Экономическая сущность, состав и структура оборотного капитала

       Оборотные средства, наряду с основными и рабочей силой, являются важнейшим элементом (фактором) производства. Недостаточная обеспеченность предприятия оборотными средствами парализует его деятельность и приводит к ухудшению финансового положения.

Различают два понятия: оборотные средства и оборотные фонды.

Под оборотными фондами понимается часть средств производства, которые единожды участвуют в производственном процессе и свою стоимость сразу и полностью переносят на производимую продукцию. К оборотным фондам относятся: сырье, основные и вспомогательные материалы, комплектующие изделия, не законченная производством продукция, топливо, тара и другие предметы труда.

Оборотные средства как экономическая категория шире, чем оборотные фонды.

Оборотные средства складываются из оборотных фондов и фондов обращения.

К фондам обращения относятся средства, обслуживающие процесс реализации продукции: готовая продукция на складе, тиары, отгруженные заказчикам, но еще не оплаченные ими, средства в расчетах, денежные средства в кассе предприятия и на счетах в банках.

Таким образом, оборотные средства - это денежные средства предприятия, предназначенные для образования оборотных производственных фондов и фондов обращения.

Для изучения состава и структуры оборотные средства группируются по четырем признакам:

а) сферам оборота;

б) элементам;

в) охвату нормированием:

г) источникам финансирования.

По сферам оборота оборотные средства подразделяются на оборотные производственные фонды (сфера производства) и фонды обращения (сфера обращения).

Оборотные средства функционируют одновременно в сфере производства и в сфере обращения, проходя три стадии кругооборота: снабжение, производство и сбыт (реализация).

Отдельные части оборотных средств имеют различное назначение и по-разному используются в производственно-хозяйственной деятельности, поэтому они классифицируются по следующим элементам:

1. Производственные запасы (сырье, основные материалы, покупные полуфабрикаты, вспомогательные материалы, топливо, тара, запасные части, малоценные и быстроизнашивающиеся предметы).

2. Незавершенное производство и полуфабрикаты собственного производства.

3. Расходы будущих периодов. Оборотные фонды (п.1+п.2+п.З).

4. Готовая продукция на складах.

5. Продукция отгруженная, но еще не оплаченная.

6. Средства в расчетах.

7. Денежные средства в кассе предприятия и на счетах в банке.

Фонды обращения (п.4+п.5+п.6+п.7).

Оборотные средства (п.1+п.2+п.3+п.4+п.5+п.6+п.7).

Под структурой оборотных средств понимается соотношение их отдельных элементов во всей их совокупности.

 

 

14. Виды производственных запасов предприятия

  Производственные запасы – это совокупность предметов труда, которые используются в процессе производства.

  Их можно сгруппировать по: назначению и функциональной роли в производстве; техническим свойствам (профиль, марка, размер, сорт и другие признаки).

  По назначению и функциональной роли в производстве запасы условно делятся на вспомогательные и основные.

  Основные запасы – это объекты труда, которые составляют основу изготавливаемого продукта. К ним относятся: комплектующие изделия и покупные полуфабрикаты, основные материалы и сырье.

  Вспомогательные запасы – это предметы труда, придающие основным запасам (материалам) определенные качества и свойства (краски, лаки), использующиеся для содержания средств производства (обтирочные, смазочные материалы) или других хозяйственных целей. В качестве вспомогательных запасов отдельно выделяют запасные части, тару и тарные материалы, топливо.

  Запчасти – это предметы, которые используются для замены и ремонта отдельных частей оборудования и машин.

  Тара и тарные материалы используются для упаковки и транспортировки готового продукта и других предметов.

  Топливо подразделяется в зависимости от того, как оно используется. То есть различают топливо для технологических целей (технологическое), горючее (двигательное), а также хозяйственное (для отопления).

  Классификацию запасов на основании технических свойств используют в технологии производства аналитического учета. Эта же классификация берется за основу при разработке номенклатур, то есть перечней материалов, которые потребляются в производстве. Все виды материалов получают свой номенклатурный номер, который их однозначно идентифицирует.

  Основные запасы: сырье, основные материалы, покупные полуфабрикаты, комплеткующие изделия.

  Вспомогательные запасы: топлива, тара, запчасти, хозяйственный инвентарь.

 

  15. Формы мотивации труда работников предприятия

  Мотивация труда – это одна из важнейших функций менеджмента, представляющая собой стимулирование работника или группы работников к деятельности по достижению целей предприятия через удовлетворение их собственных потребностей.

  Главные рычаги мотивации – стимулы и мотивы определенной формы, например, заработная плата. Мотив является внутренней побудительной силой: желание, влечение, ориентация, внутренние целевые установки и др.

  Например, иерархия потребностей по А.Маслоу:

1. Физиологические потребности – потребность в пище, тепле, жилище;

2. Безопасность – потребность в защите и порядке;

3. Социальные потребности – потребность входить в какую-либо группу, поддерживать с членами этой группы дружеские отношения;

4. Уважение – потребность в самовыражении и уважении других людей, престиже, славе и др.;

5. Самовыражение – потребность полностью развить свой творческий потенциал относительно работы, воспитания и образования детей и др.

  Основными формами мотивации работников предприятия являются:

  1. Заработная плата, характеризующая оценку вклада работника в результаты деятельности предприятия. Она должна быть сопоставима и конкурентоспособна с оплатой труда на аналогичных предприятиях отрасли и региона.

  2. Системы внутрифирменных льгот работникам предприятия:

- субсидирование и льготное питание;

- продажа продукции предприятия своим работникам со скидкой;

- полная или частичная оплата расходов на проезд работника к месту работы и обратно;

- предоставление своим работникам беспроцентных ссуд или ссуд с низким уровнем процента;

- оплата больничных листов, страхование здоровья работников за счет предприятия;

- эффективное планирование, доплаты за стаж работы на предприятии и др.

  3. Нематериальные (неэкономические) льготы и привилегии персоналу:

- предоставление права на скользящий, гибкий график работы;

- предоставление отгулов, увеличение продолжительности оплачиваемых отпусков за определенные достижения и успехи в работе;

  4. Мероприятия, повышающие содержательность труда, самостоятельность и ответственность работника, стимулирующие его квалификационный рост. Привлечение работников к управлению предприятием и т.д.;

  5. Создание благоприятной социальной атмосферы, устранение статусных, административных, психологических барьеров между отдельными группами работников, между рядовыми работниками и работниками аппарата управления, развитие доверия и взаимопонимания внутри коллектива, образование различных неформальных функциональных групп работников;

  6. Продвижение работников по службе, планирование их карьеры, оплата обучения и повышение квалификации.

      

 

 

 

⇐ Предыдущая234567891011Следующая ⇒

Поделиться: