Централизация в её развитии (начало)

Централизационные идеи являются отражением некого меритократического фашизма.

Сама экономика приводит общество к 3 целям:

• гармонии в обществе
• гармонии конкуренции и взаимопомощи в обществе

Модель централизации: фактически сводит всё к необходимости контроля от государства, а верхняя платформа становится неопределенной.

Эта система обосновывается с точек зрения: сторонников идей 3 пути, консерватизма и либерального консерватизма

Государство организует механизм общества по принципам меритократии и корпоративизма.

Капиталисты объединяются в гильдии (условие перехода к высшим платформам)

Рабочие в профсоюзы, что наделены иными экономическими ролями, как социальное шефство на пенсии через частные инвестиции

Возможны союзы индивидуальных предпринимателей и союзы кооператоров

Целью централизации является достижение автаркии и борьбы на мировом рынке.

Казалось бы в таком обществе солидаризм приведет к преимуществу буржуазии, но классы размываются в платформах. Полная их централизация невозможна — это приведет к проблемам в обществе.

Общество опирается на меритократию, сильную власть и четкую иерархию в платформах.

Децентрализация в её развитии (начало)

Модель децентрализации предполагает или отсутствие или минимальную надобность контроля и иерархии (начальники и капиталисты)

Рабочие союзы, советы распределенное управление по принципу коллективной ответственности за дело.

Вместо бухгалтерии и начальства в привычном смысле слова существует связующая ячейка (интеллектуальный отдел определяющий распределение и торговлю).

Вместо меритократии как продвижения по лестнице иерархии по способностям существует принцип места в обществе. (От каждого по способностям). Места эти зависят от умений человека и его признания обществом.

Итог - бесклассовое или размытое общество классов.

Места эти зависят от умений человека и его признания обществом.

Это лучше государства, что тормозит научные разработки ради достижения необходимых ему технологий вместо общественных.

Так как эквивалент труда невозможно измерить, как и его полезность, то заработок зависит от количества работы и признания общества полезности этой работы.

Упор общества также ведется в области: самообразования, самоуправления, саморегуляции, автаркии.

Создание снизу экономических субъектов из платформ может пересоздать карту регионов экономически сделать её перераспределение и вывести потребности региона.

Это приведет к демократической квазиконфедерации регионов экономически (сама общественная платформа может делиться на платформы региональные и федеральные) и федерации политически.То есть некая федерация советов или союз свободных ассоциаций в экономическом плане.

Общество обособлено от насильственного принуждения и держится на всеобщей ответственности.

В децентрализованном обществе же управление основано на доверии и коллективной ответственности. В централизованном - на авторитете.

Децентрализованное общество если не способно в критической ситуации перенаправить ресурсы создает временную надстройку. В своем апогее оно приводит к отсутствию ярко-выраженного государства

При полном же отсутствии государства могут пойти нарушения изоляции платформ и к нему общество не готово.

Социальные обязанности не рушат государство, а укрепляют общество на социальном шефстве и прямых инвестициях.

Размытие классов и децентрализация - взаимные процессы.

Конфликты моделей:

Централизация и децентрализация

• В децентрализованном обществе же управление основано на доверии и коллективной ответственности. В централизованном - на авторитете.

• Солидаризм классов и Размытие классов
• Меритократия и " От каждого по способностям, каждому по потребностям"
• Принуждение по доверенности и авторитету и Доверенность по способностям
• Единая организация и Множество организаций
• Тотальное государство и Демократическая конфедерация
• Умеренность под воздействием силы государства и Умеренность от саморегуляции

Вывод:

В своем апогее данные общества различны по отношению к иерархии, государству, форме правления, производственным отношениям, но имеют общее сходство — 3 платформы-площадки экономики.

Теории данной экономической модели

Добровольное социальное шефство и три фонда прибыли

Социальное шефство — альтернатива налогообложению и частным инвестициям, представляющая прямые инвестиции в социальную сферу от предприятия общественной или коллективной платформы.

При государственном управлении это может заменить большинство налогов.

Вторая платформа (коллективная) при развитии может заниматься этим добровольно. Третья платформа (общественная) отправляет часть прибыли на обеспечение общественных социальных нужд.

Иногда завод может иметь и дополнительную прибыль с созданных им объектов по программе социального шефства

Примеры:

Завод обеспечивает инфраструктуру (дороги) в городе или оплачивает заработную плату учителям, которых фактически сам нанимает. Завод может за свой счет строить новые дома, создавать больницы, приюты, школы, театры.

В советское время было нечто подобное, но не доведенное до совершенства (больницы при комбинатах, заводах для рабочих тех предприятий и их семей).

Был пример школы обеспечивавшейся прибылью завода, а не государством, и учителя в ней получали намного большую заработную плату, чем в государственных школах, но её перевели под управление государства.

Три фонда прибыли — система распределения прибыли общественной собственности на три части: заработная плата, расширение производства, социальное шефство. Сам коллектив предприятия согласуется по принятию размеров данного фонда.

Данная система лишь при централизованном варианте включает прибыль начальника, выписываемую как заработная плата. Вместо начальства в децентрализованной системе — бухгалтерия и рабочий коллектив.

Взаимодействия платформ

Переход от одной платформы к другой у субъектов экономики получается посредством укрупнения субъекта или объединения нескольких субъектов в один.

То есть несколько индивидуальных предпринимателей объединяются в коллектив, избирают при желании начальника и тем самым совершают переход

Регионы формируемые экономически (децентрализованный вариант, в централизованном по принятию)

Регионы формируемые экономически — создаваемы снизу по достижении общественной платформы по территории её распространения.

Принцип разнообразия труда

Подобно принципу разделения труда он служит повышению эффективности производственных сил, но также он является более здоровым принципом, нежели постоянная работа утомляющая человека и его психику.

В данном обществе теоретически человеку будет выгодно работать на разных работах при условиях нефиксированного рабочего дня и возможного отсутствия начальства.

Что должно полезно сказаться на распределении работ, избавив общество от безработицы, это же должно помочь перенаправить силы в нужный момент.

Данное преобразование приведет к большей свободе индивида в коллективе, тем самым делает коллектив более развитым. Данный принцип поможет самореализации каждого человека в рамках коллектива.

Принцип разнообразия труда описывается левыми философами или делаются намеки на него. Там же и примеры.

Принципу разнообразия труда способствует четкое разграничение платформ по видам собственности.

Следование коммурексическим заповедяМ

Нет предела совершенству

Прогресс двигает общество к самосовершенствованию ставя пред собой новые цели и выполняя их благодаря совмещению методов рынка, планирования и ассоциации.

⇐ Предыдущая12

Поделиться: