Статья 56. Государственные гарантии по оплате труда работников

 

 

Система государственных гарантий включает в себя:

1) величину минимальной заработной платы в Республике Беларусь;

2) величину размера тарифной ставки первого разряда Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь для работников бюджетной сферы;

3) республиканские тарифы оплаты труда - часовые и (или) месячные тарифные ставки (оклады), определяющие уровни оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций;

(в ред. Закона Республики Беларусь от 31.12.2009 N 114-З)

4) размеры увеличения оплаты труда за работу в условиях, отличающихся от нормативных;

5) меры по поддержанию уровня реального содержания заработной платы, индексации заработной платы;

6) ограничения размеров удержаний из заработной платы;

(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)

7) контроль и надзор за своевременностью выплат заработной платы и реализацию государственных гарантий в части ее размеров;

(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)

8) ответственность нанимателей за нарушение условий коллективного договора, трудового договора, соглашения по оплате труда.

(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)

 

Статья 57. Заработная плата

 

(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

 

 

Заработная плата - вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

 

Статья 58. Индексация заработной платы

 

(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

 

 

Индексация заработной платы осуществляется в связи с инфляцией, а также при несвоевременной ее выплате в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством.

 

Статья 59. Минимальная заработная плата

 

(в ред. Закона Республики Беларусь от 24.04.2014 N 134-З)

 

 

Минимальная заработная плата (месячная и часовая) - государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора.

Порядок установления и повышения минимальной заработной платы определяется законодательством.

 

Статья 60. Республиканские тарифы оплаты труда

 

 

Республиканскими тарифами оплаты труда являются часовые и (или) месячные тарифные ставки (оклады), определяющие уровни оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.

(часть первая статьи 60 в ред. Закона Республики Беларусь от 31.12.2009 N 114-З)

Перечень типов организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

(часть вторая статьи 60 введена Законом Республики Беларусь от 31.12.2009 N 114-З)

Иные наниматели обязаны использовать республиканские тарифы для дифференциации оплаты труда работников.

(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

Республиканские тарифы оплаты труда определяются по тарифным коэффициентам Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь и устанавливаемой Правительством Республики Беларусь тарифной ставке первого разряда с участием профсоюзов.

 

⇐ Предыдущая234567891011Следующая ⇒

Поделиться: