Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии |
Глава 2. Создание гостиничного комплекса
Целесообразность развития проекта Текущее состояние объекта Рассматривается 6-этажное здание (включая технические этажи), с подвалом, состоящее из отдельных блоков, смонтированное за период 1982-85 годы. В настоящий момент здание около 9 лет находится в состоянии консервации. Отделочные работы не выполнялись. Общая стоимость объекта (произведенных работ) составляет 32 млн. долларов США. Цели проекта Текущее состояние объекта диктует необходимость его развития в кратчайшие сроки. В связи с этим проект предлагает наиболее эффективное вложение средств инвестора в оборудование существующего здания. Создание гостиничного комплекса, а также культурно-развлекательного центра, спортивного центра, будет удовлетворять потребности в данной нише на соответствующем рынке товаров и услуг. Сильные и слабые стороны проекта Таблица 2.1. Характеристика гостиничного комплекса
Оценка возможностей рынка Описание предоставляемых услуг Основные направления деятельности гостиничного комплекса на рынке услуг: 1) предоставление одноместных и двухместных гостиничных номеров европейского уровня (100 номеров) и стандартных номеров (60 номеров); 2) сдача в аренду подвальных помещений под складские хозяйства (4000 кв.м.); 3) сдача в аренду под офисы (2500 кв.м). В комплексе будут оказываться все виды гостиничных услуг, предполагаемых классом «4 звезды», а именно: ресторан, кафе, ночной клуб, концертный зал, который может быть переоборудован для проведения конференций и семинаров. Также на территории комплекса предполагается работа спортивно-оздоровительного центра, в котором будут оказываться следующие услуги: тренажерный зал, сауна, солярий, спортивные залы, парикмахерская, косметология, массаж. Клиенто-ориентированная политика бизнеса Основные принципы по созданию клиенто-ориентированной структуры: 1. многоуровневая система маркетинга; 2. укрепление передней линии работы с клиентом; 3. активизация персонала во взаимодействии с внешним климатом; 4. организация внутреннего маркетинга; 5. переход на стратегический уровень мышления и развития. Клиенто-ориентированная политика создаваемого акционерного общества предполагает многоуровневую сегментацию рынка. Приведем предварительную структуризацию. Потенциальными потребителями услуг центра могут стать: · зарубежные туристы (40%); · отечественные бизнесмены (20%); · посетители развлекательного комплекса (15%); · посетители спортивно-оздоровительного комплекса (25%). При этом по возрастным категориям можно произвести сегментацию следующим образом: - до 20 лет (2%); - с 20 до 30 лет (30%); - с 30 до 40 лет (32%); - с 40 до 50 лет (26%); - с 50 до 60 лет (7%); - свыше 60 лет (3%).
2.3. Стратегический рыночный план 2.3.1 Ценообразование Сформулируем три основные цели ценообразования, которые являются наиболее важными для гостиничного комплекса: · поддержание имиджа; · получение max прибыли; · стать лидером по качеству услуг (гостиничных, спортивно-оздоровительных). Исходя из целей, будем придерживаться стратегии: высокое качество – высокая цена. Первоначально цена будет устанавливаться исходя из существующих на сегодня цен на рынке гостиничных и спортивно-оздоровительных услуг. В дальнейшем на основании маркетинговых исследований предполагается установление цен на уровне не ниже среднерыночных и возможное повышение их на основе определения эластичности (чувствительности) спроса на данные виды услуг, в т.ч. в зависимости от: · присутствия на рынке аналогичных услуг конкурентов (в т.ч. низкого качества); · возможной реакции потребителей на относительно небольшое либо большое изменение цен, связанное с изменением (либо без изменений) качества услуг. Рекомендуется также рассмотреть вопрос о предоставлении скидок на уровне 5-15% (что соответствует мировой практике).
Продвижение услуг В условиях современного рынка России с ростом числа конкурирующих организаций существенно возрастает роль и значение маркетинговых подходов в организации и продвижении услуг на рынке. Существенно возрастает роль и значение деятельности по формированию благоприятных для фирмы отношений с общественностью («паблик рилейшнз»), а также целенаправленных и широкомасштабных рекламных компаний. В условиях наличия выбора предпочитают иметь дело с тем, кого хорошо знают и чья репутация не вызывает сомнений. Исходя из вышеизложенного, сформулируем предложения по проведению работ в области маркетинговых мероприятий и по стимулированию сбыта (отранжированных по значимости). 1. политика обслуживания, обучение персонала; 2. политика ценообразования; 3. создание фирменных проспектов; 4. Public relations: · определение границ общественной приемлемости цены и качества услуг; · объективность рекламы; · стиль работы и поведения работников компании; · спонсирование общественно-значимых мероприятий (конкурсы, симпозиумы, спортивные матчи и т.п.), а также бюджетных организаций, ориентированных на защиту населения (органы милиции, здравоохранения, комитеты по экологии и т.п.); доведение фактов спонсирования до широких масс населения; · благотворительность. 5. создание фирменного стиля. Очевидно, что хотя с точки зрения практики маркетинга это минимально необходимый объем действий, все же его реализация потребует значительных затрат и времени, поэтому необходимо выделить из перечисленного те мероприятия, которые наиболее необходимы, и начать с их реализации (ограничив затраты на проведение маркетинговых мероприятий).
2.4.Организационный план Организационно-правовая форма реализации проекта Реализация проекта предполагается в форме акционерного общества с участием иностранного капитала. Первоначальный размер Уставного фонда Компании составит 18’000’000 (восемнадцать миллионов) долларов США. В процессе реализации проекта уставный фонд может быть расширен за счет получаемой прибыли. Таблица 2.2. Размер уставного фонда и распределение акций
Альтернативой представленному организационному плану может служить привлечение кредитных ресурсов по ставке до 12% годовых, необходимых для финансирования оснащения построенного здания.
Структура управления Цель данного раздела – разработка системы управления компанией, направленной на максимально эффективное достижение поставленных задач. Сформулируем требования к системе управления: · адекватность назначения и функций управляющих структур целям и стратегии фирмы; · восприимчивость к изменениям внешних условий и способность к быстрой трансформации управляющих структур для решения возникающих проблем; · способность к переработке и точному распространению интенсивных потоков информации; · жесткий контроль над исполнением управленческих решений и организации системы отслеживания результатов данных решений; · соблюдение принципа делегирования полномочий, при которой каждый сотрудник в своей четко определенной сфере компетенции имеет право принимать самостоятельные решения и нести за них полную ответственность; · соответствие квалификации руководителей и сотрудников кругу их функциональных обязанностей; · разработка и реализация на постоянной основе программы обучения и повышения квалификации работников с целями и задачами фирмы. На рисунке 3 приведена предварительная схема построения организационной структуры, основанная на реализации необходимых функций. Приведем краткие комментарии к схеме. Совет директоров формируется на собрании учредителей акционерного общества и осуществляет общий контроль над деятельностью управляющей компании. Управляющая компания осуществляет оперативное руководство гостиничным центром (на роль управляющей компании может претендовать фирма уже имеющая опыт работы в данном бизнесе). При развитии проекта конкретная схема построения бизнеса будет уточняться совместно с инвестором.
2.5. Финансовый план |
Последнее изменение этой страницы: 2020-02-16; Просмотров: 228; Нарушение авторского права страницы