Статья 255. Ограничение работы по совместительству

 

 

Руководителю государственной организации и организации, в уставном фонде которой 50 и более процентов акций (долей) находятся в собственности государства, запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях совместительства, кроме педагогической (в части реализации содержания образовательных программ), научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики, если иное не предусмотрено законодательными актами.

(часть первая статьи 255 в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)

Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

 

Статья 256. Материальная ответственность руководителя организации

 

 

Руководитель организации несет полную материальную ответственность за реальный ущерб, причиненный им имуществу организации.

 

Статья 257. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации

 

 

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с руководителем организации может быть также прекращен по следующим основаниям:

1) проведение в отношении организации процедур экономической несостоятельности (банкротства);

2) принятие собственником имущества организации или уполномоченным им органом соответствующего решения о прекращении трудового договора.

 

Статья 258. Расторжение трудового договора с руководителем организации при проведении в отношении этой организации процедур экономической несостоятельности (банкротства)

 

 

При проведении процедур экономической несостоятельности (банкротства) в отношении организации трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут по инициативе собственника имущества организации или уполномоченного им органа.

 

Статья 259. Расторжение трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации или уполномоченного им органа

 

 

По решению собственника имущества организации или уполномоченного им органа трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут до истечения срока его действия в случае отсутствия виновных действий (бездействия) руководителя организации. В таком случае собственник имущества организации или уполномоченный им орган выплачивает руководителю организации компенсацию за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, определяемом трудовым договором.

 

Статья 260. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

 

 

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом собственника имущества организации или уполномоченный им орган в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Если трудовой договор расторгается без уважительных причин, руководитель организации по требованию собственника имущества организации или уполномоченного им органа обязан выплатить организации компенсацию в размере, определяемом трудовым договором.

К уважительным причинам, в частности, относятся:

1) достижение руководителем организации пенсионного возраста;

2) препятствующая продолжению трудовой деятельности болезнь;

3) необходимость ухода за больным членом семьи;

 

КонсультантПлюс: примечание.

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26.05.2010 N 791 установлена минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат в случае досрочного расторжения контракта с руководителем сельскохозяйственного производственного кооператива в связи с невыполнением или ненадлежащим выполнением его условий по вине нанимателя.

 

4) нарушение собственником имущества организации или уполномоченным им органом условий трудового договора.

 

⇐ Предыдущая16171819202122232425Следующая ⇒

Поделиться: