Наименование структурных подразделений и должностей Содержание     Введение. 3 Задание 1. 4 Задание 2. 16 Задание 3. 18 Задание 4. 20 Заключение. 28 Список использованных источников. 29     Введение   В условиях образующегося рынка руда происходят с одной стороны, изменение отношений между работодателями и наемными работниками, а с другой – изменение функций государственного регулирования распределительных отношений. В этой связи главным назначением заработной платы является расширение ее возможностей в обеспечении воспроизводства рабочей силы, удовлетворении потребности работника в повышении качества жизни за счет собственного труда – иными словами, размер заработной платы не должен быть ниже стоимости той массы товаров и услуг, которая необходима работнику для обеспечения его жизненных потребностей. Формы и системы заработной платы рабочих предопределяют: способ оценки меры труда и измерение труда для его оплаты (через рабочее время, выработанную продукцию, индивидуальные, коллективные и конечные результаты); характер функциональной зависимости, установленной между мерой труда и его оплатой, пропорции изменения заработной платы в зависимости от тех или иных количественных и качественных результатов труда. Измерителями затрат труда является рабочее время и количество изготовленной продукции (выполненных операций). В практике используются две формы оплаты труда - сдельная и повременная, а также множество систем. Первая основана на определении сдельных расценок с учетом разряда выполняемой работы и тарифной ставки первого разряда. Сдельная заработная плата рабочих основана на оплате труда в прямой зависимости от его результатов, выраженных в произведенной продукции, или выполненных операций. Задачи контрольной работы: 1. Рассчитать тарифный оклад руководителей, специалистов и служащих. 2. Рассчитать тарифную ставку рабочих. 3. Составить штатное расписание. 4. Заполнить табель учетного времени работников. 5. Рассчитать бригадный сдельный заработок. 6. Рассчитать пособие по временной нетрудоспособности и оплату трудового отпуска. 7. Провести аттестацию рабочего места.     Задание 1   В соответствии с номером варианта установить: - группы минимальных ставок руководителей и специалистов; - должностной оклад руководителя предприятия; - должностные оклады специалистов и служащих; - коэффициенты повышения ставок рабочих по технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики, тарифные разряды, тарифные коэффициенты, тарифные ставки рабочих; - размер надбавок и доплат к должностным окладам специалистов и служащих, тарифным ставкам рабочих (согласно пунктам коллективного договора); - показатели премирования и размер премий работников (согласно положения о премировании). Выполнение данного задания требует разработки штатного расписания, описания квалификационной характеристики на одну профессию, составления разделов " Оплата труда" и " Премирование работников" коллективного договора, заполнения табелей учета рабочего времени (при заполнении табеля для рабочих принять среднемесячное количество часов - 168).   Решение   Определим размер надбавок и доплат руководителей, специалистов и служащих согласно Коллективного договора и Положения о премировании работников. Приведем квалификационную характеристику инженера-технолога согласно ЕТКС. Характеристика работ: Выполняет с использованием средств вычислительной техники, коммуникаций и связи работы в области научно-технической деятельности по проектированию, строительству, информационному обслуживанию, организации производства, труда и управления, метрологическому обеспечению, техническому контролю и т.п. Разрабатывает методические и нормативные документы, техническую документацию, а также предложения и мероприятия по осуществлению разработанных проектов и программ. Проводит технико-экономический анализ, комплексно обосновывает принимаемые и реализуемые решения, изыскивает возможности сокращения цикла выполнения работ (услуг), содействует подготовке процесса их выполнения, обеспечению подразделений предприятия необходимыми техническими данными, документами, материалами, оборудованием и т.п. Участвует в работах по исследованию, разработке проектов и программ предприятия (подразделений предприятия), в проведении мероприятий, связанных с испытаниями оборудования и внедрением его в эксплуатацию, а также выполнении работ по стандартизации технических средств, систем, процессов, оборудования и материалов, в рассмотрении технической документации и подготовке необходимых обзоров, отзывов, заключений по вопросам выполняемой работы. Изучает и анализирует информацию, технические данные, показатели и результаты работы, обобщает и систематизирует их, проводит необходимые расчеты, используя современную электронно-вычислительную технику. Составляет графики работ, заказы, заявки, инструкции, пояснительные записки, карты, схемы, другую техническую документацию, а также установленную отчетность по утвержденным формам и в определенные сроки. Оказывает методическую и практическую помощь при реализации проектов и программ, планов и договоров. Осуществляет экспертизу технической документации, надзор и контроль за состоянием и эксплуатацией оборудования. Следит за соблюдением установленных требований, действующих норм, правил и стандартов. Организует работу по повышению научно-технических знаний работников. Способствует развитию творческой инициативы, рационализации, изобретательства, внедрению достижений отечественной и зарубежной науки, техники, использованию передового опыта, обеспечивающих эффективную работу предприятия. Должен знать: нормативные правовые акты, методические и нормативные материалы по технологической подготовке производства; конструкцию изделий или состав продукта, на которые проектируется технологический процесс; технологию производства продукции организации, перспективы технического развития организации; системы и методы проектирования технологических процессов и режимов производства; основное технологическое оборудование и принципы его работы; технические характеристики и экономические показатели лучших отечественных и зарубежных технологий, аналогичных проектируемым; типовые технологические процессы и режимы производства; технические требования, предъявляемые к сырью, материалам, готовой продукции; стандарты и технические условия; нормативы расхода сырья, материалов, топлива, энергии; виды брака и способы его предупреждения; основы систем автоматизированного проектирования; порядок и методы проведения патентных исследований; основы изобретательства; методы анализа технического уровня объектов техники и технологии; современные средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; основные требования организации труда при проектировании технологических процессов; руководящие материалы по разработке и оформлению технической документации; опыт передовых отечественных и зарубежных организаций в области прогрессивной технологии производства аналогичной продукции; основы экономики; организацию производства; основы трудового законодательства Республики Беларусь; правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.     Деревообрабатывающее предприятие Тарифный разряд руководителей и специалистов выбирается самостоятельно в пределах установленного диапазона по приложению 5 ЕТС № п/п Наименование должностей (профессий) Надбавки Доплаты Премия, % За стаж работы по специальности Высокие достижения в работе Сложность и напряженность работы Выполнение особо важных заданий Владение иностр. языками Руководство производствен.практикой Ученые звания и степень Совмещение профессий (должностей) Расширение зоны обслужива-ния (увели-чение объема выполняемых работ Выполне-ние обязан-ностей временно отсутствующего работника Аппарат управления                       1. Директор 20 40 10   10           2. Зам. директора Х Х 40 Х   10   15 10 15 Х 3. Ведущий экономист Х Х 40 10   Х   15 10 15 Х 4. Заведующий складом Х Х 40 Х   10   15 10 15 Х 5. Агент по снабжению Х 10 40 10   10   15 Х 15 Х Бухгалтерия                       6. Главный бухгалтер Х Х 40 10   10         Х 7. Бухгалтер Х 10 40 10   10   Х 10 15 Х 8. Бухгалтер - кассир Х Х 40 10   Х   15 10 Х Х 9. Экономист II кат. Х Х 40 10   10   15 10 15 Х 10. Экономист по планиров. Х 10 Х 10   10   15 10 15 Х Отдел гл. технолога                       11. Начальник отдела Х Х 40 10   10     10 15 Х 12. Инженер по качеству Х Х 40 10   10   Х 10 15 Х 13. Инженер-технолог Х Х 40 Х   10   15 10 Х Х Столярный цех                       14. Начальник столярн. цеха Х 10 Х 10   10     10 15 Х 15. Мастер произв. участка Х Х 40 10   Х   15 Х 15 Х                                                                                                                                                                                                             № П/п	Квалификационные разряды (классы, категории)	Количество штатных единиц	Должностной оклад (тарифная ставка)
за категорию
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Аппарат управления
1	Директор	18	1	4, 26	1004721		50%	7%	1577412
2	Зам. директора	17	2	3, 98	938683		50%	7%	1473732
3	Ведущий экономист	16	2	3, 72	877362		40%		1228307
4	Заведующий складом	15	1	3, 48	820758		20%	5%	1025948
5	Агент по снабжению	12	4	2, 84	669814		10%		736795
Итого:		–	10	–	4311338				6042194
Бухгалтерия
6.	Главный бухгалтер	16	1	3, 72	877362		50%	5%	1359911
7.	Бухгалтер	12	1	2, 84	669814		40%		937740
8.	Бухгалтер - кассир	11	1	2, 65	625003		20%		750003
9.	Экономист II кат.	11	3	2, 65	625003	10%	10%		750003
10.	Экономист по планиров.	12	3	2, 84	669814		10%		736795
Итого			9		3466995				4534452
Отдел гл. технолога
11.	Начальник отдела	15	1	3, 48	820758		50%	5%	1272175
12.	Инженер по качеству	12	3	2, 84	669814		10%		736795
13.	Инженер-технолог	11	3	2, 65	625003		10%		687503
Итого			7
Столярный цех
14.	Начальник столярн. цеха	15	1	3, 48	820758		50%	5%	1272175
15.	Мастер произв. участка	12	2	2, 84	669814		40%		937740
Итого			3		1490572				2209915
Итого по штатному расписанию			29		11384480				15483034

 

 

Тарифная ставка 1-го разряда на предприятии, приведенном в примере, составляет 235 850 руб. Численность предприятия 240 человек.

Директору соответствует диапазон тарифных разрядов 17-19. В данном примере, директору устанавливается 18 разряд. Тарифный коэффициент – 4, 26.

ТС(ОКЛАД)директора= 235 850 × 4, 26=1004721 руб.

Декретом № 29 предусматривается повышение ТС(ОКЛАД) директора на 50%.

Повышениедиректора= 1004721 × 50% = 502361 руб.

Постановлением № 1748 предусматривается повышение ТС (ОКЛАД) директора на 7%.

ПовышениеТС= 1004721 × 7%=70 330 руб.

Должностной оклад директора с учетом повышения составляет

ДОдиректора = 1004721 + 502361 + 70330 = 1577412  руб.

Тарифный разряд 1-го заместителя директора устанавливается на 1 разряд ниже разряда руководителя организации. Заместителю директора соответствует тарифный разряд – 17, тарифный коэффициент – 3, 98.

ТС (ОКЛАД)гл. инженера= 235850 × 3, 98 = 938683 руб.

Декретом № 29 предусматривается повышение ТС(ОКЛАД) главного инженера на 50%.

ПовышениеТС= 938683 × 50% = 469 342 руб.

Постановлением № 1748 предусматривается повышение ТС(ОКЛАД) главного инженера на 7%.

ПовышениеТС= 938683 × 7% =65 708 руб.

Должностной оклад главного инженера с учетом повышения составляет

ДО гл. инженера  =  938683 + 469342 + 65708 = 1473732  руб.

Аналогичным образом определяются тарифный разряд, тарифный коэффициент, должностной оклад всех остальных руководителей и специалистов.

Проведем расчет тарифной ставки рабочих предприятия.

 

Баланс рабочего времени:

Деревообрабатывающее предприятие                   

 

                                                                                                                                        Количество дней _21

коэффициент повышения ставок рабочих по технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики: 1, 1                             Количество часов 168

 

№ п/п	Наименование должностей (профессий)	ТР	ТК	Надбавки			Доплаты				Оплата просто-ев	Оплата брака	Вых. и праз-дничн. дни	Сов-мещен. профе-сий	Расши- рен. зоны обслу-жив.	Врем. замес-титель-ство	Премия, %
				Проф. мастер- ство	За работу связан-ную с вредн. усл. труда	Класс-ность	Ненор-мир. раб. день	Выпол-нение обязан-ностей брига-дира	Ночное время	Сверх- уроч-ное время
1.	Заточник инструмента	4	1, 57	Х	10		15		Х					Х	15		Х
2.	Кузнец ручной ковки	6	1, 9	Х	10		15		40				Х		15		Х
3.	Отделочник издел. из древесины	5	1, 73	Х	10		15		Х					Х	15		Х
4.	Рамщик	5	1, 73	Х	10		15		40	Х					Х		Х
5.	Сборщик изделий из древесины	6	1, 9	Х	10		15	Х	40		Х				15		Х
6.	Станочник строгальных станков	4	1, 57	Х	Х		15		40				Х		15		Х
7.	Стропольщик	6	1, 9	Х	10		15		40			Х			15		Х
8.	Шлифовщик по дереву	5	1, 73	Х	10		15		Х					Х	15		Х
9.	Аппаратчик химводоочистки	3	1, 35	Х	10		15		40	Х					Х		Х
10	Дробильщик	3	1, 35	Х	10		15		40				Х		15		Х
11	Сортировщик материалов	4	1, 57	Х	10		15		40	Х					Х		Х
12	Уборщик производ. помещений	3	1, 35	Х	10		15		40						15		Х

 

№ п/п	Наименование профессии	Тарифный разряд	Тарифный коэффициент	Тарифная ставка
1.	Заточник инструмента	4	1, 57	ТС = 235850 х 1, 57 = 370285 руб
2.	Кузнец ручной ковки	6	1, 9	ТС = 235850 х 1, 9 = 448115 руб
3.	Отделочник издел. из древесины	5	1, 73	ТС = 235850 х 1, 73 = 408021 руб
4.	Рамщик	5	1, 73	ТС = 235850 х 1, 73 = 408021 руб
5.	Сборщик изделий из древесины	6	1, 9	ТС = 235850 х 1, 9 = 448115 руб
6.	Станочник строгальных станков	4	1, 57	ТС = 235850 х 1, 57 = 370285 руб
7	Стропольщик	6	1, 9	ТС = 235850 х 1, 9 = 448115 руб
8	Шлифовщик по дереву	5	1, 73	ТС = 235850 х 1, 73 = 408021 руб
9	Аппаратчик химводоочистки	3	1, 35	ТС = 235850 х 1, 35 = 318398 руб
10	Дробильщик	3	1, 35	ТС = 235850 х 1, 35 = 318398 руб
11	Сортировщик материалов	4	1, 57	ТС = 235850 х 1, 57 = 370285 руб
12	Уборщик производ. помещений	3	1, 35	ТС = 235850 х 1, 35 = 318398 руб

 

Рассчитаем часовую тарифную ставку рабочих для каждого разряда:

 

 

№ п/п	Наименование профессии	Тариф-ный разряд	Тарифный коэффи-циент	Коэффи-циент повышения к тарифным ставкам	Расчет тарифной ставки с учетом повышающего коэффициента	Расчет часовой тарифной ставки
1.	Заточник инструмента	4	1, 57	1, 1	370285 х 1, 1 = 407314 руб	407314 / 168 = 2425 руб
2.	Кузнец ручной ковки	6	1, 9	1, 2	448115 х 1, 2 = 537738 руб	537738 / 168 = 3201 руб
3.	Отделочник издел. из древесины	5	1, 73	1, 2	408021 х 1, 2 = 489625 руб	489625 / 168 = 2914 руб
4.	Рамщик	5	1, 73	1, 1	408021 х 1, 1 = 448823 руб	448823 / 168 = 2672 руб
5.	Сборщик изделий из древесины	6	1, 9	1, 1	448115 х 1, 1 = 492927 руб	492927 / 168 = 2934 руб
6.	Станочник строгальных станков	4	1, 57	1, 2	370285 х 1, 2 = 444342 руб	444342 / 168 = 2645 руб
7	Стропольщик	6	1, 9	1, 1	448115 х 1, 1 = 492927 руб	492927 / 168 = 2934 руб
8	Шлифовщик по дереву	5	1, 73	1, 2	408021 х 1, 2 = 489625 руб	489625 / 168 = 2914 руб
9	Аппаратчик химводоочистки	3	1, 35	1, 1	318398 х 1, 1 = 350238 руб	350238 / 168 = 2085 руб
10	Дробильщик	3	1, 35	1, 1	318398 х 1, 1 = 350238 руб	350238 / 168 = 2085 руб
11	Сортировщик материалов	4	1, 57	1, 1	370285 х 1, 1 = 407314 руб	407314 / 168 = 2425 руб
12	Уборщик производ. помещений	3	1, 35	1, 1	318398 х 1, 1 = 350238 руб	350238 / 168 = 2085 руб

 

Заполним табель учета рабочего времени производственного персонала за апрель 2011 года.

 

ТАБЕЛЬ

За апрель 2011 года.

 

Табельный номер	Ф.И.О.	Должность	Числа месяца
			1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28	29	30
225	Самсонов А.С	кузнец	8	В	В	8	Б	Б	Б	Б	В	В	Б	Б	8	8	8	В	В	8	8	8	8	8	В	В	8	8	8	8	8	В
1025	Федоров П.И.	кузнец	8	В	В	8	8	8	8	8	В	В	8	8	8	8	8	В	В	8	8	8	8	8	В	В	8	8	8	8	8	В
459	Авдеев В.С	кузнец	8	В	В	8	8	8	8	8	В	В	8	8	8	8	8	В	В	8	8	8	8	8	В	В	8	8	8	8	8	В
7420	Вермер Л.М.	кузнец	8	В	В	8	8	8	8	8	В	В	8	8	8	8	8	В	В	8	8	8	8	8	В	В	8	8	8	8	8	В
3448	Цимбар М.С.	кузнец	8	В	В	8	8	8	8	8	В	В	8	8	8	8	8	В	В	8	8	8	8	8	В	В	8	8	8	8	8	В
4479	Давидов П.Р.	кузнец	8	В	В	8	8	8	8	8	В	В	8	8	8	8	8	В	В	8	8	8	8	8	В	В	8	8	8	8	8	В
755	Ложко А.С.	кузнец	8	В	В	8	О	О	О	О	В	В	О	О	О	О	О	В	В	О	О	О	О	О	В	В	О	О	О	О	О	В
1120	Бондарь К.П.	кузнец	8	В	В	8	8	8	8	8	В	В	8	8	8	8	8	В	В	8	8	8	8	8	В	В	8	8	8	8	8	В
6441	Новак Л.Л.	кузнец	8	В	В	8	8	8	8	8	В	В	8	8	8	8	8	В	В	Б	Б	Б	Б	Б	В	В	Б	Б	Б	Б	Б	В
7992	Тишко Р.А.	кузнец	8	В	В	8	8	8	8	8	В	В	8	8	8	8	8	В	В	8	8	8	8	8	В	В	8	8	8	8	8	В
1318	Матусевич О.Л.	кузнец	8	В	В	8	8	8	8	8	В	В	8	8	8	8	8	В	В	8	8	8	8	8	В	В	8	8	8	8	8	В
62	Пархоменко В.В	кузнец	8	В	В	8	8	8	8	8	В	В	8	8	8	8	8	В	В	8	8	8	8	8	В	В	8	8	8	8	8	В
774	Андронов В.Ф.	кузнец	8	В	В	8	8	8	8	8	В	В	8	8	8	8	8	В	В	8	8	8	8	8	В	В	8	8	8	8	8	В

 

 

Условные обозначения:                                                                                                                                        Начальник.______________

административный отпуск          А                очередной и дополнительный отпуск                О

больничный лист                         Б                прогулы                                                    П           __________________________________

праздничные и выходные дни                 В                отпуск по беременности и родам           Р                                   (подпись)

гособязанности                            Г                отпуск без сохранения заработной платы С           “____” _________________________ г.

 

 

Составление разделов " Оплата труда" и " Премирование работников" коллективного договора

 

Оплата труда

Наниматель обязуется:

1. Все вопросы установления и изменения форм, систем и размеров оплаты труда, материального стимулирования, выплаты вознаграждений, дивидендов, материальной помощи, индексации заработной платы решать по согласованию с Профкомом в пределах заработанных средств в соответствии с Положением об оплате труда, являющимся неотъемлемой частью данного коллективного договора (Приложение к коллективному договору № 1).

2.  Обеспечить выплату заработной платы работникам в размере не ниже минимального потребительского бюджета, рассчитанного за истекший месяц, при условии соблюдения установленной продолжительности рабочего времени и выполнения норм труда.

3. Применять следующие формы и системы оплаты труда: повременно-премиальная, сдельно-премиальная.

4. Установить тарифную ставку I разряда в размере 235850 рублей. Применять ее как основу для дифференциации оплаты труда по профессионально-квалификационным группам работников (ст. 61 ТК).

5. Производить в течение года поэтапное повышение тарифной ставки первого разряда в прямой зависимости от роста объемов производства и его эффективности.

6. Корректировать тарифную ставку первого разряда на индекс роста потребительских цен, если он, исчисленный нарастающим итогом с момента предыдущего повышения тарифной ставки первого разряда, превысит пятипроцентный порог.

