Вопрос 25. Состав и структура кадров организации

Кадры орг-ции(трудовой персонал)-совокупность работников различных профессии, специальностей занятых в орг-ции и входящих в её списочный состав

Категории работающих:

1.Рабочие-ф/л, занятые изготовлением продуктов труда

а)основных-непосредственно воздействую на предмет труда

б)вспомогательных-обеспечивают основных рабочих всем необходимым для осуществления процесса труда

2.Служащие-работники умственного труда

а)руководители-осуществляют управленческие функции в орг-ции

б)специалисты-работники, занятые экономическими, инженерно-техническими работами

3.Ученики-работают в орг-ции под руководством наставника

4.Младший обслуживающий персонал-осуществляет общие работы по обслуживанию помещения, территории, мест общего пользования

5.Работники охраны-осуществляют функции защиты информации, имущества персонала от воровства, причинения вреда

Кадры орг-ции характр-ся количественно и качественно:

К количественным характеристикам относится:

1.Списочная численность работников-это количество работников по списку с учетом принятых и уволенных: Чсп=Ч+Чпр-Чув

2.Явочная численность работников-это количество работников явившихся на определенную дату

3.Среднесписочная численность работников

а)за год: Чгод=количество работников за каждый месяц/12

б)за месяц: Чмес=количество работников за каждый месяц/28,29,30,31

К качественным характеристикам относится:

1.Профессия-вод трудовой деятельности, требующий опред.знаний и практических умений

Выделяют специальности-вид трудовой деятельности, требующий дополнительных знаний и умений для выполнения определенной работы

2.Квалификация-степень умелости выполнять работу по определенной профессии, специальности

Рабочие:

-неквалифицированные

-малоквалифицированные

-квалифицированные

-высококвалифицированные

Специалисты:

-без категории

-1 категории

-высшей категории

Руководители( в зависимости от звена правления):

-низшего звена управления

-среднего

-высшего

Вопрос 26. Методика расчета списочной численности персонала

1.Коэффициент общего оборота кадров: Кобк=Чпр+Чув/Ч*100 (%)

2.К-т оборота по приему: Кпр=Чпр/Ч*100

3.К-т по выбытию кадров: Квыб=Чув/Ч*100

4.К-т текучести кадров: Ктек=Чув/Ч*100, Чув-по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины...

5.К-т постоянства кадров: Кпостк=Чсп/Ч*100, Чсп-списочная численность работников

Вопрос 27. производительность труда. Показатели производительности труда

производительность труда-это важнейший эк.показатель хар-щий результативность трудовой деятельности как отдельного работника так и коллектива орг-ции в целом

Показатели производительности труда:

1.Выработка В=V/T, V-выпуск продукции, T-затраты труда

а) среднедневная выработка: Вср.дн=V/количество дней отработ-х всеми работниками=V/ЧР*Д1, (руб/чел-день) ,ЧР-число работников, Д1-количнество днй 1 работника

б) среднечасовая: Вср.час=V/кол-во часов отработ-х всеми работниками=V/ЧР*Д1*П, (руб/чел-час) ,П-продолжительность рабочей смены

2.Трудоемкость: t=T/V чем ниже трудоемкость тем выше производительность труда

Методы определения выработки:

1.Натуральный-объем производимой продукции выражается в натуральных единицах

2.Стоимостность-денежная единица

3.Трудовой-производительность труда определяется в нормах часах

Вопрос 28. Факторы роста производительности труда

1.Региональноэкономические(климатические условия)

2.Экономико-географические(наличие материалов)

3.Факторы структурных сдвигов

4.Факторы ускорения научно-технического прогресса(новые технологии)

5.Организационные факторы(орг-ция труда)

6.Социальные факторы

⇐ Предыдущая1234Следующая ⇒

Поделиться: