Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии |
Контракт при организации отношений между клиентом и консультантом
Юридическая, формальная сторона контрактов на консалтинговые услуги не отличается существенно от любого другого контракта. Контракт на консультационные услуги — волеизъявление сторон по поводу осуществления консультационного процесса, не предполагающее объединения договаривающихся сторон в какую-либо организационно-правовую форму, форма закрепления партнерских связей. Договор на консультационные услуги — это компромисс сторон, закрепление обязательств, которые берет на себя каждая из них для получения того эффекта, который лежит в основе сделки. В мировой практике используются две формы фиксирования партнерских отношений между клиентами и консультантами: 1) устный договор; 2) письменный контракт. Письменная форма контракта является основой для рассмотрения возникающих претензий и определяет все основные аспекты взаимоотношений между клиентской и консультационной организациями в связи с выполнением консультационного проекта. Наиболее приемлемой для консалтинговых проектов формой является договор на оказание возмездных услуг. В таком типе договора обязательно должны быть отражены обязательства консультанта и условия, которые должен предоставить ему клиент для выполнения этих обязательств (информация и возможности для ее сбора, оборудование, помещения и т.д.). В настоящее время содержание договоров, в том числе и консалтинговых, является частным делом партнеров (конечно, если действия, предусмотренные договором, не будут нарушать законодательства государства). При составлении контракта консультант и клиент должны стремиться к достижению взаимопонимания по вопросам организации их взаимодействия и взаимных обязательств сторон. Основные виды договоров · Одной из разновидностей письменного контракта является договор на абонементное обслуживание (закрепляет долговременные клиент-консультантские отношения). Консультанты дают рекомендации по возникающим в период действия абонемента проблемам или по заранее определенному кругу вопросов. Данная форма выгодна как клиенту, так и консультанту. Первый получает помощь в решении проблем, указанных в договоре, последним же обеспечивается стабильная загруженность на время действия договора. При таком способе организации работы консультант является постоянным членом группы руководителей высшего звена. Тема и цели работы формируются в соответствии с существующим на предприятии положением. · Договор по диагностике. Цель данного соглашения — разъяснение проблем клиента, причин их появления и тенденций развития в течение длительного времени. В случае необходимости даются индивидуальные консультации. · Договор по развитию организации предполагает проведение диагностики и разработку долгосрочной стратегии развития организации или внесение изменений в существующую стратегию. Консультации получают руководители высшего звена и ключевых подразделений. · Договор на разовую консультацию. Консультант отвечает на конкретный вопрос руководителя. Независимо от вида контракта, он должен состоять из трех разделов: 1) преамбула или введение; 2) основная часть; 3) заключительная часть. В любом контракте на консалтинговый проект оговариваются следующие ключевые моменты: · что будет делать консультант; · как он это будет делать; · когда он будет это делать; · что должен предоставить клиент для успешной работы консультанта в клиентской организации; · цена. Обычно за основу описания проекта берется то предложение, которое подает отобранный консультант. Затем оно дорабатывается в процессе переговоров с клиентом. Виды и формы консультирования. Типология организационного консультирования Виды консультирования С точки зрения методов можно различать следующие виды консультирования: 1) экспертное; 2) процессное; 3) обучающее. Модель выбирается в зависимости от решаемой проблемы, особенностей клиентской организации, качеств консультантов (навыков, опыта, личностных качеств). В конкретных проектах или на их различных стадиях могут также применяться комбинации всех трех видов консультирования, и тогда оно становится экспертно-процессным, процессно-обучающим, экспертно-обучающим и т.д. В промышленно развитых странах преимущественно осуществляется процессное и экспертно-процессное консультирование, тогда как в России пока наибольшее распространение получило экспертное и экспертно-обучающее консультирование. Это объясняется, в первую очередь, неподготовленностью самих российских клиентов к творческой работе с консультантами, желанием руководителей получить готовые решения. Такое положение часто приводит к негативным последствиям и неудовлетворенности от итогов консультационных проектов, так как: 1) клиент может вообще не воспринимать готовых решений, если они не выработаны совместно с ним; 2) некоторая существенная информация не может быть получена консультантом вне режима активного диалога с клиентом. |
Последнее изменение этой страницы: 2019-06-09; Просмотров: 418; Нарушение авторского права страницы