7. В зависимости от условий труда устанавливать работникам следующие доплаты к тарифным ставкам и окладам:

· на работах с неблагоприятными условиями труда — в размере 10 % месячной тарифной ставки первого разряда, установленной на предприятии за каждый час работы в этих условиях с учетом степени тяжести и вредности труда;

· за работу в ночное время и за многосменный режим работы в размере 40% тарифной ставки (оклада) работника за каждый час работы в ночное время.

· за совмещение профессий (должностей) не менее 10 % ставки (оклада); за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ не менее 10 % тарифной ставки (оклада), за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника не менее 15 % тарифной ставки (оклада).

8. Устанавливать надбавки за стаж работы в отрасли. Размер надбавок определять в соответствии с Положением (Приложение к коллективному договору № 2).

9. При временном заместительстве замещающему работнику оплату производить согласно Положению.

10. Установить надбавки рабочим за высокое профессиональное мастерство:

для    3-го разряда - 12 процентов к тарифной ставке (оклада) работника;

4-го разряда - 16 процентов;

5-го разряда - 20 процентов;

6-го разряда - 24 процентов;

7-го разряда - 28 процентов;

8-го разряда - 32 процентов.

11. Установить для специалистов и служащих надбавки за высокие достижения в труде, сложность и напряженность труда, выполнение особо важных работ на срок их проведения. Размер надбавок определять в соответствии с Положением (Приложение к коллективному договору № 3 )

12. Производить оплату простоя по независящим от работника причинам в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада).

13. На период освоения нового производства (продукции) производить работникам, ранее выполнявшим нормы выработки, доплаты до прежнего среднего заработка. Продолжительность соответствующих выплат должна быть не менее 2 месяцев (ст. 71 ТК).

14. Премирование работников производить в размере 20 % планового фонда заработной платы и экономии средств, предусмотренных на оплату труда. Указанные виды премий вымачиваются за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятий.

15. Индексацию заработной платы работников производить в соответствии с действующим законодательством (ст. 58 ТК).

16. Оплата труда учеников, обучающихся по индивидуальной форме обучения, производится в размере тарифной ставки рабочего повременщика первого разряда. В период обучения наниматель выплачивает им также заработную плату за выполненную работу по действующим нормам и расценкам.

17. Производить доплату кадровым рабочим, занятым обучением и подготовкой молодых рабочих, в следующих размерах 10% от тарифной ставки (оклада).

18. Сформировать резервный фонд оплаты труда за счет отчислений до 20 % от чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия в соответствии с Положением (Приложение к коллективному договору № 4).

19. Выплату заработной платы производить в денежной форме. Замену денежной оплаты натуральной полностью либо частично производить только с согласия работника (ст. 74 ТК РБ).

20. Выплату заработной платы производить менее 2 раз в месяц.

21. В случае задержки выплаты заработной платы на один календарный месяц и более по сравнению со сроком, установленным в коллективном договоре, производить индексацию несвоевременно выплаченных сумм заработной платы путем ее корректировки на коэффициент инфляции (п. 3 Указа Президента Республики Беларусь от 30 августа 1996 г. № 344 «О своевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий»).

22. Выплату отпускных производить не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.

23. Выдавать каждому работнику расчетный листок не позднее чем за один день до установленного срока выплаты заработной платы.

24. При увольнении работника выплачивать причитающиеся ему суммы не позднее дня увольнения. При невыплате по вине Нанимателя причитающихся работнику сумм за каждый день просрочки выплачивается средний заработок (ст. 77-78 ТК).

25. Установить, что условия индивидуальных контрактов по оплате труда не могут быть хуже условий, установленных коллективным договором.

 

 

Положение о премировании

 

Положение о премировании рабочих повременщиков

 

№ п/п	Показатели	Премия, %
1.	За рост выработки продукции, выполнение заданного объема работ с меньшей численностью	15%
2.	За повышение удельного веса продукции высшей категории качества ( высшего сорта)	15%

 

Положение о премировании руководителя

 

№ п/п	Показатели	Премия, %
1.	Рост объема реализованной продукции	20%
2.	Выполнение плана по прибыли	15%
3.	Снижение себестоимости продукции	15%

 

Положение о премировании специалистов и служащих

Поделиться: