Факторы изменения производительности труда на предприятии.

1. Повышения производительности труда на предприятии приводит к росту результатов труда при тех же затратах на него или к росту более быстрыми темпами, чем затраты, что влечет собой ______________________________________________________________. Поэтому разработка мероприятий по повышению производительности труда является одним из основных направлений формирования резервов роста и развития фирмы, повышения ее прибыльности.

2. Рост производительности труда на предприятии оказывает мультипликативное воздействие на рост прибыли в составе выручки от реализации, так как ______________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

Факторы роста производительности труда принято подразделять на внешние:

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

и внутренние по отношению к фирме:

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

Все факторы изменения производительности труда принято подразделять на материально – технические, организационные и социально – экономические:

1. Материально – технические факторы связаны:

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

2. Организационные факторы:

P ______________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

P ______________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

P ______________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

3. Социально-экономические факторы роста производительности труда:

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

Связь производительности труда и фондовооруженности

Проанализируем, как можно достичь роста производительности за счет более эффективного использования основных средств фирмы. Производительность труда определяется_________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

Очевидно, что производительность труда на предприятии должна зависеть от технической вооруженности рабочих, то есть обеспеченности их основными средствами. Этот показатель называется фондовооруженностью труда и определяется_______________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

 

 

Путем преобразования формулы производительности труда можно прийти к выводу, что производительность труда на предприятии __________________________ ___________________________. А фондоотдача зависит ________________________ ___________________________________.

То есть, если рост фондовооруженности обгоняет рост производительности труда, фондоотдача падает – ____________________________________.

Если мы имеем пропорциональный рост производительности и фондовооруженности, это говорит о_______________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

Только в том случае, если производительность труда растет быстрее фондовооруженности, мы можем говорить о ______________________________________.

Определение потребности предприятия в трудовых ресурсах

Всех работников предприятия принято подразделять на тех, чей труд является нормируемым и ненормируемым.

Наиболее значимым для научной организации производства является определение потребности предприятия в рабочих, как наиболее многочисленной категории работников производственной фирмы, чей труд является, как правило, нормируемым. При этом всех рабочих по принципу нормирования труда и заработной платы принято подразделять на сдельщиков и повременщиков.

Методы определения численности основных рабочих:

1. По трудоемкости производственной программы.

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

 

 

Баланс рабочего времени – определяется_______________________________________

________________________________________________________________________________

Планируемая явочная численность рабочих в день

 

Чтобы определить, какое количество рабочих необходимо нанять на работу для выполнения запланированной производственной программы необходимо учесть возможность невыхода на работы по причинам болезней и прогулов. Для этого используют коэффициент неявок (Кн/я), определяемый опытно-статистическим путем.

Тогда численность списочная составит:

   

Если предприятие работает в несколько смен, то определяется____________________

________________________________________________________________________________

2. Численность основных рабочих также можно рассчитать по нормам_________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

 

 

3. По нормам обслуживания определяется _________________________________

________________________________________________________________________________

Н обс – ___________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

Если m – число обслуживаемых рабочих мест или площадь, то явочная численность рабочих в смену рассчитывается по формуле:

 

 

4. По рабочим местам рассчитывается _____________________________________

________________________________________________________________________________

 

 

5. На ненормируемых работах ____________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

 

 

Формы оплаты труда

Заработная плата –__________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

Во всех этих случаях заработная плата должна находиться в зависимости от______________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

 

При расчетах оплаты труда фирма осуществляет две функции:

1. начисляет заработную плату каждому работающему в фирме.

2. Планирует ФЗП, как сумму своих затрат по труду, как экономическому ресурсу.

Современные фирмы могут самостоятельно выбирать приемлемые и оптимальные для условий их функционирования методы расчета ЗПл, метод начисления заработной платы оговаривается с работником при приеме на работу и закрепляется в договоре.

Сдельная ЗПл может рассчитываться, как простая, премиальная, прогрессивная, косвенная, аккордная.

 

Повременная ЗПл может рассчитываться как простая, премиальная, окладная.

 

Разновидностью тарифных методов расчета ЗПл является тарифная система организации заработной платы, ________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

 

Мотивационные выплаты.

Премия -__________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

Надбавка –________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

Доплаты –_________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

Компенсация – выплата определяется_________________________________________

________________________________________________________________________________

Особые формы начисления заработной платы.

Все современные новые формы организации заработной платы стремятся поставить в зависимость размер ЗПл от результатов труда фирмы в целом и ее прибыли.

1. Для рабочих используют__________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

2. Участие всех работников в результатах работы организации также может быть обеспечено путем определения определяется____________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

3. Непосредственное участие в прибыли путем формирования фонда потребления. Участие в прибыли может происходить различным образом: определяется_________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

4. Бонусы (тринадцатая зарплата)

5. Выпуск акций для работников предполагает, что______________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

6. Опцион эмитента –_______________________________________________________

________________________________________________________________________________

7. Социальный пакет (дополнительная заработная плата) – _______________________

________________________________________________________________________________

 

⇐ Предыдущая13141516171819202122Следующая ⇒

Поделиться: