхоз получает от реализации растениеводческой продукции. Размер денежной выручки по данной отрасли уменьшился по сравнению с 2002 и 2003 годами на 9942 тыс. руб. и 1567 тыс. руб. соответственно и составил в 2004 году 19767 тыс. руб. В структуре денежной выручки, получаемой от отрасли растениеводства, наибольший удельный вес занимает продукция овощеводства, на долю которой в отчетном году пришлось 18567 тыс. руб., на что, безусловно, повлияло наличие плодородных пойменных земель, обеспеченных гидроресурсами.

Выручка от реализации зерна в отчетном году резко увеличилось по сравнению с прошлым в 10 раза и составила 1, 5% от общей денежной выручки организации. Также небольшой удельный вес приходится на картофель, и он составил 3, 7%.

Значительную долю в структуре денежной выручки занимает продукция животноводства, реализация которой в 2004 году составила 11111 тыс. руб., что выше уровня 2002 года на 2116 тыс. руб., и выше уровня 2003 года на 4618 тыс. руб.. Ведущая роль здесь принадлежит производству и реализации молока, выручка от которого в отчетном году составила 8589 тыс. руб..

Таблица 2.3

Отрасли и виды

Продукции

Г.

2002 г. 2003 г. 2004 г.

Г.

2003 г. 1. Растениеводство - всего 29618, 0 21243, 0

19676

67, 1 65, 6 61, 2

-5, 9

-4, 4 в т. ч. – зерноводство 82, 0 29, 0

301

0, 3 0, 1 1, 5

1, 2

1, 2 - овощеводство 27406, 0 19177, 0

18567

92, 5 90, 3 94, 4

1, 9

4, 1 - картофелеводство 600, 0 808, 0

722

2 3, 8 3, 7

1, 7

-0, 1 Прочая продукция растениеводства 1530, 0 1229, 0

5, 2 5, 8 0, 4

-4, 8

-5, 4 2. Животноводство – всего 8995, 0 6493, 0

11111

20, 4 20 34, 6

14, 2

14, 6 из них скотоводство – всего 779 383

2495

8, 7 5, 9 22, 5

13, 8

16, 6 в т. ч. – молоко 7021, 0 5660, 0

8589

78 87, 2 77, 3

-0, 7

-9, 9 - продажа скота на мясо 779 383

2495

- свиноводство - всего 10, 0 0, 0

0, 0

Прочая продукция животноводства 1195 450, 0

13, 3 6, 9 0, 2

-13, 1

-6, 7 3. Прочая реализация продукции, работ, услуг 5517, 0 4645, 0

1362

12, 5 14, 4 4, 2

-8, 3

-10, 2 4. В целом по с.-х. производству 44130, 0 32384, 0

32149

100, 0 100, 0 100, 0

Выручка от продажи скота на мясо увеличилась по сравнению с 2002 годом на 1716 тыс. руб., а по сравнению с 2003 годом на 2076 тыс. руб. и составила в отчетном году 2495 тыс. руб..

В целом по сельскохозяйственному производству размер денежной выручки от реализации товарной продукции составил: в 2002 году – 44130 тыс. руб., в 2003 году – 32384 тыс. руб. и в 2004 году – 32149 тыс. руб.

Из всего вышесказанного следует сделать вывод о том, что отрасль растениеводства, а в частности овощеводство является главной, отрасль животноводства – вспомогательной. Таким образом, хозяйство имеет овощемолочное направление, и рассчитанные показатели полностью соответствуют производственному направлению предприятия.

Так как тема данной работы тесно связана с трудовыми ресурсами, необходимо рассмотреть, насколько обеспечен совхоз данным видом ресурсов. Проанализируем среднесписочный состав и фонд заработной платы работников предприятия (табл.2.4).

Анализ таблицы показывает, что среднесписочная численность работников за последние годы имеет явную тенденцию к сокращению и составил в отчетном году 232 человека. В свою очередь, среднесписочная численность работников, занятых в сельскохозяйственном производстве, в 2004 году сократилась по сравнению с 2002 и 2003 годами на 124 и 40 человек соответственно. В том числе, численность постоянных работников снизилась на 73 человек по сравнению с 2002 годом и на 38 человек по сравнению с 2003 годом; численность сезонных и временных рабочих уменьшилась по сравнению с 2002 и 2003 годами на 8 и 2-е человек соответственно; численность служащих за отчетный период составило 35 человек. За 2 последних года наметилось явное сокращение численности руководителей и специалистов. Так, с 2002 года штат

Таблица 2.4

Показатели

Группы рабочих

Площадь, га

Всего

Бригада №1

Бригада №2

Пло- щадь, га Уро-жай- ност, ц/га Вал. сбор, тн. Пло- щадь, га Уро-жай- ност, ц/га Вал. сбор, тн. Пло- щадь, га Уро-жай- ност, ц/га Вал. сбор, тн 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Капуста ранняя, средняя 46 236, 2 1275, 7 23 27, 6 635 23 27, 9 640, 7 Капуста красн. 0, 6 183 11, 0 0, 3 20, 0 6 0, 3 16, 7 5 Капуста брюсел 0, 02 35 0, 07 0, 02 3, 5 0, 07 0 0, 0 0 Капуста поздняя 96 231, 2 2220, 3 50 22, 0 1100, 7 46 24, 4 1120, 6 Капуста цветная 6 86, 5 51, 9 3 8, 3 25 3 9, 0 26, 9 Итого: 148, 62 239, 4 3558, 97 76, 32 231, 4 1766, 77 72, 3 248 1793, 2 Морковь 25 444, 4 1111, 0 10 56, 0 560 15 36, 7 551 Свекла столовая 30 356, 7 1070, 2 10 44, 2 442 20 31, 4 628, 2 Прочие 3, 19 4, 05 12, 948 2, 09 3, 3 7 1, 1 5, 4 5, 948 Кабачки 4 319, 2 127, 7 2 33, 5 67 2 30, 4 60, 7 Петрушка 10 21, 6 216, 7 4, 5 24, 1 108, 3 5, 5 19, 7 108, 4 Укроп 17 49 83, 3 8, 5 4, 9 41, 5 8, 5 4, 9 41, 8 Тыква 5 129, 0 64, 5 2, 5 12, 8 32 2, 5 13, 0 32, 5

Продолжение табл. 2.6

1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Щавель	2	48	9, 6	1	4, 8	4, 8	1	4, 8	4, 8
Сельдерей	6	55, 1	33, 1	3	7, 3	21, 9	3	7, 1	21, 2
Всего овощи открытого грунта	250, 81	250, 7	6288, 02	119, 91	-	3051, 27	130, 9	-	3247, 75
Огурцы защищенного грунта	1	2, 5 кг/м²	24, 9	0, 5	2, 5 кг/м²	125, 5	0, 5	2, 5 кг/м²	125, 5
Земляника	1, 4	6, 8	0, 965	-	-	-	1, 4	0, 7	0, 965
Итого	253, 21	-	6313, 88	120, 41	-	3176, 77	132, 8	-	3374, 21

В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы, выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

Проведем анализ использования фонда заработной платы в ГП «Совхоз им. К.Э. Циолковского» на примере работников бригад растениеводства (табл.2.7).

Анализ таблицы показывает, что общий фонд заработной платы увеличился в 2004 году на 627 тыс.руб. по сравнению с 2003 годом и на 653 тыс.руб. уменьшился, по сравнению с 2002 годом, чему послужило резкое сокращение численности работников. В отчетном году суммарный бригадный состав отрасли растениеводства составил 59 человек. Однако среднегодовая заработная плата на одного работника за динамику лет имеет тенденцию к увеличению.

Таблица 2.7

Анализ использования фонда заработной платы в ГП «Совхоз им. К.Э.Циолковского»

Категория работников

Дневные тарифные ставки

Разряды

С учетом отраслевого коэффициента 1, 4

17-99

19-78

21-94

24-42

30-53

33-43

Анализ таблицы показывает, что тарифные ставки увеличиваются с 17-99 до 33-43 рублей при соответствующем росте разряда работника.

Дневные тарифные ставки для трактористов-машинистов (табл. 2.10) также дифференцируются в зависимости от разряда работника и типа трактора.

Таблица 2.10

Дневные тарифные ставки трактористов-машинистов на 2004 год (руб., коп.)

Дневные тарифные ставки	Разряды
Дневные тарифные ставки	1	2	3	4	5	6
Для трактористов на гусеничных тракторах, коэффициент – 2, 0	44-35	48-02	53-00	59-76	68-37	79-51
Для трактористов на колесных тракторах, коэффициент – 1, 8	39-91	43-22	47-69	53-78	61-54	71-56

Оплата труда трактористов-машинистов производится по сдельно-премиальной и повременно-премиальной системе согласно действующих в хозяйстве норм выработки и тарифных ставок, установленных на данный период (табл. 2.10). Для данной категории работников расценки исчисляются за 1 га выполненных работ. Как видно из таблицы каждому виду работ присваивается соответствующий разряд, для которого устанавливается определенная норма выработки.

Основная заработная плата для трактористов-машинистов исчисляется путем умножения выполненного объема работ (га) на сдельную расценку за 1 га. Механизаторам, добросовестно, качественно и в срок выполняющим свои производственные задания, не нарушающим трудовую и производственную дисциплину, производится ежемесячное премирование (для постоянных работников):

- на колесных тракторах – 40%;

- на гусеничных тракторах – 50%.

Таблица 2.11

Нормы выработки и сдельные расценки за 1 га на механизированные полевые работы.

Виды работ		Норма выработки, га		Разряд работ		Культивация после вспашки: Т-150К, КПЭ-3, 8
обычная		10, 0		5		61-54		11-21
поперечная		7, 0		5		61-54		13-19
диагональная		8, 4		5		61-54		10-98
ДТ-75, БДТ-3		8, 4		5		68-37		12-20
Т-150К, БДТМ-7	12, 0		5		61-54		7-70

Продолжение табл. 2.11

Культивация с прикатыванием, Т-150 К, «Стрикет-6У»	18	5	61-54	5-12
Посев зерновых культур, МТЗ-82, СЗУ-3, 6	11	5	61-54	8-40
Прикатывание гладкими катками, МТЗ-82, ЗКК-6	13	3	47-69	5-50
Транспортировка, переезды по полям, пересцепка, ДТ-75, Т-150, МТЗ-82	1 час			11-06
Нарезка гряд, МТЗ-82, КОН-2, 8	5, 5	4	53-78	14-67
Посадка картофеля, МТЗ-82, КСМ-4Б.	3, 0	6	71-56	35-78
Посадка капусты, МТЗ-82, СКН-6, 1 0 человек на сажалке
при посадки ранней, цветной (70см х 25см)	1, 1	6	71-56	97-58
при посадки средней, поздней (70см х 35см)	1, 4	6	71-56	76-67
Посев овощных культур, кукурузы, МТЗ-82, СО-4, 2	6	5	61-54	15-38
с удобрениями	6	5	61-54	15-38
без удобрений	9	5	61-54	10-26
Поделка гряд для моркови, Т-150 К, «АМАК-ГФ-5»	2, 5	6	71-56	42-93
Посев моркови, МТЗ-82, «Нибекс-500»	3, 0	⁶	71-56	35-78
Посев кормовой свеклы, МТЗ-82, СПУЛН-6	6, 0	5	61-54	15-38
Обработка посевов ядохимикатами поверхностная, без заделки, заправка на 12 га, МТЗ-82, ОП-2000	20, 0	6	71-56	8-58
Обработка посевов ядохимикатами поверхностная, без заделки, заправка на 6 га, МТЗ-82, ОП-2000	14, 0	6	71-56	12-26
Внесение ядохимикатов с заделкой «Стрикет-6 V »	14, 0	6	71-56	12-26
Внесение удобрений, МТЗ-82, МВУ-0, 5
при норме: до 500 кг/га	18	4	53-78	4-48
свыше 500 кг/га	13	4	53-78	6-20
Внесение удобрений, МТЗ-82, МВУ-6
при норме: до 400 кг/га	28	4	53-78	2-88
свыше 400 -800 кг/га	20	4	53-78	4-03
Внесение и обработка ядохимикатами рассады в теплице, МТЗ-82, бочка	1 час			15-00
Полив при норме 200 м. куб на га, Колесные трактора, Т-150К
ДДН 70 из арыка	5, 8	6	71-56	18-51
ДДН 70 из гидранта	6, 8	6	71-56	15-78
Полив при норме 300 м. куб на га (осенью)
ДДН 70 из арыка	3, 9	6	71-56	27-52
ДДН 70 из гидранта	4, 6	6	71-56	23-33
Полив при норме 200 м. куб на га, Гусеничные трактора, ДТ-75
ДДН 70 из арыка	5, 8	6	79-51	20-56
ДДН 70 из гидранта	6, 8	6	79-51	17-54
ДДА100М	7, 7	6	79-51	15-49
Полив при норме 300 м. куб на га (осенью)
ДДН 70 из арыка	3, 9	6	79-51	30-58
ДДН 70 из гидранта	4, 6	6	79-51	25-93
ДДН 100	5, 2	6	79-51	22-94
Чистка арыков, планировка участков, погрузочные работы, колёсный экскаватор	1 час	6	71-56	22-00
Работа насосной станции СИП 60/80	1 час			15-00
Междурядная обработка капусты МТЗ-82, КРН-4, 2:
первая	5, 5	5	61-54	16-78
вторая	5, 5	5	61-54	16-78
третья	5, 5	5	61-54	16-78
четвертая	5, 0	5	61-54	18-46

Трактористам-машинистам, имеющим классные звания, выплачивается ежемесячно надбавка за классность в следующих размерах (в процентах к основной заработной плате):

- механизаторам 1 класса – 20%;

- механизаторам 2 класса – 10%.

В целях повышения материальной заинтересованности трактористам-машинистам при работе на тракторах, отработавших свой амортизационный срок, производится доплата к основной заработной плате в размере 20%. Механизаторам бригады, выполняющим сельскохозяйственные работы в д. Плетеневка и другим, привлекаемым на работу на территории д. Плетеневка, производит доплату за отдаленность в размере 10% к основной заработной плате.

На определенные виды работ, требующих срочного и качественного выполнения (подъем зяби, заготовка кормов, уборка зерновых, корнеплодов и другие), устанавливаются расценки за единицу продукции или вида работ с учетом повышения за качество и срочность выполнения работ. На каждый вид работ разрабатывается приказ по совхозу главным экономистом, главным агрономом, агрономом-овощеводом и утверждается директором совхоза.

Оплата труда трактористов-машинистов, занятых на конно-ручных, хозяйственных и ремонтных работах, производится по ставке 2 разряда тарифной сетки трактористов-машинистов, в том случае, если тарифная ставка по выполняемой работе ниже тарифной ставки указанного разряда. Надбавка за классность на указанных работах не производится.

За время простоев трактористам-машинистам, занятым на механизированных работах в течение всей смены, происходящих по независящим от них причинам, при невозможности использования их на других работах, производится в размере половинной тарифной ставки 3 разряда, установленной для трактористов-машинистов.

Время необходимое для перегона тракторов, комбайнов, экскаваторов, самоходных машин и подготовки их к работе, неучтенное в нормах выработки, устанавливается директором совхоза и оплачивается:

- трактористам-машинистам на тракторах МТЗ-80, 82, ДТ-75 и прицепных орудиях к ним по 2 разряду тарифной ставки трактористов-машинистов;

- трактористам-машинистам на тракторах Т-150К, самоходных машинах, экскаваторах по 4 разряду тарифной ставки трактористов-машинистов.

Время, определенное для переезда:

Шопино - Аненки, Аненки – Шопино – 1час;

Шопино – Плетеневка, Плетеневка – Шопино – 1час;

Шопино – Кумовское, Кумовское – Шопино – 2часа;

отдаленные участки п. Шопино до 1часа.

В случае неоднократной перецепки сельскохозяйственных орудий к тракторам всех категорий в течении рабочего дня производится оплата за перецепку по часовым тарифным ставкам 4 разряда для трактористов-машинистов на колёсных тракторах.

В период напряженных полевых работ (посев, уход за посевами, заготовка кормов, уборка урожая, вспашка зяби) в случае производственной необходимости предусматривается увеличение продолжительности рабочего дня трактористам - машинистам. В связи с этим производится суммированный учет рабочего времени за год - с марта прошлого года по март текущего года. Оплата переработанного времени производится по 2 разряду тарифных ставок трактористов-машинистов.

В случае непредставления трактористам-машинистам установленных по графику дней отдыха в течение ближайших 2-х недель, им одновременно с предоставлением других дней отдыха производится доплата за работу выходные дни, исходя из дневных тарифных ставок 2 разряда для трактористов-машинистов.

В ГП «Совхоз им. К.Э. Циолковского» для работников имеют место ежемесячные надбавки за стаж работы (в % к основному заработку):

- от 2 до 5 лет – 10%;

- от 5 до 10 лет – 15%;

- от 10 до 15 лет – 20%;

- от 15 до 20 лет – 25%;

- от 20 лет и выше – 30%.

Также имеет место натуральное премирование работников в конце производственного периода за выполнение планов производства, за выполнение работ в установленные сроки.

Выводы и предложения

На основе всего вышесказанного можно сделать следующие выводы:

1. Изучение отечественной и зарубежной литературы показало, что вопросы организации труда занимают одно из ведущих мест в социально-экономической политике государства. Основными формами организации трудовых коллективов на сельскохозяйственных предприятиях являются бригады, звенья, отряды и рабочие группы. Важную роль в симулировании труда работников играет правильный выбор форм и систем оплаты труда, наиболее полно отвечающих условиям конкретного хозяйства и производственного подразделения, учитывающих степень сложности, количество и качество определенного вида работ. От того, насколько рационально организована работа, во многом зависит конечный результат производства.

2. ГП «Совхоз им. К. Э. Циолковского» - это крупное хозяйство, которое специализируется на производстве овощей открытого грунта. Площадь сельскохозяйственных угодий составляет 2478 га, из которых 2015 га занимает пашня. В организации занято 232 человека, в том числе в сельскохозяйственном производстве - 210 человек.

Так, стоимость основных производственных средств сельскохозяйственного назначения снизилась в 2004 по сравнению с 2002 годам на 5, 16% и составила 116912 тыс. руб., что объясняется выбытием основных средств, а по сравнению с 2003 увеличилось на 1, 15% что объясняется в водам в эксплуатацию новых машин и оборудования. Среднегодовая численность работников в сельскохозяйственном производстве рассматриваемого периода времени имела явную тенденцию к сокращению. Так, за два последних года она сократилась на 22, 61% и составила в отчетном году 210 человек.

3. Анализ применяемых форм организации труда показал, что отрасль овощеводства представлена двумя бригадами, которые состоят из работников ручного труда и механизаторов с закрепленной за ними сельскохозяйственной техникой.

Наибольший удельный вес в общей численности работников овощеводства занимают женщины в возрасте от 40 до 50 лет.

4. Материальное стимулирование труда в хозяйстве представлена двумя системами оплаты труда: сдельно-премиальной и повременно-премиальной.

5. Учитывая вышеизложенные выводы можно предложить ряд мероприятий по совершенствованию организации и оплаты труда работников растениеводства.

Был произведен расчет определения рационального размера трудового коллектива, в результате которого получили оптимальный размер, который составил: 54 человек, что положительно скажется на эффективности использования трудовых ресурсов по причине приведения норм выработок в соответствие с общепринятыми нормативами. Это также даст возможность увеличить среднегодовую заработную плату работников при неизменном фонде заработной платы.

Для совершенствования оплаты работников механизированного труда надо сделать перерасчет расценок за 1 га выполненных работ в сторону увеличения, что должно повысить стимул работников к более производительному труду.

Список используемой литературы

1. Абакумова Н.Н. Политика доходов и заработной платы. - М.: 1999.

2. Брюховецкий И.И. Практикум по организации и оплате труда в сельском хозяйстве на принципах коллективного подряда. - М.: Агропромиздат, 1987.

3. Бычин Б.В, Макишин С.В.Шубенкова Е.В.Организация нормирования труда. Учебник для вузов -М.: Издательство «Экзамен», 2003.

4. Волгин И.А. Современные модели оплаты труда: методика. - М.: 1992.

5. Гейц И.В. Заработная плата и другие расчеты с физическими лицами. -М.: Издательство «Дело и Сервис», 1999.

6. Громов М. Н. Научная организация, нормирование и оплаты труда на сельскохозяйственных предприятиях. - М.: Агропромиздат, 1991.

7. Дерюга А.С., Цыбенко М.И. Тарификация и оплата труда на сельскохозяйственных предприятиях. - М.: 1989.

8. Жуков А.А. Регулирование и организация оплаты труда Уч. Пособие: -М.: Издательство «МИК»2003.

9. Кравцова С.А. Оплата труда в совхозах и других сельскохозяйственных предприятиях.-М.: 1985.

10. Мотивация труда работников в аграрной сфере / АПК: экономика,

управление, Н.Морозова, В. Шорохов, 2004, №3, с.49

11. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях

АПК /Ю.Н.Шумаков, В.И. Еремин, С.В. Жариков и др.; под ред. Ю.Н. Шумакова.-М.: Колосс, 2001.

12. Организация сельскохозяйственного производства/ Ф.К. Шакиров, В.И. Ариничев, В.В. Бердиков и др.; Под ред. Ф.К. Шакирова.-М.: Колосс, 2003.

13. Пашуто В.П.Организация и нормирование труда на предприятии –М.: Новое знание, 2002.

14. Рофе А.И. Организация и нормирование труда.- М.: Издательство «МИК»2001.

15. Чеборюкова В.В. Романенков Р.А. Заработная плата2004, практ. Пособие. – М.: Издательство «Экзамен», 2003.

12 3 4 Следующая ⇒