Прав статус муниципального служащего

Мун-ым служащим является гражданин Российской Федерации, достигший возраста 18 лет, исполняющий в порядке, определенном уставом мун-ого обр-я в соответствии с ФЗ и законами s-та рФ, обязанности по мун-ой должности мун-ой службы за денежное вознаграждение, выплачиваемое за счет средств местного бюджета.Мун-ые должности мун-ой службы устанавливаются нормативными правовыми актами органов м\с в соответствии с реестром мун-ых должностей мун-ой службы, утверждаемым законом s-та РФ

М\служ не вправе: 1)заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и иной творческой деятельности; 2)быть депутатом ГД ФС РФ депутатом законод. органа s-та РФ, депутатом предст. органа м\с, членом иных выборных органов м\с, выборным д\л м\с; 3)заниматься ПД лично или через доверенных лиц; 4) состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено з-ном или если ему не поручено участвовать в управлении этой организацией; 5)быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе м\с, в котором он состоит на мун-ой службе либо к-рыйнепоср-но подчинен или подконтролен ему; 6)использовать в неслужебных целях средства мат.-технич., финансового и инф-гообесп-я, др. им-во и служеб. инф-ю; 7) получать гонорары за публикации и выступления в качестве мун-ого служ.; 8)получать от физических и ю.лицвознагр-я, связанные с исполнением им должностных обязанностей; 9) выезжать в командировки за счет средств физических и юр. лиц,; 10)принимать участие в забастовках; 11)использовать свое служебное положение в интересах политических партий, религиозных и других общест. объединений.

М\служ ежегодно в соответствии с ФЗ, а также гражданин при поступлении на мун-ую службу обязаны представлять в органы гос-ной налоговой службы сведения о полученных ими доходах и об имуществе, принадлежащем им на праве собст-и, к-рыеяв-ся объектами налогообложения.Мун-ыеслуж. не вправе образовывать в органах м\с структуры полит. партий, религ. и других общест. объед-й, за искл-ем проф.союзов. М\служ обязан передавать в доверит.управ-е под гарантию мун-ого обр-я на время прохождения мун-ой службы находящиеся в его собст-ти доли (пакеты акций) в уставном капитале коммерческих организаций.

М\служ имеет право на: 1) нахождение в резерве при ликв-и, реорг-и органа м\с или сокращ-и должности мун-ой службы; 2)ознаком-е с док-тами, определяющими его ПиО по замещаемой должности мун-ой службы, критерии оценки качества работы и усл-я продвиж-я по службе; 3) созд-е организ.-технич. условий, необх. для исполнения должностных обяз-тей; 4)получение в устан. порядке инф-и и мат-лов, необх. для исп-я должност. обяз-тей; 5) участие в подготовке и принятии реш-й в соотв-и с должност. обяз-ми; 6) посещ-е в устан. порядке предприятий, организаций и учреждений, независимо от их организационно-правовых форм; 7) замещение вакантной должности мун-ой службы с учетом его квалиф-и; 8) участие в конкурсе на замещение вакантной мун-ой долж-тимун-ой службы и гос-ной долж-тигос-ной службы; 9) ознакомление со всеми мат-лами своего личного дела, отзывами о своей деят-ти и другими док-тами до внесения их в личное дело, приобщение к личному делу своих объяснений; 10) внесение предложений по соверш-ю мун-ой службы в органы м\с и органы гос-ной власти.М\служ вправе обращаться в соотв-щие органы м\с или в суд для разрешения споров, связанных с мун-ой службой, в том числе по вопросам проведения аттестации, ее рез-ов, содержания выданных характеристик, приема на мун-ую службу, ее прохождения, реализации прав мун-ого служащего, перевода на другую мун-ую должность мун-ой службы, дисц. отв-тимун-ого служ., несоблюдения гарантий правовой и соц. защиты мун-ого служащего, увольнения с мун-ой службы.

М\служ обязан:

1) соблюдать КРФ, ФЗ, Устав и законы Нижегородской области, устав мун-ого обр-я и нормативные правовые акты органов м\с; 2) добросовестно и эффективно исполнять свои должностные обяз-ти; 3) исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, изданные в пределах их полномочий, за исключением незаконных; 4)обесп. собл-е и защиту прав и законных интересов гр-н; 5) своевременно, в пределах своих должностных обязанностей, а также в соответствии с поручением рук-ля или иного уполномоченного д\л органа м\с, рассм-тьобращ-я гос-ных органов, органов м\с, граждан, общественных объединений, а также предприятий, учреждений и организаций и принимать по ним решения 6)соблюдать установленные в органе м\с правила внутреннего распорядка, должностные инструкции, порядок работы со служебной инф-ей; 7)поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей; 8)не разглашать сведения, составляющие охраняемую законом и иными НПА тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обяз-тей, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан, в том числе после прекращ-я мун-ой службы; 9) соблюдать ограничения, устан-е для мун-ого служащего ФЗ и настоящим Законом. М\служ не несет отв-ти за исполнение неправомерного распоряжения непосредственного рук-ля. В случае сомнения в правомерности полученного для исполнения распоряжения м\служобязан в письм. форме незамедлительно сообщить об этом своему непоср. рук-лю, рук-лю, издавшему данное распор-е, и вышестоящ. рук-лю. Если вышест. рук-ль, а в его отсутствие рук-ль, издавший распор-е, подтверждает указанное распор-е в письм. форме, м\служ обязан его исполнить, за искл-ем случаев, когда его исполнение является адм-но либо угол.наказуемым деянием. Отв-ть за исполнение мун-ым служащим неправомерногораспоряж-я несет подтвердивший это распор-е рук-ль. Конкретные обязанности мун-ого служащего устан-ся должностными инструкциями, утвержденными рук-лемсоотв-щего органа м\с или его структурного подразделения.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение мун-ым служащим возложенных на него обяз-тей (должностной проступок), нарушение труд.дисциплины, превышение им должн. полномочий, за несоблюдение установленных ФЗ и настоящим Законом ограничений, связанных с мун-ой службой, на мун-ого служащего могут налагаться рук-лем органа м\с либо его структурного подразделения следующие дисц. взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) строгий выговор; 4) предупреждение о неполномслуж. соотв-и; 5) увольнение.

М\служ гарантируются: - надлежащие условия работы, обеспеч-щие исполнение им должн. обяз-тей; - денежное содержание и иные выплаты; - ежегодный оплачиваемый отпуск; - бесплатное медицинское обслуживание его и членов его семьи, в том числе после выхода его на пенсию, в мед.учреждениях, финансируемых из областного и городского бюджетов; - не реже одного раза в два года обязательный профилактический осмотр и, при наличии заключения медицинских органов, предоставление льготной санаторной путевки; - пенсионное обесп-е за выслугу лет мун-ой службы и пенсионное обесп-е членов семьи мун-ого служащего в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обяз-тей; - обязат. гос-ное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу в связи с исп-ем им должн. обяз-тей; - обязат. гос-ное соц. страх-е на случай заболевания или потери трудосп-ти в период прохождения им мун-ой службы или после ее прекращения, но наступивших в связи с исп-ем им должн. обяз-тей; - защита его и членов его семьи в порядке, устан-м зак-вом, от насилия, угроз, других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обяз-тей; - переподготовка (переквал-я) и повыш-е квалификации с сохранением денежного содержания по занимаемой должности на период обучения.М\служ в соответствии с зак-вом и пр. актами органов м\с возмещаются расходы и предост-ся иные компенсации в связи со служебными командировками, с приемом на мун-ую службу или переходом на другую долж-ть, а также в иных случаях.

М\служ, в зависимости от условий прохождения им мун-ой службы, в случаях и в порядке, установленных законодательством и правовыми актами органов местного самоуправления, предоставляются жилая площадь, служебный транспорт или денежная компенсация транспортных расходов.

Расходы, связанные с предоставлением гарантий для мун-ых служащих, производятся за счет средств городского бюджета.

При ликвидации, реорганизации, сокращении штата работников органа местного самоуправления уволенному м\служ, в случае невозможности предоставления работы в том же органе местного самоуправления, должна быть предложена другая мун-ая должность в другом органе местного самоуправления с учетом его профессии, квалификации и занимаемой ранее должности.

При увольнении в связи с ликвидацией, реорганизацией, сокращением штата работников органа местного самоуправления м\служ выплачивается средний заработок по занимаемой ранее должности в течение трех месяцев (без зачета выходного пособия). В этом случае м\служ в течение года сохраняется стаж мун-ой службы и право на замещение вакантной должности мун-ой службы в соответствии с квалификацией.

При невозможности трудоустройства м\служ, увольняемому при ликвидации, реорганизации, сокращении штата работников органа местного самоуправления, гарантируется переподготовка (переквалификация) за счет средств городского бюджета с сохранением на период переподготовки денежного содержания по занимаемой до увольнения должности и непрерывного трудового стажа, а также предоставление возможности замещения иной мун-ой должности.

 

⇐ Предыдущая234567891011Следующая ⇒

Поделиться: