Анализ производительности труда. Как экономическая категория производительность труда характеризует эффективность

Как экономическая категория производительность труда характеризует эффективность использования рабочей силы и в общем случае отражает количество потребительской стоимости, созданной за единицу времени (выработка) или затраты рабочего времени на производство единицы потребительской стоимости (трудоемкость). На практике производительность труда, как правило, определяется как производство продукции в расчете на одного работника основной деятельности.

Рост производительности труда, при прочих равных условиях, способствует улучшению всех технико-экономических и финансовых показателей деятельности предприятия.

Производительность труда измеряется в:

- Натуральных измерителях - используется для предприятий с однородной продукцией, то есть там, где производится один вид продукции или близких по потребительской стоимостью разноименных видов продукции;

- Трудовых измерителях - используется для оценки трудоемкости отдельных видов продукции;

- Стоимостных - самые распространенные, пригодные для оценки производительности труда на любом предприятии.

Использование стоимостных измерителей производительности труда предполагает оценку объема продукции за различные периоды в сопоставимых ценах.

Выработка как показатель производительности труда определяется по формуле:

где W- производительность труда (средняя выработка)

Q - объем произведенной продукции;

Т - затраты времени на производство продукции.

Обратной характеристикой среднего выработки является трудоемкость:

 

где t - трудоемкость продукции - затраты рабочего времени на изготовление единицы продукции.

В зависимости от принятой единицы рабочего времени определяют средний часовой, средний дневной, средний месячный, средний квартальный и средний годовой выработок.

Первые два показателя определяются только для работников путем деления объема продукции соответственно на количество отработанных человеко-часов и человеко-дней остальные - путем деления объема продукции на среднесписочную численность работников основной деятельности за соответствующий период.

Между рассмотренными выше средними показателями существует взаимосвязь:

где W _о.д - выработка продукции на одного работника основной деятельности;

Т _р.п - продолжительность рабочего периода;

Т _р.д - продолжительность рабочего дня;

Ф - среднечасовая выработка;

d - доля рабочих в общей численности основного персонала.

Анализ производительности труда предусматривает:

- Оценку выполнения плана и динамики производительности труда;

- Изучение влияния факторов на уровень производительности труда;

- Исследование влияния производительности труда на уровень других показателей;

- Выявление резервов повышения уровня производительности труда. В табл. 4.6 приведена методика определения уровня и анализа производительности труда.

По данным табл. 4.6 план производительности труда по всем показателям успешно выполнен. Значительно выросли показатели производительности труда по сравнению с предыдущим периодом. Несмотря на сокращение численности работающих и соответственно затрат рабочего времени, объем продукции по сравнению с плановым заданием вырос на 5500 тыс. Грн, а по сравнению с предыдущим годом - на 8360 тыс. Грн.

Отсюда, увеличение объема обусловлено интенсивными факторами - ростом производительности труда.

Рассмотрим влияние трудовых факторов на изменение объема продукции.

Поскольку выработка на одного работающего (W) определяется как отношение объема продукции (Q) к среднесписочной численности работников (N), то

По приведенной факторной системе (4.12) и данным табл. 4.6 ниже проведен факторный анализ изменения объема продукции под влиянием изменений численности работающих и производительности труда по методу абсолютных разниц.

Таблица 4.6

⇐ Предыдущая3456789101112Следующая ⇒

Поделиться: