АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА И

СЕРТИФИКАЦИЯ РАБОТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Основные понятия и задачи аттестации рабочих мест

По условиям труда

 

Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификаций работ по охране труда в организации является обязанностью работодателя согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ. Ее проведение регламентировано Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 14 марта 1997 г. № 12 «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда», Руководством                Р 2.2.2006-05 Минздравсоцразвития России “Гигиенические критерии оценки и классификация условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса”. В соответствии с ГОСТ Р 12.0.006-2002 ССБТ " Общие требования к системе управления охраной труда в организации" аттестация рабочих мест по условиям труда является одним из направлений внедрения и функционирования системы управления охраной труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда - система анализа и оценки рабочих мест для проведения оздоровительных мероприятий, ознакомления работающих с условиями труда, сертификации работ по охране труда, подтверждения или отмены права предоставления компенсаций и льгот работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда направлена на решение следующих задач:

 выявление вредных и опасных производственных факторов на рабочих местах;

 планирование и проведение мероприятий по улучшению условий труда в соответствии с действующими нормативными правовыми актами;

 обоснование предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в предусмотренном законодательством порядке;

    ознакомление работающих с условиями труда на рабочих местах;

 решение вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, установлении диагноза профзаболевания, в том числе при решении споров, разногласий в судебном порядке;

 рассмотрение вопроса о прекращении (приостановлении) эксплуатации цеха, участка, производственного оборудования, изменении технологий, представляющих непосредственную угрозу для жизни и (или) здоровья работников;

 включение в трудовой договор условий труда работников;

 включение в коллективный договор и соглашение по охране труда мероприятий по улучшению условий труда;

 составление статистической отчетности о состоянии условий труда, льготах и компенсациях за неблагоприятные условия труда;

 учет результатов аттестации рабочих мест при определении страхового взноса работодателя на обязательное социальное страхование от несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваний;

подготовка к сертификации работ по охране труда;

 применение административно-экономических санкций к виновным должностным лицам в связи с нарушением законодательства об охране труда;

подготовка к сертификации работ по охране труда.

Аттестации подлежат все рабочие места в организации.

Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится по следующим трем направлениям:

  оценка условий труда по гигиеническим критериям, включая определение уровней вредных и опасных производственных факторов на основе их измерений, а также оценку тяжести и напряженности трудового процесса;

оценка травмобезопасности рабочих мест, включая оценку средств обучения и инструктажа;

оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.

Аттестация рабочих мест по условиям труда в организации считается завершенной, если проведена государственная экспертиза качества ее проведения и получено положительное заключение территориального органа государственной экспертизы условий труда.

Ниже приводится структурная схема аттестации рабочих мест.

 

⇐ Предыдущая31323334353637383940Следующая ⇒

Поделиться: