Конец ознакомительного фрагмента. Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на ЛитРес.

 

Текст предоставлен ООО «ЛитРес».

Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на ЛитРес.

Стоимость полной версии книги 59,90р. (на 05.04.2014).

Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картойами или другим удобным Вам способом.

 

[1] Управление человеческими ресурсами / Под ред. М. Пула, М. Уорнера. СПб.: Питер, 2002. С. 296–298.

 

[2] Современный словарь по психологии. Минск: Элайда, 2000. С. 458.

 

[3] Петровский А. В. Введение в психологию. М.: Академия, 1995. С. 73.

 

[4] Психология и педагогика / Сост. и отв. ред. А. А. Радугин. М.: Центр, 1996. С. 13–15.

 

[5] Годфруа Ж. Что такое психология: В 2 т. Т. 1. М.: Мир, 1992. С. 82.

 

[6] Психология и педагогика. С. 13.

 

[7] Психология и педагогика. С. 9.

 

[8] О концепциях психологии см. напр.: Немов Р. С. Психология: в 2‑х кн. Кн. 1. Общие основы психологии. М.: Просвещение, 1994; Гриншпун И. Б. Введение в психологию. М.: Международная педагогическая академия, 1994; Психологический словарь / Под ред. В. П. Зинченко, Б. Г. Мещерякова. М.: Педагогика‑Пресс, 1996. С. 304–306.

 

[9] Годфруа Ж. Указ. соч. Т. 1. С. 125–127.

 

[10] Майерс Д. Социальная психология. СПб.: Питер, 1997. С. 356–360.

 

[11] Майерс Д. Указ. соч. С. 41–43.

 

[12] Карлоф Б. Деловая стратегия. М.: Экономика, 1991. С. 48.

 

[13] Малахов С. В. Основы экономической психологии: учеб. пособие / Под общ. ред. И. В. Задорожнюка. М.: Ин‑т экон. политики, 1992. С. 36.

 

[14] Краткий словарь по социологии / Под общ. ред. Д. М. Гвишиани, Н. И. Лапина. М.: Политиздат, 1989. С. 220–222.

 

[15] Социология труда: учеб. / Под ред. Н. И. Дряхлова, А. И. Кравченко, В. В. Щербины. М.: Изд‑во МГУ, 1993. С. 159–167.

 

[16] Большой энциклопедический словарь. М.: Большая Российская энциклопедия; СПб.: Норинт, 2001. С. 765.

 

[17] Альбрехт С., Венц Дж., Уильямс Т. Мошенничество. Луч света на темные стороны бизнеса. СПб.: Питер, 1995. С. 36.

 

[18] Управление человеческими ресурсами. С. 1079–1085.

 

[19] Управление человеческими ресурсами. С. 1080.

 

[20] Управление человеческими ресурсами. С. 1080.

 

[21] Психологический словарь. С. 174–177.

 

[22] За основу взята схема: Крысько В. Г. Общая психология в схемах и комментариях к ним. М.: Московский психолого‑социальный ин‑т: Флинта, 1998. С. 156–157.

 

[23] Общая психология / Под ред. В. В. Богословского и др. М.: Просвещение, 1981. С. 80.

 

[24] Психологический словарь. С. 138–139.

 

[25] По материалам Е. В. Сидоренко, распространенным на научно‑исследовательском семинаре Стокгольмской школы экономики в России 2 декабря 2005 г., СП б.

 

[26] По материалам Е. В. Сидоренко.

 

[27] Красовский Ю. Д. Управление поведением в фирме: эффекты и парадоксы (на материалах 120 российских компаний). М.: Инфра‑М, 1997. С. 141–142.

 

[28] Годфруа Ж. Указ. соч. Т. 2. С. 58.

 

[29] О надежности и валидности тестов см., например: Клайн П. Справочное руководство по конструированию тестов. Клев: ПАН Лтд, 1994. С. 23–30.

 

[30] Социология труда. С. 159–167.

 

[31] Управление социалистическим производством (Организация. Экономика): Словарь / Под ред. О. В. Козловой. М.: Экономика, 1983. С. 102–105.

 

[32] Генкин Б. М. Экономика и социология труда. М.: Норма, 2001. С. 67.

 

[33] Шаталова Н. И. Трудовой потенциал работника. М.: ЮНИТИ‑ДАНА, 2003. С. 7.

 

[34] Там же. С. 16.

 

[35] Крегер О., Тьюсон Дж. М. Типы людей и бизнес: Как 16 типов личности определяют ваши успехи на работе. М.: Персей, Вече, ACT, 1995. С. 559.

 

[36] Дафт Р. Л. Менеджмент. СПб.: Питер, 2000. С. 23–24.

 

[37] Радаев В. В. Экономическая социология. Курс лекций: Учеб. пособие. М.: Аспект‑Пресс, 1997. С. 130.

 

[38] Радаев В. В. Указ. соч. Лекция 9.

 

[39] Мескон М. X., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 1992. С. 31.

 

[40] Там же. С. 39.

 

[41] Там же. С. 65.

 

[42] Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Указ. соч. С. 330–358.

 

[43] Макконнелл К. Р., Брю С. Л. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. В 2 т. Т. 2. М.: Республика, 1992. С. 66.

 

[44] Рюттингер Р. Культура предпринимательства. М.: Эком, 1992. С. 113–120

 

[45] См.: Харский К. В. Зачем предприятию лояльные сотрудники // Персонал‑profy. 2002. № 10. С. 35–36.

 

[46] Харский К.В. Благонадежность и лояльность персонала. СПб.: Питер, 2003. С. 422–423.

 

[47] Там же. Гл. 6.

 

[48] Стредвик Дж. Управление персоналом в малом бизнесе. СПб.: Нева, 2003. Гл. 1.

 

[49] Чалдини Р. Психология влияния. СПб.: Питер, 2001. С. 49.

 

[50] Десслер Г. Управление персоналом. М.: Бином, 1997. С. 419–420.

 

[51] Общая психология. С. 109.

 

[52] ЛэйхиффДж. М., Пенроуз Дж. М. Бизнес‑коммуникации. СПб.: Питер, 2001. С. 17.

 

[53] Schein Е. Process Consultation Revisited: Building the Helping Relationship. 1999. Гл. 7. Адапт. из: J. Luft, «The Johari Window», Hum. Rel. Tr. News 5, 1961. P. 6–7.

 

[54] Лэйхифф Дж. М., Пенроуз Дж. М. Указ. соч. С. 45–49.

 

[55] Джуэлл Л. Индустриально‑организационная психология. СПб.: Питер, 2001. С. 560.

 

[56] Джуэлл Л. Указ. соч. С. 560.

 

[57] Психология менеджмента / Под ред. проф. Г. С. Никифорова. СПб.: Изд‑во СПбГУ, 2000. С. 159–161.

 

[58] Мицич П. Как проводить деловые беседы. М.: Экономика, 1983. С. 73.

 

[59] Бландел Р. Эффективные бизнес‑коммуникации. СПб.: Питер, 2000. С. 22–24.

 

[60] Дафт Р. Л. Указ. соч. С. 537–538.

 

[61] Дафт Р. Л. Указ. соч. С. 538.

 

⇐ Предыдущая78910111213141516

Поделиться: