ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОГРАММЕ ОБУЧЕНИЯ СОТРУДНИКОВ ГК «РОСТЕХ»

РАЗВИТИЮ ГРАЖДАНСКОЙ ПРОДУКЦИИ

«ВЕКТОР»

 

Контекст

В 2016 году Президент РФ В. В. Путин утвердил перечень поручений по реализации Послания Президента РФ Федеральному собранию, в том числе — обеспечить увеличение доли высокотехнологичной продукции гражданского и двойного назначения в общем объёме продукции предприятий ОПК не менее, чем до 50% к 2030 году[1].

Стратегия ГК «Ростех» предусматривает опережающий рост доли выручки от реализации продукции гражданского и двойного назначения: в частности, Корпорация планирует достичь показателя в 50% к 2025 году, с пятилетним опережением графика, установленного руководством РФ для сектора ОПК. Генеральный директор ГК «Ростех» С. В. Чемезов подчёркивает, что создание высокотехнологичных продуктов является ключевой коммерческой задачей Корпорации. «[Нам] …нужен стратегический подход, понимание рынков и конкурентов. Без этого нельзя разработать высокотехнологичный продукт». Реализация настоящей Программы была одобрена С. В. Чемезовым.

В марте 2018 года по итогам совещания по вопросу диверсификации производства продукции гражданского назначения организациями ОПК был утверждён перечень поручений Президента РФ[2], среди которых было и поручение об обеспечении со стороны ГК «Ростех» реализации образовательных программ, направленных на повышение уровня компетенций организаций ОПК по продвижению и увеличению спроса на производимую ими высокотехнологичную продукцию гражданского назначения. Одним из результатов исполнения этого поручения и стала Программа обучения сотрудников ГК «Ростех» развитию гражданской продукции.

 

Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет цель, задачи, категории участников и порядок проведения программы обучения сотрудников ГК «Ростех» развитию гражданской продукции «ВЕКТОР» (далее — Программа, «ВЕКТОР»).

1.2. Официальный интернет-сайт Программы: http://rt-vector.ru (далее — Сайт).

1.3. Организатором Программы является АНО «Корпоративная сетевая академия» (корпоративная академия ГК «Ростех», далее — Организатор).

 

Цель и задачи Программы

2.1. Целью Программы является выявление, развитие и поддержка перспективных работников предприятий ГК «Ростех», обладающих высоким уровнем развития лидерских качеств и предпринимательских компетенций в области создания и развития технологических проектов, направленных на поддержание стратегической инициативы по диверсификации бизнеса ГК «Ростех».

 

2.2. Задачами Программы являются:

– формирование действующего (в ежегодном формате) рейтинга  высокопотенциальных специалистов, нацеленных на реализацию собственных и командных компетенций и получение практических результатов от внедрения технологических проектов (сервисов, решений) с привлечением предприятий и инфраструктуры ГК «Ростех»;

– проведение комплексной многоступенчатой оценки участников, основанной на использовании взаимодополняющих методов, позволяющих оценить личностные качества, компетенции и технологический потенциал участников Программы;

– развитие у участников компетенций по созданию, развитию и управлению проектами гражданского назначения в сфере технологического бизнеса, посредством заочной обучающей онлайн-программы и очной образовательной интенсивной программы взаимодействия с экспертами-практиками технологического бизнеса;

– формирование потока технических и технологических идей (решений), имеющих потенциал коммерциализации и внедрения в бизнес-практику предприятий ГК «Ростех» или партнеров.

 

2.3. Проведение Программы базируется на следующих принципах:

– Открытость:

К участию в Программе допускаются работники предприятий ГК «Ростех»; агрегированные результаты проведения Программы и содержание её отдельных этапов подлежат освещению в корпоративных и публичных средствах массовой информации. Формат и результаты проведения каждого из этапов Программы являются прозрачными и понятными для каждого из его участников.

– Развитие:

Программа является инструментом внутрикорпоративного развития талантливых и перспективных сотрудников ГК «Ростех» и направлен на содействие личностному и профессиональному росту и практическое внедрение новых идей и проектов;

– Профессионализм:

Стратегия ГК «Ростех» до 2025 года имеет своей целью переход компании к принципиально новой, устойчивой и конкурентоспособной модели ведения бизнеса. Приоритетным становится развитие новых бизнесов и внедрение современных инструментов их развития. Это требует выявления и содействия развитию инициативных агентов изменений, привнесения новых навыков и профессиональных знаний и опыта, лучших бизнес-практик управления технологическими бизнесами.

 

Участники Программы

3.1. К участию в Программе допускаются действующие сотрудники ГК «Ростех»[3] в возрасте от 22 до 50 лет включительно, имеющие гражданство Российской Федерации, позиция которых соответствует какой-либо из профессиональных специализаций, приведённых в п. 3.2.

3.2. Профессиональные специализации участников Программы определяются закрытым списком и квотируются (см. таблицу ниже). При затруднении в определении текущей профессиональной специализации заявитель может обратиться за помощью в отдел кадров по месту трудоустройства.

Профессиональная специализация	Квота
· Производство, исследования и разработки	>= 50% участников Программы
· Управление качеством · Обеспечение производства · Экономика, финансы, закупки · ИТ-менеджмент · Маркетинг и продажи · Юриспруденция	<= 50% участников Программы

3.3. Обязательным условием начала участия в Программе является корректно и своевременно заполненная электронная Анкета Участника в сроки, указанные в п. 4.1.

3.4. Участие в Программе «ВЕКТОР» первого набора (2018–2019 гг.) обеспечивается заявителям, удовлетворяющим условиям настоящего Положения, на безвозмездной основе. Стоимость и условия участия в последующих наборах Программы подлежат обязательной публикации в качестве обязательной части Положения о Программе на каждый последующий набор участников.

 

⇐ Предыдущая1234Следующая ⇒

Поделиться: